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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubtJobrad möglich, Jobticket ab 1 Jahr Firmenzugehörigkeit möglich, Firmenweihnachtsfeier und Sommerfest
Freiheit in seinem Arbeitsalltag, sich selbst organisieren zu können, Entwicklungsmöglichkeiten und nötige Unterstützung
Sehr soziales Verhalten und Verständnis für persönliche Schicksalsschläge der einzelnen Mitarbeiter.
- Flexibiliät
- Mobile Working nach der Probezeit
- Technische Ausstattung
Ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen:innen.
Vorstand verirrt sich zu häufig im Mikromanagement. Nicht wertschätzende Bezahlung bewährter Mitarbeiter.
nach einem dreiviertel Jahr konnte ich noch keinen Punkt finden.
Einzig die Bezahlung könnter höher ausfallen
Da fällt mir aktuell nichts ein, bis auf die Punkte die man verbessern kann.
noch keinen gefunden
Die 40h Woche sollte überdacht werden. Alleine der Wechsel auf eine 37,5h Woche - bei vollem Lohn - wurde die Lebensqualität und Motivation nochmals erhöhen
Verhalten von Vorgesetzten prüfen und im Bedarfsfall einschreiten
Zusagen gegenüber einzelnen Mitarbeitern einhalten
- Höhenverstellbare Schreibtische
- Transparentere Gehaltsvereinbarung
- 35-Stunden Woche
Manchmal könnte es etwas langsamer gehen, damit die Struktur dem Wachstum hinterherkommt.
Eventuell in allen Büroräumen höhenverstellbare Schreibtische anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von SpiraTec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kann ich ebenso nicht viel zu sagen, gibt auf jeden Fall auch ältere Kollegen, andererseits ist die Fluktuation recht hoch und ich habe schon viele ältere Kollegen (Experten) gehen sehen
Jeder hilft jedem.
Es waren alle Altersklassen vertreten und ich habe nicht mitbekommen dass ältere benachteiligt wären
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Man zählt auf ihre Erfahrung.
nichts auszusetzen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SpiraTec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
War anfangs schwer durchzublicken, was verhandelt wird. Es hat sich herausgestellt, dass es sich um ein "Gesamtgehalt" handelt und man Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld schon in diesem Gehalt mit verhandeln muss. Hier wäre eine Anlehnung an einen Tarif besser. Wer gut verhandelt, bekommt auch eine gutes Gehalt...
Gehalt "nur" durchschnittlich, aber jährliche Erhöhung mindestens an Inflation angepasst; keine zusätzlichen Sozialleistungen; Gehalt kommt pünktlich; Firmenwagen erst ab Managementebene; keine betriebliche Altersvorsorge
Keine Tarifverträge (jeder ist für seinen Erfolg selbst verantwortlich). Wer verhandeln kann und seinen Wert kennt, der kann zufriedenstellend verdienen. Wer das nicht kann, wird leider aktiv klein gehalten.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Prämie, da kein Tarif was ich bei so einer Firma nicht ganz verstanden hab. Gehalt ging so
Bei dem Gehalt ist Luft nach oben und sollte zeitgemäßer gestaltet werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Habe schon eine Schulung absolvieren dürfen, im neuen Jahr für eine weiter Schulung angemeldet. Habe das Gefühl viel lernen zu dürfen und auch aufsteigen zu können.
Für junge Mitarbeiter gibt es die Möglichkeit, an einem speziellen Programm teilzunehmen.
Generell wird versucht, die Weiterbildung transparent zu gestalten.
Hier hat man verschiedenste Entwicklungsmöglichkeiten die im Mitarbeitergespräch immer Beachtung finden
Weiterbildungs-Stunden-Budget pro Jahr; Aufstiegschancen vorhanden, aber nur mit sehr viel Eigeninitiative und durch geringe der Größe der Firma nur wenige freie Stellen innerhalb eines gesunden Wachstums
KMU entsprechend
