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Jetzt Profil vervollständigen77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faire Behandlung, angemessene technische Ausstattung, interner IT-Support immer hilfsbereit.
Bikeleasing wird unterstützt
Freizeitausgleich ist in Absprache mit dem Projekt immer möglich. Wird auch vom Vorgesetzten unterstützt. Darüber hinaus ist Mobile Working möglich.
Für junge Mitarbeiter gibt es die Möglichkeit, an einem speziellen Programm teilzunehmen.
Generell wird versucht, die Weiterbildung transparent zu gestalten.
Bis hin zur Geschäftsleitung, sind alle Kollegen Hilfsbereit.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Man zählt auf ihre Erfahrung.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und versuchen, Probleme schnell zu lösen.
Die Kommunikation und Information erfolgt über verschiedene Kanäle (Intranet, Meetings ....). Außerdem haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und Nachfragen wird nicht negativ bewertet.
Tankkarte / Deutschland Ticket
Das ist wie in jedem anderen Unternehmen projektabhängig. Es gibt Projekte mit monotonen Aufgaben, aber es gibt auch Projekte, bei denen man sehr gut wachsen und sein Wissen erweitern kann.
Verhalten von Vorgesetzten prüfen und im Bedarfsfall einschreiten
Zusagen gegenüber einzelnen Mitarbeitern einhalten
Besonders durch Vorgesetztenverhalten negativ, Mitarbeiter reagieren zurückhaltend und ängstlich
Keine bis wenig Kommunikation, unpersönlich und unfreundlich, in Einzelfällen aktives, negatives Einwirken auf Mitarbeiter / Starkes Hierarchiegefälle
Ausstattung und Büro etwas in die Jahre gekommen
- Flexibiliät
- Mobile Working nach der Probezeit
- Technische Ausstattung
nach einem dreiviertel Jahr konnte ich noch keinen Punkt finden.
- Höhenverstellbare Schreibtische
- Transparentere Gehaltsvereinbarung
- 35-Stunden Woche
Kunden sind zufrieden und arbeiten gerne mit uns zusammen.
Intern wird auch gut über die Firma gesprochen
Je nach Projektbezug kann man sich die Arbeitszeit selbstständig einteilen. Es kann quasi "rund um die Uhr" gearbeitet werden.
Ein Stern Abzug, da noch immer auf der 40-Stundenwoche beharrt wird. (Es gibt die Möglichkeit zu reduzieren, aber eben nicht bei gleichbleibender Lohnzahlung)
Es gibt ein Talentprogramm und der Vorgesetzte meldet jährlich zu Fortbildungen und Workshops an
War anfangs schwer durchzublicken, was verhandelt wird. Es hat sich herausgestellt, dass es sich um ein "Gesamtgehalt" handelt und man Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld schon in diesem Gehalt mit verhandeln muss. Hier wäre eine Anlehnung an einen Tarif besser. Wer gut verhandelt, bekommt auch eine gutes Gehalt...
Nachhaltigkeitsnachweise und mehr Schulungen in diesem Bereich währen wünschenswert.
In meiner Abteilung sehr gut. Gute Mischung zwischen "Erfahrenen" und "Einsteigern". Es wird sich immer ausgetauscht und gegenseitig geholfen. Auch Vorschläge eines Einsteigers werden Berücksichtigt
nichts auszusetzen!
nichts auszusetzen...
Moderne Büros, Moderne Arbeitsausstattung (Laptop, Handy, Büromaterialien, nach der Probezeit Home-Office-Ausstattun etc.). 5-Sterne, wenn es noch höhenverstellbare Schreibtische gäbe.
Netter Vorgesetzter, flache Hierarchien, Administration und HR sehr bemüht bei Fragen. Habe noch nie jemand unfreundliches getroffen.
Es wird sich Mühe gegeben Mitarbeitende auf dem aktuellen Stand der Dinge zu halten (3x Info-Veranstaltung mit Vorstand)
nichts auffällig, für den Bereich überdurchschnittlich viele Frauen
Sehr vielfältige Projekte. Zeigt man die eigene Initiative, kann man auch mehr Verantwortung übernehmen. Man muss aber von sich aus pro aktiv sein Interesse bekunden.
