Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Dank der Flexiblen Arbeitszeiten sowie Unkomplizierte Urlaubsplanung fühlt man sich nicht eingesperrt. Man kann kurzfristig auch Private Termine wahrnehmen ohne langes Planen. Mitarbeiter sind größtenteils freundlich und man kann schnell gut zusammenarbeiten.
Führungspersonal gehört an einigen Stellen durch besser Qualifiziertes ersetzt.
Schulungen auch für Ältere Mitarbeiter und nicht nur für größtenteils Jüngere die eh die Firma wechseln.
Bezahlung sollte mehr nach den Können der Mitarbeiter gerichtet werden, viele ältere Mitarbeiter schalten ab und machen weniger bzw. nichts. Weihnachtsgeld? Firmenstatus? Ungewiss, dafür hängt der Zettel von 2015 für Pflicht Urlaubstage aus.
Transparentere Firma mit mehr Eingehen auf die Mitarbeiter. Zufriedene Mitarbeiter = Starke Firma mit Zukunft.
Personalabteilung weiß nicht mal über eigene Qualifikationen der Mitarbeiter bescheid. Weiterbildung macht Sinn, jedoch wird dies nicht von dieser Firma geschätzt.
Durchschnittliche Bezahlung, jedoch Untertariflich im Gegensatz zu anderen Firmen. Keine Altersvorsorge bzw. Gewerkschaft.
Entscheidungen sind oft nicht Sinnvoll für die Firma und Mitarbeiter. Problemlösung oft nicht Nachvollziehbar bzw von Dauer.
Wenige oder gar keine Informationen über den Firmenstatus. Mundpropaganda sei Dank, einmal angeblich kurz vor dem Bankrott, einmal wieder alles ok.
Genaue Stellenbelegung zwischen Frauen und Männern ist mir nicht bekannt, jedoch sitzen viele Frauen auch in Büros und sind Vorgesetzte, Ahnung über dessen Aufgabengebiet fraglich...
Lieber SPINNER-Mitarbeiter und kununu-Nutzer,
wenn man mit einer Situation unzufrieden ist, hilft es, darüber zu sprechen.
Wir danken Ihnen, dass Sie den ersten Schritt gemacht und bei kununu festgehalten haben, welche Dinge Sie bei uns gut oder schlecht finden.
Ihr Verbesserungsvorschlag lautet, dass wir uns zu einer transparenten Firma entwickeln sollen. Wir sind für Vorschläge aller Art stets offen, denken jedoch, dass insbesondere zum Thema Transparenz schon einiges getan wird.
Alle unsere Mitarbeiter sind herzlich dazu eingeladen an der im Rahmen der SPINNER Akademie angebotenen Veranstaltung „ZDF – Zahlen-Daten-Fakten“ teilzunehmen.
Jedes Quartal wird von der Geschäftsführung persönlich sowohl die Bilanz als auch die GuV vorgestellt und kommentiert. Außerdem steht unsere Geschäftsführung zu allen Fragen aus dem Mitarbeiterkreis Rede und Antwort.
Wann dieser Termin stattfindet, zu dem alle Mitarbeiter herzlich eingeladen sind, steht immer in unserem SPINIT und auch am Schwarzen Brett. Übrigens gleich neben dem Aushang mit der Information über den SPINNER-Betriebsurlaub an den „Fenstertagen“ 2015!
Dieser Aushang wurde ganz bewusst so rechtzeitig veröffentlicht, um allen Mitarbeitern Gelegenheit zu geben diese Tage frühzeitig zu planen.
Ganz im Sinne von Kommunikation und Transparenz.
Zum Thema Mitarbeiter-Qualifikation gibt es unsere Schulungsdatenbank. Darin werden für jeden Mitarbeiter alle Weiterbildungsmaßnahmen, intern und extern, dokumentiert. Weiterbildungsmaßnahmen werden im ersten Schritt stets zwischen dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzten abgestimmt. Die Personalabteilung unterstützt jederzeit gerne beratend, wenn es darum geht, bestimmte Schulungsangebote herauszusuchen. Auch was die finanzielle Förderung und zeitliche Gestaltung von individuellen und persönlichen Weiterbildungsmaßnahmen anbelangt, stehen Ihnen die Mitarbeiter aus der Personalabteilung gerne zur Verfügung.
Ihre Kritik, dass vorwiegend jüngere Kollegen geschult würden können wir nicht nachvollziehen, da unsere Mitarbeiter stets bedarfsgerecht und nie altersorientiert geschult werden.
Alle unsere Angebote - von der flexiblen Arbeitszeit bis hin zur Weiterbildung – gelten für alle unsere Mitarbeiter.
Dass Entscheidungen für Mitarbeiter nicht nachvollziehbar oder Problemlösungen nicht dauerhaft sind, kann unter Umständen auch daran liegen, dass die Kommunikation darüber nicht alle Mitarbeiter im erforderlichen Maße erreicht. Das ist uns bewusst und wir arbeiten an uns.
