39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur, kein Respekt. Auch nicht gegenüber langjährigen Mitarbeitern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wurde zu mindestens eine Tranfergesellschaft geschaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wurde in den letzten Monaten sehr viel gelogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Fast alle alten Mitarbeiter wurden entlassen. Teilweise waren die über 30 Jahre dort beschäftigt. Nun sind sie dem neuen Investor zu teuer. Die Krönung ist,das sogar behinderte Menschen entlassen wurden.Das ist moralisch verwerflich.
Spilker hat letzte Woche ca 150 Leute entlassen . Vielleicht wird es ja mit dem neuen Investor besser .Wäre zu wünschen
2,8
Nicht empfohlen
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
überdenkt mal eure Wertschätzung gerade für ältere erfahrene Mitarbeiter die die Firma mit aufgebaut haben . Die Jungen fördern . Die Älteren wertschätzen Hi
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt ist hervorragend, bis auf die Fertigungsleitung wirklich kompetente Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Moment tobt der Kampf im Tech-Team und der Fertigungsleitung, möglichst viele "grüne Haken" und Fleißsternchen zu sammeln. Da auf diese Leute aber wenig gehört wird, tut das dem Zusammenhalt und dem Fertigungsablauf keinen Abbruch.
Verbesserungsvorschläge
Weniger auf Industrie 4.0, sondern mehr auf die Probleme der Fertigung schauen. Zu viel Wasserkopf. Wenn Vorgesetzte extrem unbeliebt sind macht sie das nicht unbedingt zu Vorgesetzten die im Sinne der Geschäftsleitung arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Fertigungsleitung und das "Tech-Team" sind inkompetent besetzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pausen durfte man sich selbst einteilen.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs war es okay
Image
Schlecht aber das kommt nicht von ungefähr
Work-Life-Balance
10 Stunden Schichten a 6 Tage die Woche waren normal. Kein danke, kein garnix.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Mieses Gehalt für die Branche und arbeit
Kollegenzusammenhalt
Kann sein, dass es das da gibt. Habe aber selbst nicht viel davon mitbekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere wurden respektlos behandelt da sie weniger leisten.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller würde
Arbeitsbedingungen
Keine Lüftung, kaum uvv
Kommunikation
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe bzw die Arbeit an sich war schön und anspruchsvoll. Ist nur leider nichts wert wenn die Arbeitsbedingungen, die Kollegen und die Vorgesetzten nicht passen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Es ist viel falsch gelaufen aber langsam kommt der Willen zur Besserung auf.
3,2
Empfohlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Ansätze die seit längerem überfällig waren werden nun endlich in Angriff genommen.
Der Kollegenzusammenhalt ist phänomenal gut.
Digitalisierung findet langsam Einzug.
Man hat viele Möglichkeiten sich mit einzubringen und sein Arbeitsumfeld mit zu gestalten.
Es werden sehr viele persönliche Freiheiten geduldet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die bisherige Firmenpolitik ging ziemlich am (Produktions)Mitarbeiter vorbei.
Das vorgesetztenverhalten einzelner Individuen ist einfach Mangelhaft.
Verbesserungsvorschläge
Belüftung der Produktionshallen verbessern um Zugluft und stehende Liftmassen zu verhindern.
Personalien prüfen und auch große Namen mal genauer unter die Lupe nehmen.
Fortbildungsmaßnahmen fördern.
Besondere Leistung auch beachten und gegebenenfalls honorieren. Manchmal tut es aber auch schon ein persönlich ausgesprochenes: „Danke“.
Lasst die Produktion nicht immer als letztes von Neuerungen und Entwicklungen erfahren oder teilhaben.
Der Kollegenzusammenhalt ist phänomenal gut, passt auf das da nicht zwischengefunkt wird.
Arbeitsatmosphäre
Das vorgesetztenverhalten war lange Zeit einer der Größten Knackpunkte, gerade in der Produktion.
Das wurde aber glücklicherweise von der Geschäftsführung erkannt und daran wird gearbeitet.
Dennoch ist noch nicht alles gut und es gibt weiterhin Verbesserungspotential, es ist schön die ersten Schritte zu sehen, dennoch sollte man nicht stehenbleiben.
Image
Das muss neu aufgebaut werden.
Work-Life-Balance
Vor einem Jahr noch ein schwieriges Thema doch es ist starker Verbesserungswille zu erkennen.
Es wird langsam in die Zufriedenheit der Mitarbeiter investiert, was bis vor kurzem noch belächelt worden wäre.
Karriere/Weiterbildung
Bisher eher schwierig, soll aber auch dran gearbeitet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann bei Spilker gut verdienen wenn man es sich nicht mit den falschen Leuten verpaßt. Gehaltsverhandlungen gestalten sich dennoch häufig schwierig aufgrund des Verhandlungsgeschick des Produktionsleiters.
Gut verdienen heißt nicht Leistungsgerecht, Es gibt in beide Richtungen viel zu viele Mitarbeiter, wo Leistung und Vergütung nicht zusammen passen.
Kollegenzusammenhalt
Top, da kann man echt nicht meckern. Es gibt natürlich auch ein paar „Sonderlinge“ aber die gibt es überall.
Der kollegenzusammenhalt ist wohl der Punkt der die meisten Mitarbeiter an die Firma bindet, wirklich ausgesprochen gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gemischt, kommt immer auf die Linienführer an. Bei manchen kann man echt nicht meckern, andere wiederum sind äußerst fragwürdig unterwegs, haben kein Geschick was Organisation angeht, es wird an den Fakten gedreht, infos verschwiegen, et cetera pp.
Arbeitsbedingungen
Hier herrscht Verbesserungpotential, in der halle ist es immer stickig und im Sommer kommt die Hitze dazu.
Digitalisierung war lange ein Fremdwort, wird aber in Angriff genommen. Ich hoffe dort bald erste Resultate zu sehen.
Kommunikation
Achtung Buschfunk…
Infos werden nur spärlich geteilt, viel zu oft rennt man irgendwelchen infos hinterher, oder sucht verantwortliche.
Infos werden häufig nur im Halbwissen geteilt, wodurch es wieder und wieder zu Chaos, Stress und verpassten Lieferterminen kommt.
Interessante Aufgaben
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied,
Je engagierter man sich einbringt, desto mehr Verantwortung und komplexere Aufgabe werden einem zugeteilt.
Das zieht sich vom ersten Lehrjahr bis in den Ruhestand.
Wäre nur schön wenn es auch finanziell wieder gespiegelt werden würde.
Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Spilker durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 46% der Bewertenden würden Spilker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Spilker als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.