Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
SPIRIT/21 ist ein leistungsstarkes mittelständisches IT-Unternehmen mit Seele. Motivierte, hochqualifizierte und zufriedene Mitarbeiter sind unser Schlüssel zum Erfolg. Deshalb zählen wir in Deutschland zu den führenden IT-Dienstleistern unserer Größenordnung. Nationale und internationale Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen sind unsere Kunden.
Durch Leistung zum Leader
Seit der Gründung 1998 ist SPIRIT/21 kontinuierlich gewachsen und hat sich zu einem der führenden Unternehmen für Beratung und Dienstleistungen in der Informationstechnologie entwickelt. In Deutschland gehören wir heute zu den Besten der Branche.
Zu unseren Kunden zählen internationale Konzerne genauso wie mittelständische Unternehmen – vom internationalen Marktführer über den Hidden Champion bis zum national oder regional erfolgreichen Anbieter decken wir mit unserem Know-how ein sehr breites Spektrum ab.
Wir wollen – gemeinsam mit unseren Kunden – weiter wachsen.
Das Ziel von SPIRIT/21 ist es, unsere Kunden in ihren Märkten noch erfolgreicher zu machen. Wir helfen ihnen mit unserer Beratung über die modernsten Technologien und Software-Lösungen Innovationspotenziale zu erschließen. Die sich daraus ergebenden Lösungen sollen nicht nur die Anforderungen der Gegenwart abbilden, sondern auch die Investitionen unserer Kunden für die Zukunft sichern.
Beratung, Dienstleistung, Services: Dies sind die Kernkompetenzen von SPIRIT/21. Unsere Lösungen, die wir mit ihnen erarbeiten sind individuell auf unsere Kunden zugeschnitten. Diese Lösungen verfolgen vor allem zwei Ziele: Kosten zu senken und unsere Kunden fit für die Zukunft machen.
Als SPIRITianer kannst Du mit uns Deinen individuellen Karriereweg gestalten.
Du möchtest Fachexperte in einem bestimmten Bereich werden? Toll!
Die disziplinarische Verantwortung liegt Dir mehr? Auch gut!
Bei uns entscheidest Du selbst, welchen Weg Du einschlagen möchtest und worin Du Dich wohlfühlst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungWas wir Dir bieten:
Wir haben ein leistungsförderndes, dynamisches Arbeitsumfeld. Dazu: Flache Strukturen und das Prinzip der offenen Tür für einen schnellen Austausch über alle Hierarchieebenen. Wertschätzung und Respekt, Verständnis, Ehrlichkeit und Offenheit: Wir setzen uns für den fairen Umgang miteinander ein. Bei uns ist niemand eine Nummer. Das macht uns als familiäres Unternehmen aus - Wir sind bewusst Mittelständler.
Du bist ein innovativer, kreativer Mensch und hast Lust, etwas zu bewegen? Informationstechnik fasziniert und begeistert Dich? Du klärst Dinge gerne auch unbürokratisch, hältst Dich dennoch an die wenigen, präzisen Richtlinien und Regeln? Du bist flexibel und arbeitest lösungsorientiert? Du brauchst das ausgewogene Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben und willst dabei beruflich vorankommen - dann bist Du bei uns genau richtig.
Was dich bei uns erwartet - Faszination IT! Wir arbeiten mit Spaß, Begeisterung und Leidenschaft. Für unsere Kunden erbringen wir gemeinsam Spitzenleistungen. Wie Unternehmer im Unternehmen haben wir Ideen und Vorschläge - fachspezifisch und interdisziplinär. Wir wollen Dinge bewegen.
Alle unsere offenen Positionen findest Du auf unserer Karriereseite. Wir freuen uns ebenfalls über Initiativbewerbungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPIRIT/21 GmbH.
Mein Arbeitgeber zeichnet sich durch eine herausragende Unternehmenskultur aus, die von Teamgeist, Respekt und kontinuierlicher Weiterentwicklung geprägt ist. Die Führungsebene zeigt nicht nur eine klare Vision, sondern setzt sich auch aktiv dafür ein, dass alle Mitarbeiter diese Vision mittragen und sich persönlich und beruflich weiterentwickeln können.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend, und es gibt eine ausgewogene Work-Life-Balance, die es mir ermöglicht, meine beruflichen Verpflichtungen zu erfüllen, ohne dabei meine persönlichen Bedürfnisse zu vernachlässigen. Die transparenten Karriereentwicklungsmöglichkeiten und das umfassende Weiterbildungsangebot haben ...
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, gute Kommunikation mit der Teamleitung,
gute Ausstattung mit Hardware.
Patenprogramm zum Einstieg in die neue Aufgabe
Täglich frisches Obst und Gemüse stehen in der Kaffeeküche zur freien Verfügung
Gute am Arbeitgeber finde ich, dass die Integration in das Team so schnell vonstattenging und man sich wirklich sofort von allen so gut aufgenommen fühlt.
Karriere Pfade werden eingeführt und wenn man diese fordert werden auch Interessante Möglichkeiten aufgezeigt.
Hier fällt mir aktuell nicht viel ein.
Obstkorb, kostenloser Kaffee, Eis für die Mitarbeiter .
4 Punkte:
1.
Der Beirat sagt $, die GF sagt AB, der Bereichsleiter sagt A (ohne B), der Teamleiter sagt A geht nicht wegen B. Die GF hat keinen konkreten Plan, und falls man einen hat wird es nicht Transparent kommuniziert. Die GF versucht nur den Tag zu retten.
2.
Der Vertrieb ist nicht genügend ausgebaut und arbeitet mit veralteten Methoden. Neue Vertriebs Ideen werden nicht akzeptiert, Vertriebler werden nicht weitergebildet.
3.
Der Information-Fluss zur GF und zum Beirat werden ...
