Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spitta die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Firma wird meistens gut kommuniziert. Öfters gibt es dann aber Entscheidungen, die getroffen werden, ohne Kommunikation mit Mitarbeitenden. Wie diese sich fühlen und was sie davon halten. Dazu werden manchmal wichtige Entscheidungen aus dem nirgendwo getroffen, die dann durch Umwege zu Mitarbeitenden kommen und für Unzufriedenheit oder Chaos sorgen.
Alle Kollegen hören aneinander zu und sind offen.
Mittlerweile ist das einzige positive, dass von 9 Uhr bis 15 Uhr, sowie Freitag 9 Uhr bis 12 Uhr fest arbeiten muss. Den Rest der Stunden können sich eingeteilt werden. Es sind aber immer noch 40 Stunden pro Woche und trotz mehr und mehr aufkommenden Studien keine Änderung von einer 37-Stunden-Woche, geschweige denn 4-Tage-Woche in Sicht. Stattdessen wurde Home-Office sogar wieder gekürzt, mit der Begründung, dass viele Top-Unternehmen das auch so machen. Mit einem Mal Googeln findet man heraus, dass das so nicht einmal stimmt und Home-Office weiter zunimmt. Urlaub muss seit diesem Jahr bis 31. März zu 80 % geplant werden, anstatt dass dieser spontan geplant werden darf, obwohl dies vorher nie Probleme bereitete. Zuvor durften 5 Tage ins nächste Jahr übernommen werden, was jetzt auch nicht mehr der Fall ist. Wo Studien aufzeigen, dass Flexibilität und gute Work-Life-Balance wichtig sind und zu guten Arbeitsergebnissen führt, bewegt man sich hier klar rückwärts. Mitarbeitende zeigen sich mit den Änderungen bereits unzufrieden, aber nach der Meinung wurde hier leider nie gefragt.
Die Teams werden alle gut geleitet, mit den Mittel, die diese haben. Ein guter Mix von Selbstverantwortung, Vertrauen und Kontrolle, sowie gute Aufgabenverteilungen.
Vorgesetzte kümmern sich alle um deren Mitarbeitenden, aber leider haben diese nur einen gewissen Einfluss auf wichtige Entscheidungen, die das gesamte Unternehmen intern betreffen. Das würde ich aber definitiv nicht den Vorgesetzten anzetteln.
Interessante Aufgaben könnten vorhanden sein, leider werden offene Positionen nicht befüllt, obwohl die Aufgaben nie ausgehen würden und mehrere Teams definitiv mehr Mitarbeitende bräuchten und das Unternehmen davon profitieren würde. So sind viele der Aufgaben eintönig oder müssen unter einem Zeitdruck umgesetzt werden und es bietet sich wenig Raum für neues. Dazu wirkt aktuell vieles mehr und mehr chaotischer, was für Frust und Einschränkung sorgt und das Arbeitsniveau weiter senkt und dazu noch weniger Platz für kreative Aufgaben gibt.
Soweit eine gute Atmosphäre zwischen den Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Manchmal kommt es zu schlechten Strukturen und Umsetzungen, die Atmosphäre beeinträchtigen. Dazu wurde das Unternehmen in den letzten Monaten chaotischer.