In den Fällen, in denen die gelieferten Erklärungen gefühlt nicht ausreichen, hilft es aber durchaus, nachzufragen. Nur wenn uns diese Informationslücken aufgezeigt werden, können wir richtig reagieren
Wir bieten Ihnen – und all unseren Mitarbeitern – an, das direkte Gespräch zu suchen. Unsere Geschäftsführung und alle unsere Führungskräfte stehen dafür gerne zur Verfügung und sind offen für Kritik und freuen sich auch über ausgesprochenes Lob.
Viel Freizeit und sehr flexibel wenn man auf die Schnelle Urlaub/Überstunden braucht.
Relativ entspanntes Arbeitsklima je nach Abteilung starke Schwankungen.
- Untertarifliche Vergütung
- Zum Teil fachlich sowie menschlich unterirdisches Führungspersonal
- Leistung zählt in der Karriere sehr wenig geschweige dass jemand Ahnung vom Leistungsstand der Mitarbeiter hat
- Wenn man wenig kann außer sich gut zu verkaufen ist man hier goldrichtig
- Keine Weiterbildungs- bzw. Qualifikationsmatrix vorhanden
- Abteilung Personal kümmert sich "Null Komma Nix" um Fortbildungen bzw. den Wissensstand des Personals
- Nach Weiterbildungsmaßnahmen wird man sich selbst überlassen geschweige dass jemand weiß auf welchem Bildungsstand man ist
kurz und knapp: "bei uns wird Bildung groß geschrieben" ist einfach gelogen. ES KÜMMERT KEINEN!
siehe was nicht gut ist
Lieber SPINNER-Mitarbeiter und kununu-Nutzer,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Dinge zusammenzustellen, die Ihnen an uns (nicht) gefallen.
Dass Ihnen unsere flexiblen Arbeitszeiten zusagen, freut uns. Auch dass Sie das Arbeitsklima als „relativ entspannt“ empfinden deckt sich mit unseren Erfahrungswerten. Es liegt uns sehr viel daran, das viel gelobte gute Betriebsklima auf diesem hohen Niveau zu halten.
Ihre Anmerkung, dass Weiterbildung bei uns keinen kümmert, möchten wir nicht unkommentiert lassen.
Zum einen gibt es unsere vielseitigen internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen – dokumentiert in der Schulungsdatenbank – die eng zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten abgestimmt und geplant werden.
Zum anderen bieten wir im Rahmen unserer SPINNER Akademie ein breites und abwechslungsreiches Themengebiet von Vorträgen und Kursen an. Dies geht von technischen Vorträgen in Bezug auf unsere Produkte, über die Gelegenheit sich in Kursen zu Themen von Hochfrequenz bis hin zur Mathematik weiterzubilden. Themen von allgemeinem Interesse, wie z.B. der erst kürzlich durchgeführte Erste-Hilfe-Kurs runden das Angebot ab.
Auch unsere Verantwortung für die Gesundheit unserer Mitarbeiter spiegelt sich im Kursangebot der SPINNER Akademie wieder: Rückenfitness und Spinning im Winter gehören zum festen Bestandteil unserer SPINNER Akademie.
Vor allem die Angebote der SPINNER Akademie können im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit genutzt werden. Die Kosten für die angebotenen Kurse übernimmt die Firma zu 100%.
Wir, die Mitarbeiter aus der Personalabteilung sind stets für Themenvorschläge für unsere SPINNER-Akademie offen! Ein Anruf oder eine kurze Email genügt!
Wie bereits angesprochen, werden alle internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen in unserer Schulungsdatenbank dokumentiert. Qualifikationen, welche unsere Mitarbeiter bereits bei früheren Arbeitgebern erworben haben oder neben Ihrer Beschäftigung bei uns erlangt haben - und über die wir Bescheid wissen – sind im System der Personalabteilung eingepflegt und jederzeit abrufbar. Um diese Informationen über die vielseitigen Qualifikationen unserer Mitarbeiter noch transparenter darstellen zu können, erstellen alle Unternehmensbereiche derzeit Qualifikationsmatrizen. Jeder Vorgesetzte für seinen Bereich. Aufgrund Ihrer geäußerten Kritik diesbezüglich müssen wir davon ausgehen, dass Sie darüber bisher keine Kenntnis hatten.
Sollten Sie hierzu noch Fragen haben, steht Ihnen die Personalabteilung jederzeit gerne zur Verfügung. Wir haben entgegen Ihrer Vermutung umfangreiche Informationen über die Qualifikation unserer Mitarbeiter und nutzen dies auch zweckmäßig in der Personalentwicklung und Personalplanung für die erfolgreiche Zukunft unseres Unternehmens.
Ihre Wahrnehmung bzgl. „fachlich sowie menschlich unterirdischem Führungspersonal“ oder die angesprochene wahrgenommene „wenn-man-wenig-kann-außer-sich-gut-zu-verkaufen-Mentalität" anonym im Rahmen des kununu-Bewertungsportals zu äußern, ist Ihr gutes Recht.
Erfolgversprechender scheint uns jedoch, Sie würden das direkte Gespräch mit den Vorgesetzten suchen. Oder mit unserem Betriebsrat.
Nur dann können diese Themen fundiert betrachtet und aufgegriffen werden.
Um dann letztendlich für alle Beteiligten, Mitarbeiter und unserem Unternehmen zu einem positiven Ergebnis gebracht zu werden.