Dem Unternehmen gelingt es nicht Keyplayer und Teilnehmer des internen Entwicklungsprogrammes langfristig zu halten. Mitarbeiter die Verändern und Richtung vorgeben könnten, sind meist nicht sehr lange Teil der Firma. Viele Veränderungen und damit auch Unstimmigkeiten im Management.
Kommunikation, Vetterleswirtschaft, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, Entscheidungen "aus dem Bauch raus" Keine Mitsprache / Ideen werden nicht angehört. Der SPIRT ist weg.
Das obere Management geht gefühlt mit einer Peitsche durchs Unternehmen… Die Entwicklung geht weg von das familiäre Unternehmen hin zu amerikanischen Werte.
Teilweise noch „alte“ Kollegen, die keine Veränderung wollen und die man noch gewähren lässt
Kunden Akquise sollte besser durchdacht werden , beim Neu Kunde ein Ist Aufnahme Vorort durchführen , damit der Service Techniker leichter hat wenn er im Vorfeld schon die Kundeumgebung kennt , wichtig ist das der Servicetechniker informiert wird
Einheitlich ausgestattete Büros und Arbeitsplätze (auch Home Office)
Mehr Nähe und Präsenz der HR Business Partner zu den Mitarbeitern
Ich hoffe, dass der neue Kurs umgesetzt wird und wir die Zeit der nicht vorhandenen Führung der letzten 1,5 Jahre hinter uns lassen.
Man kann immer noch besser werden: Kommunikation, Karriere
Bemüht Euch um eine größere Transparenz bei Entscheidungsprozessen und beteilige die Mitarbeiter stärker an strategischen Entscheidungen. Dies schafft Vertrauen und verstärkt das Engagement der Belegschaft.
Überprüft die bestehende Anerkennungs- und Belohnungssysteme, um sicherzustellen, dass sie fair und motivierend sind. Die Einführung von individuellen Anerkennungen oder Leistungsprämien auch Teamweise kann zu einer verstärkung des Engagements der Belegschaft führen.
Die Betonung auf das Zuhören und die Beachtung der Anliegen, Interessen der Mitarbeiter ist ein wichtiger Aspekt für eine positive und gestärkte Unternehmenskultur.
Der am besten bewertete Faktor von SPIRIT/21 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
In unserer Organisation wird ein besonders positiver Umgang mit älteren Kollegen gepflegt. Die langjährige Erfahrung und das umfassende Wissen der älteren Mitarbeiter werden als wertvolle Ressourcen geschätzt und aktiv genutzt. Es herrscht eine Kultur der Anerkennung, in der die Lebens- und Berufserfahrung der älteren Kollegen als bereichernd für das gesamte Team betrachtet wird.
Es gibt gezielte Maßnahmen, um älteren Mitarbeitern eine kontinuierliche berufliche Entwicklung zu ermöglichen und ihre individuellen Stärken optimal einzusetzen. Flexible Arbeitsmodelle, um den Bedürfnissen älterer Mitarbeiter gerecht ...
auch diese werde im Unternehmen geschätzt und sind teilweise schon langjährige Erfahrene MA's
ältere Kollegen werden respektiert auch die schwächen
Absolut. Jedes Alter wird geschätzt
Es gibt viele Kolleginnen oder Kollegen, die bereits über das Renteneintrittsalter hinaus bei SPIRIT arbeiten. Diese stehen vor allem den jüngeren Mitarbeiter mit ihrer Erfahrung zu Seite. Die Teams sind deshalb sehr gut gemischt. Viele arbeiten auch in Teilzeit. Das ist auch absolut unproblematisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIRIT/21 ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Quartalsweise Top Down Kommunikation über die Geschäftsentwicklungen. Es gibt wöchentliche Management Meetings. Je nach eigenem Vorgesetzten werden diese Informationen weitergereicht. In manchen Bereichen gibt es nur 14-tägige Teammeetings, daher sehr schlechter Infofluss. Persönlich zugeordnete Büros, wurden ohne Information an die betroffenen Mitarbeitern zu "Pool-Büros" umgemünzt.
Ich kenne keine Firma deren Kommunikation so schlecht ist. Das bezieht sich auf Informationen zur Firma selbst, auf Managemententscheidungen, als auch auf die direkte Kommunikation zum Vorgesetzten.
Positive Kommunikation ist immer gut und wird auch sofort an alle mitgeteilt. Fehler und Fehlentscheidungen werden nicht auf den Tisch gelegt um eine Informierte Verbesserung zu planen.
Teamübergreifend: Gibt es faktisch keinerlei Kommunikation.
Teamintern: Selbst mit Agilen Methoden oberflächlich und unproduktiv.
Wird besser, hoffentlich auch langfristig
Schwank sicherlich und kommt am Ende des Tages auf den einzelnen an. Hat sicher in Gänze ins negative entwickelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Weiterbildung/entwicklung wurde bis jetzt immer konkret aufgezeigt und gemeinsam wurden auch die Pläne erarbeitet. Eben so wie es sein soll. Es kann sein, dass dies nicht bereichsübergreifend sauber abläuft. Zumindest in meinem Bereich funktioniert das bestens.
Aufgrund der flachen Hierarchie wenig Möglichkeiten, dennoch kann man sich entwickeln wenn man den richtigen Vorgesetzten hat.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten. Jeder wird individuell bei seinen Wünschen unterstützt
SPIRIT/21 legt großen Wert auf Karriereentwicklung und Weiterbildung, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihr volles berufliches Potenzial entfalten können. Die Karrierepfade sind transparent gestaltet, und es gibt klare Möglichkeiten für vertikale und horizontale berufliche Entwicklung.
Es bestehen viele Möglichkeiten sich Weiterzubilden man wird aber nicht immer unterstützt.