Ständig Neues.
Manchmal könnte es etwas langsamer gehen, damit die Struktur dem Wachstum hinterherkommt.
Kollegial
Modern
Freizeit kann man nie genug haben.
KMU entsprechend
Könnte besser sein.
Entwickelt sich noch.
Teilweise Grüppchenbildung
Im großen und ganzen fair.
Modern
Offen
Ständig Neues.
Freiheit in seinem Arbeitsalltag, sich selbst organisieren zu können, Entwicklungsmöglichkeiten und nötige Unterstützung
Einzig die Bezahlung könnter höher ausfallen
Die 40h Woche sollte überdacht werden. Alleine der Wechsel auf eine 37,5h Woche - bei vollem Lohn - wurde die Lebensqualität und Motivation nochmals erhöhen
Unter den Kollegen wirklich super!
Nach "außen" nicht unbedingt bekannt, in den Branchen und bei den Kunden jedoch sehr geschätzt
Im Projektgeschäft manchmal stressig, aber das gehört dazu. Deswegen heißt es "Arbeit" :-)
Hier hat man verschiedenste Entwicklungsmöglichkeiten die im Mitarbeitergespräch immer Beachtung finden
Bei dem Gehalt ist Luft nach oben und sollte zeitgemäßer gestaltet werden
Nichts negatives bekannt
Stärkung durch Team-Events, so macht es einfach nur Spaß
Gibt es keinen Unterschied zu anderen Altersgruppen
Vorbildlich. Flache Herachien, alle sind "per du"
Hier gibt es nichts zu beanstanden, Verbesserungen werden mit Eigeninitiative umgehend umgesetzt
"Offene Tür"-Mentalität, Kommunikation ist direkt und offen
Hier zählt der Mensch, nicht das Geschlecht oder die Hautfarbe
Projektspezifisch mal mehr mal weniger, aber meistens sehr interessant und anspruchsvoll
Jobrad möglich, Jobticket ab 1 Jahr Firmenzugehörigkeit möglich, Firmenweihnachtsfeier und Sommerfest
Gutes, fast schon freundschaftliches Verhältnis zu Kollegen und direkten Vorgesetzten. Feedback wird regelmäßig gegeben (mind. 1x/Jahr), kann aber auch häufiger proaktiv angefordert werden.
Flexible Gleitarbeitszeit ohne Kernzeit. Ca. 20-80% der Arbeitszeit als Mobile Working möglich, wenn es das Projekt zulässt.
Weiterbildungs-Stunden-Budget pro Jahr; Aufstiegschancen vorhanden, aber nur mit sehr viel Eigeninitiative und durch geringe der Größe der Firma nur wenige freie Stellen innerhalb eines gesunden Wachstums
Gehalt "nur" durchschnittlich, aber jährliche Erhöhung mindestens an Inflation angepasst; keine zusätzlichen Sozialleistungen; Gehalt kommt pünktlich; Firmenwagen erst ab Managementebene; keine betriebliche Altersvorsorge
Fast perfekt, aber manchmal wird negative (berechtigte) Kritik untereinander zugunsten des Büroklimas nicht geäußert.
Wenn ältere Kollegen trotzdem Leistung bringen, werden diese absolut respektiert. Allerdings ist das Alter keine Begründung für schlechte Leistungen.
An einigen Stellen sind Mitarbeitereinstellungen, Projektakquise und Projektaussteuerung nicht nachvollziehbar, aber meist zu Lasten des Firmenerfolgs und nicht zu Lasten der Mitarbeiter.
Pro: kleinere, helle Büros (2-3 P.), kostenloser Kaffee; Firmenlaptop und Firmenhandy; Büro-Arbeitsplätze sehr gut ausgestattet; nach der Probezeit kann man zusätzlich Technik für Mobile Working bekommen
Contra: Shared-Desk-Büro ausbaufähig, recht wenige Toiletten, keine Klimatisierung im Sommer, Pausenraum=Meetingraum
Wöchentliche Jour-Fixes in den organisatorischen Teams, mehrmals jährlich Informationen durch den Vorstand und offenes Ask-the-CEO-Format.
