SPIRAVITA 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrte Frau ...,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Offensichtlich war Ihre Zeit bei uns zu kurz um die einzelnen Punkte objektiv bewerten zu können bzw. auch in Ihrer Bewertung konkrete Punkte benennen zu können.
Gerne würden wir aber trotzdem hierzu Stellung nehmen.

1. Arbeitsatmosphäre:
Wir pflegen einen kollegialen um teamorientierten Umgang miteinander in der die Kollegin/ der Kollege immer unterstütz wird und auch immer ein offenes Ohr bekommt.
Durch unsere offen gestalteten Büros der Verwaltung möchten wir auch die Kommunikation untereinander fördern und Barrieren abbauen.
Nicht zuletzt ist es unser Ziel mit Spaß, Freude und Lachen unsere Arbeit zu bewältigen.
Wir zeichnen uns durch eine "Hands-on"-Mentalität aus und lösen Probleme sofort - sobald wir diese kennen.
Sicherlich sind wir ein leistungsorientiertes Unternehmen und messen unsere Mitarbeiter an dem was uns, in meistens mehreren Vorstellungsgesprächen, versprochen wurde.
Leider sind Sie hier nicht konkret und pauschalierte Aussagen nicht nachvollziehbar.

2. Vorgesetztenverhalten:
Auch hier finden wir keine konkreten Punkte. Sicherlich empfindet der eine oder andere Mitarbeiter als kein gutes Vorgesetztenverhalten, wenn dieser auf auf den Punkten besteht, die in den Vorstellungsgesprächen vom Mitarbeiter versprochen wurden.

3. Kollegenzusammenhalt:
Wir pflegen einen fairen und kollegialen Umgang mit unseren Mitarbeitern. Das ist uns sehr wichtig!

4. Interessante Aufgaben:
Wir arbeiten im Bereich der Außenklinischen Intensivpflege und versorgen beatmete und Patienten mit Tracheostoma. Wir verfolgen ein Konzept des Prolongierten Weanings und konnten 2017 mit unserem motivierten Team die sehr seltene Dekanülierung zweier Patienten erreichen. Die Mitarbeiter arbeiten hier sehr eng mit Therapeuten und den Fachärzten zusammen um diese Erfolge zu erreichen. In diesem Zusammenhang stellen sich hoch interessante Aufgaben für die Mitarbeiter in der Pflege wie auch Verwaltung, die auf diesem Niveau arbeiten wollen.

5. Kommunikation:
Ist uns sehr wichtig aber auch eine sehr komplexe Angelegenheit. Die mehrdimensionale Kommunikation in einem dezentral (durch die vielen Standorte) strukturiertem Unternehmen ist eine sehr schwierige Aufgabe. Ebenfalls ist Kommunikation auch immer eine , mindestens 2-seitige Angelegenheit. Wie die meisten Unternehmen können wir hier auch besser werden und das ist auch unser Ziel.
Leider sind Sie hier nicht konkret und pauschalierte Aussagen nicht nachvollziehbar.

5.Gehalt/Sozialleistungen:
Die SPIRAVITA erlaubt leistungsorientierten Mitarbeitern ein überdurchschnittliches Gehalt zu erwirtschaften.
In der Pflege geschieht dies durch Zuschläge wie z.B. für Nachtschichten, Dienste an Sonn- und Feiertagen usw. Bei den Vertragsgesprächen stellen wir eine durchschnittliche Kalkulation dem Mitarbeiter vor und machen Ihn/Sie darauf aufmerksam, daß bei weniger Nachtarbeit, Sonn- u. Feiertagsarbeit (die der Mitarbeiter entscheidend mit beeinflussen kann) das Gehalt entsprechend niedriger ist. Dafür hat der Mitarbeiter dann aber auch frei wenn an Sonn- u. Feiertagen, Nachtdiensten usw nicht gearbeitet wird. Es liegt also sehr stark am Mitarbeiter wie hoch letztendlich das Gehalt sein wird. In diesem Zusammenhang gehen wir jeden Vergleich ein.
Bei den Kolleginnen/Kollegen der Verwaltung liegt unser Gehaltsniveau auf einem leistungsgerechten und marktüblichen Niveau. Auch hier gehen wir jeden Vergleich ein.

