3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Spitzer Silo-Fahrzeugwerke GmbH Vorstellungsgespräche
Spitzer
Silo-Fahrzeugwerke
GmbH
Elztal
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Chance mit Migrationshintergrund für Büro Tätigkeiten.
Bewerber/inHat sich 2023 als Technischer Produkt Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Personalwesen auswechseln,
Die Frau meint
Das sie entscheiden muss wer was kann….
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hirachie durch Büroangestellte
Bewerber/inHat sich 2022 als Lackierer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem Probearbeiten eine mündliche Zusage aussprechen und durch Büroangestellte,die ein persönliches Problem mit dem Bewerber hat, eine telefonische Absage erteilen. Traurig das diese Fr.Hammer solch einen Einfluss auf die Einstellung hat!Persönliche Differenzen sollten außen vor bleiben und nicht Menschen den Weg verbauen!!Ganz davon abgesehen das der Meister wohl auch nur den Titel trägt und sich nicht für zukünftige gute Angestellte einsetzen kann oder darf?!?Dieser "Tipse" wünsche ich einfach nur ein gerechtes Karma!Und mein voller Respekt an eine Firma, die Büroangestellte über Einstellungen entscheiden lässt!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unseriös. Einer der Teilnehmer kam zu spät. Niemand wollte Informationen preisgeben.
Bewerber/inHat sich 2017 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer neue Bewerber einladen, auch einstellen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen