Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungOffene Kommunikation, vertrauensvoll, flexibel, menschlich
Vertrauen war immer da
Offen für alles, man bekommt vieles gestellt (Kaffee, Trinken, Essen ... )
Viele Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung.
Kurze Wege sorgen für unkomplizierte Problemlösung.
- Offene, transparente Unternehmenskultur
- Entscheidungen werden MIT den Arbeitnehmern zusammen getroffen
- Kritik wird konstruktiv geäußert
Nicht immer wurde auf die Mitarbeiter Wünsche eingegangen
Sehr schwache Struktur, schlechtes Durchsetzungsvermögen bei beschlossenen "Regeln"
Den Umgang der Geschäftsführung gegenüber den Arbeitnehmern, dass man grundsätzlich nur in Besprechungen sitzt und nicht zur Arbeit kommt.
Das wirklich mickrige Gehalt ist ein echter Witz.
Low-Performer nicht so lange mitschleifen
Mehr mit Mitarbeitern reden und die Probleme klären
Besprechungen auf das Nötigste reduzieren und umsetzen
Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter fördern.
Fairerer Umgang mit Arbeitnehmer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPINNER Automation ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fragwürdig und falsch
Meiner Meinung nach ist das alles andere als ein Vorgesetztenverhalten. Mitlerweile gibt es mehr Besprechungen als produktive Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden gefördert, aber richtige Aufstiegschancen gibt es nicht.