Wiedereinsteiger werden wieder gut integriert. Ob Frauen die gleichen Ausstiegsmöglichkeiten haben, kann ich nicht einschätzen.
Vielfältige Projekte und Aufgaben möglich. Neuausrichtung und Ausprobieren von verschiedenen Aufgaben möglich, wenn man dies aktiv kommuniziert und selbst eine Vorstellung hat, was man möchte.
Variablen/erfolgsabhängigen Bonus einführen
Ich fühle mich wohl
Man hört schon immer wieder Stories von dem einem oder anderem Kollegen. In der Branche aber wohl grundsätzlich gut positioniert.
Mobile working so viel man möchte, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen, Sabbatical,...- top: hier gibt's nichts zu meckern
Gute Optionen Mithilfe von z.b. dem Talent Programm innerhalb kurzer zeit zur Führungskraft zu werden
Keine Tarifverträge (jeder ist für seinen Erfolg selbst verantwortlich). Wer verhandeln kann und seinen Wert kennt, der kann zufriedenstellend verdienen. Wer das nicht kann, wird leider aktiv klein gehalten.
Nichts besonderes
Die meisten sind nett und hilfsbereit, aber je größer die firma, desto eher gibt's auch schwarze Schafe
Kann ich ebenso nicht viel zu sagen, gibt auf jeden Fall auch ältere Kollegen, andererseits ist die Fluktuation recht hoch und ich habe schon viele ältere Kollegen (Experten) gehen sehen
Persönliche Erfahrung war gut, hab aber auch schon anderes von Kollegen gehört
Könnte grundsätzlich besser laufen sowohl intern als auch mit Kunden. In meinen Augen treten Probleme innerhalb der Projektteams in 90% der Fällen aufgrund schlechter Kommunikation auf, nicht weil man etwas nicht kann.
Kommt natürlich ganz aufs Projekt an, kann mal so mal so sein
Sehr soziales Verhalten und Verständnis für persönliche Schicksalsschläge der einzelnen Mitarbeiter.
Vorstand verirrt sich zu häufig im Mikromanagement. Nicht wertschätzende Bezahlung bewährter Mitarbeiter.
Grundgehälter an den Durchschnitt anpassen
war schon viel besser
Die kleinen „Machtspielchen“ der Vorgesetzten werden vom Team registriert und belasten das Klima
Im Winter zu kalt im Sommer zu heiß. Arbeitsumgebung suboptimal.
Wichtige Infos erfolgen oft zu spät.
Räumlichkeiten modern und ruhige Atmosphäre
Nicht sicher
Gleitzeit ohne Kernzeit, Home Office Möglichkeiten, individuelle Stunden Vereinbarung möglich
Keine Ahnung ob da noch was gekommen wäre wenn ich länger geblieben wäre
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Prämie, da kein Tarif was ich bei so einer Firma nicht ganz verstanden hab. Gehalt ging so
Keine Ahnung
Es gab gute und schlechte Tage, nette und lustige Kollegen aber auch mobbende Großmäuler
Es waren alle Altersklassen vertreten und ich habe nicht mitbekommen dass ältere benachteiligt wären
Laissez-fairer Führungsstil
Man hatte viel Freiheiten aber am Ende war alles ziemlich lari fari
Null. Keine gescheite Einarbeitung
Dazu kann ich nix sagen
Die Aufgaben hätten mir Spaß gemacht wenn ich die Zeit bekommen hätte mich einzuarbeiten bzw eine vernünftige Einarbeitung gegeben gewesen wäre aber dazu hatten die Herrschaften keine Lust und Zeit weil sie selber keinen Bock auf ihren Job haben
Ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen:innen.
Eventuell in allen Büroräumen höhenverstellbare Schreibtische anbieten.
Geschäftliche- und private Termine können gut vereinbart werden.
Müll wird getrennt.
Jeder hilft jedem.
Jeder hilft jedem.
Immer ein offenes Ohr. Interessiert sich für seine Mitarbeitende.
Gute technische Ausstattung: Vor Ort und fürs Home Office.
Transparente Kommunikation.
Personen die Teilzeit arbeiten habe die gleichen Chancen wie Vollzeitkräfte.
Vielfältige Aufgaben.
So verdient kununu Geld.