6. Arbeitsbedingungen:
Leider ist der Kommentar auch sehr unspezifisch. Von unserer Seite ist hierzu zu sagen, daß z.B. die Verwaltungskräfte flexible Vertrauens- Arbeitszeiten haben, ohne feste Zeit für den Arbeitsantritt oder Feierabend, so daß man hier entsprechend flexibel ist.

7. Gleichberechtigung:
Uns ist es absolut wichtig alle Mitarbeiter unabhängig vom Geschlecht, Religion, körperlichen Einschränkungen, Alter, Ausbildung, etc. gleich zu behandeln. Wir nehmen diese Punkt wirklich sehr ernst.
Leider sind Sie hier nicht konkret und pauschalierte Aussagen nicht nachvollziehbar.

8. Weiterbildung:
Wir unterstützen die Weiterbildung all unserer Mitarbeiter nach Eignung und Bedarf im Unternehmen. Es ist uns eine sehr wichtige Angelegenheit die Mitarbeiter zu fördern und innerhalb des Unternehmens wachsen und Karriere machen zu lassen.
Leider sind Sie hier nicht konkret und pauschalierte Aussagen nicht nachvollziehbar.

9. Umwelt- / und Sozialbewußtsein:
Leider sind Sie hier nicht konkret und pauschalierte Aussagen nicht nachvollziehbar.

10. Work-Life Balance:
Die Work-Life-Balance ist uns als Unternehmen sehr wichtig. Leider ist es von uns aber nur zu 50% beeinflußbar. Der Rest kann nur der Mitarbeiter selbst beeinflussen.

11. Umgang mit älteren Kollegen:
Leider sind Sie hier nicht konkret und pauschalierte Aussagen nicht nachvollziehbar.
Wir schätzen ältere Kollegen sehr und sind auch immer bestrebt ältere und damit erfahrenere Mitarbeiter im Personal-Mix zu haben.

12. Image:
Die SPIRAVITA genieß ein hohes Image in der Branche, Kliniken, Fachpersonal etc. durch die Leistung unserer Kolleginnen und Kollegen und den damit einher gehenden Erfolge
Leider sind Sie hier nicht konkret und pauschalierte Aussagen nicht nachvollziehbar.

Außerdem ist Ihre Darstellung unserer Leistungen nicht vollständig. Neben dem kostenlosen Parkplatz bieten wir jedem eine betriebliche Altersvorsorge an. In Ihrem Fall wurde Ihnen ein komplett ausgestatteter Firmenwagen, hochwertiges Dienstlaptop, Diensttelefon zur Verfügung gestellt. Außerdem bieten wir, Getränke wie Kaffee und Wasser, Internet, usw an jedem Standort an.
Ebenfalls veranstalten wir mehrfach im Jahr Betriebsfeste für unsere Mitarbeiter.

Ihre Bewertung ist leider nicht aussagekräftig und spezifisch. Wir verstehen Ihre Bewertung daher als eine emotionale Äußerung auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch uns in der Probezeit und zu der wir keine weitere Stellung nehmen.
Wir stehen Ihnen und jedem anderen sehr gerne zur Verfügung um etwaige Fragen, Probleme, Unstimmigkeiten zu klären und zu lösen. Uns ist es sehr wichtig, daß Themen auf der Sachebene geklärt und klargestellt werden. Pauschalveruteilungen von Personen, Unternehmen, Situationen usw, wie zur Zeit es leider u.a. durch das Internet üblich geworden sind, akzeptieren wir nicht. Wir freuen uns jederzeit über sachliche, konstruktive und offene Kritik, die wir bei gegebenem Anlass gerne annehmen. Vielen Dank noch einmal für Ihr Feedback und die Zeit die Sie sich fürs lesen unserer Stellungnahme nehmen.
Mit freundlichen Grüßen,
R. Braun Geschäftsführung, SPIRAVITA GmbH