Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
DiensthandyGibt wenig Kurzarbeit und hat sich über Jahre gehalten. Respekt dafür
-Offene Kommunikation, selbst mit der Geschäftsführung
Man lernt unterschiedliche Abteilungen kennen.
Er zahlt pünktlich den Lohn an die Mitarbeiter und ist ein sehr sympathischer Mensch. Er hat über Generationen eine gutes Familienunternehmen immer weiterentwickelt.
Mir wurden hier schon mehrere Optionen angeboten mich weiterzuentwickeln. Weiterbildungen wurden angeboten und auch umgesetzt. Es gibt hier viele Beispiele die sich immer weiterentwickelt haben und in eine andere Position reingewachsen sind.
-Keine Kantine (warme Mahlzeiten), jedoch wurde sich schon darum gekümmert, dass ein Bäckerwagen 2x in der Woche kommt.
-Urlaubsplanung wird teilweise zuviel vorgegeben-> Energiewende geschuldet
Werkzeug
Arbeitsmoral mancher Mitarbeiter
Mitarbeiterwertschätzung
Sehr alt eingesessenes Unternehmen.
Es ist klar, wer die vorherigen Bewertungen geschrieben hat. Unternehmen die es nötig haben selber positive Bewertungen zu schreiben müssen sich nicht wundern das immer mehr kündigen.
Er sich wenig im Unternehmen sehen lässt. Das er sich selber(noch)kein Bild von der Lage gemacht hat und seine Leute mal hinterfragt.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen. Mehr auf gutes Werkzeug achten, sowie die Mitarbeiter mehr zu schätzen wissen ( vor allem Arbeitnehmer, die schon länger da sind )
Man könnte auch mit der Zukunft gehen und die E-Mobilität attraktiver machen durch ein Angebot mit Laden an der Firma. Oder durch die hohen Spritkosten und teilweise längere Anfahrtswege Tankgutscheine.
Er muss Menschen die Führungspositionen bekleiden konsequent auf den Prüfstand stellen. Es gibt vielfältige Gründe womit sich diese Vorgesetzten disqualifizieren.
Wer hat auf welchen Rat hin diese installiert? Sie fallen nicht durch fachliche Kompetenz auf.
Neue Geschäftsführung
Neuer GL-Kreis
Neuer Betriebsrat
Gleichberechtigung
Personalentwicklung einführen
Faire Bezahlung
Mitarbeiterwertschätzung
Einführung Homeoffice auch nach der Pandemie
Unternehmen führen!
Nach Industrie bezahlen!
MEHR VERTRAUEN IN DIE MITARBEITER!
Mitarbeiter nicht nur als Kostenstelle behandeln, wir sind auch Menschen!
Mitarbeiter wertschätzen und Gute Arbeit gut bezahlen , Geschäftsleitung Kreis überdenken, Beirat ?????
Der am besten bewertete Faktor von SPIER Fahrzeugwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in unserer Abteilung war gemischt. Mit einigen Mitarbeitern kam ich gut zurecht und wir konnten effektiv zusammenarbeiten. Es gab ein gutes Maß an Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung. Allerdings gab es auch einige Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit nicht so reibungslos verlief. Trotzdem haben wir versucht, professionell zu bleiben und unsere Aufgaben bestmöglich zu erledigen.
Unter guten Kollegen/innen funktioniert das gut ,oft nur durch Eigeninitiative.
Wenn es ein Problem gibt dann versucht man als Team das Problem zu lösen. Kommt man alleine nicht weiter, dann wird von den Kollegen gerne unterstützt.
Selbst in den kleineren Abteilungen ist der Kollegiale zusammenhalt gering, faktisch würd immer über den gelästert welcher gerade nicht anwesend ist.
Insbesondere innerhalb der einzelnen Abteilungen sehr gut. Aber auch zu anderen und selbst zu Exkollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIER Fahrzeugwerk ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Unter guten Kollegen/innen und Vorgesetzten ist die Kommunikation gut, aber selten. Viele Informationen oder Entscheidungen werden dem Vorarbeiter/innen von Ihrem Vorgesetzten nicht mal mitgeteilt.
Leider scheitert es auch hier wie so oft im Leben an der Kommunikation. Der GL-Kreis sitzt ganz oft zusammen und spricht irgendetwas wovon das kleine Volk aber nichts erfährt. Wichtige Informationen erfahren wir beiläufig oder wenn explizit nachgefragt wird.
Es wird alles bestmöglich weitergegeben aber dennoch gibt es viele Themen die eine zeitlang verschwiegen werden und so erst Gerüchte entstehen.
Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinaus ? Was ist das.......???
Null Kommunikation zwischen den Abteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung nur sehr schlecht möglich.
Ich habe persönlich keine Erfahrungen mit der Karriereentwicklung und Weiterbildung im Unternehmen gemacht, daher kann ich keine Bewertung dazu abgeben.
Gibt es nicht. Das Unternehmen schafft es nicht Ihre eigenen Azubis nach der Ausbildung zu halten. Es wird bis zur letzten Chance gewartet einen Vertag anzubieten. Unbefristete Verträge gibt es eigentlich sowieso nicht.
Hier gibt nach wie vor viele positive Beispiele - wer über einen längeren Zeitraum überzeugt bekommet seine Chance!
Selbst als Blaumann-træger gibt nur ein Chance auf Karriere wenn man die Richtigen Leute kennt .
