Stellungnahme vorhergehende Bewertungen anderer Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Lohnzahlung
Verbesserungsvorschläge
da Vorschläge sowieso im Sande verlaufen, lohnt es sich nicht hier etwas aufzuführen
Arbeitsatmosphäre
Kollegialität herrscht maximal im eigenen Team, abteilungsübergreifend kann davon keine Rede sein. ein von Fairness geprägtes Arbeitsklima ist Wunschdenken.
Kommunikation
"noch ausbaufähig, aber auf dem Weg der Besserung" diese Aussage ist definitiv nicht zutreffend; die Kommunikation war kaum existent und hat sich eher noch verschlechtert.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt in der Gruppe teilweise vorhanden.
Work-Life-Balance
unsinnigste Überstunden über Monate hinweg. Immer öfter wird undurchsichtig und kurzfristig Samstagsarbeit angeordnet.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Krisenmanagement ist unzureichend vorhanden und Entscheidungen werden intransparent getroffen ohne jegliche
Einbeziehung der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
aufgabenfeldbedingt unterschiedlich
Gleichberechtigung
es existiert eine Kluft im Umgang zwischen Männern und Frauen. "H
Umgang mit älteren Kollegen
da der Großteil der fähigen Belegschaft älter sind, muss ein positiver Umgang vorherrschen.
Arbeitsbedingungen
"es werden ständig neue Investitionen getätigt" diese Aussage kann nur von einer Führungskraft kommen. Wo sollen die ständigen Investitionen denn sein? In den Produktionsanlagen auf keinen Fall.
Gehalt/Sozialleistungen
"wird immer besser" ja, aber nur aufgrund der baldigen Erhöhung des Mindestlohns. 1/3 der Belegschaft musste angepasst werden, das zeugt nicht von einer fairen Lohnstruktur.
"viele innovative Zusatzleistungen" innovativ waren die aufgeführten Punkte nicht einmal vor 20 Jahren. Einige davon sind gesetzlich, der Rest ziemlich standardmäßig für jedes halbwegs große Unternehmen.Erholungsbeihilfe ist kein Urlaubsgeld, auch wenn sich das die Büroangestellten gerne einreden. "Entlohnung für Zusatzaufgaben" existiert für normale Lohnempfänger nicht.
Image
"Leider sind noch zu viele Mitarbeiter unzufrieden" Warum das wohl der Fall ist? Sollte der aktuelle Kurs so beibehalten werden, dann sind es zukünftig auch nicht weniger.
Karriere/Weiterbildung
"möglich". Durch Sympathie auf jeden Fall durch Können eher nicht. Eventuell sollte man sich einmal hinterfragen, weswegen kaum ausgelernte Facharbeiter über längere Zeit hinweg im Unternehmen bleiben.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung der SLF als Arbeitgeber genommen haben. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben und in Ihrem Job nicht zufrieden sind.
Unser regional verankertes, mittelständisches Unternehmen richtet seine Weiterentwicklung in einem hart umkämpften Markt auf Wachstum und Internationalisierung aus. Wir verstehen dies auch als Zukunftsperspektive für alle Mitarbeiter/innen, die das wichtigste Kapital des Unternehmens sind. Umso wichtiger ist es uns, alle auf diesen gemeinsamen, chancenreichen Weg mitzunehmen.
Daher möchten wir Sie gern dazu ermutigen, direkten Kontakt mit uns aufzunehmen. Wir sind offen für konstruktive Kritik und freuen uns über einen Austausch mit Ihnen. Sprechen Sie uns also gern persönlich, telefonisch oder per E-Mail unter kununu@slf-fraureuth.de an.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team der SLF