Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Wir schaffen Verbindungen. Kompetent, wirtschaftlich, termintreu – als eines der leistungs- und wettbewerbsstärksten Bahninfrastrukturunternehmen realisiert die Unternehmensgruppe SPITZKE den Neubau, die Revitalisierung und die Instandhaltung von Bahnanlagen aller Streckenklassen, Bahnhöfen sowie Eisenbahnbrücken. Komplettiert wird das SPITZKE-Leistungsspektrum durch unsere eigene Fertigung. So produzieren und liefern wir u. a. Gleis- und Weichenschwellen aus Spannbeton sowie Schleuderbetonmaste, bahntypische Stahlmaste aller Art inklusive Zubehör sowie individuellen Stahlbau.
Für dieses Portfolio engagieren sich rund 2.300 kompetente Mitarbeitende in Deutschland und Europa. Gemeinsam setzen wir die Kundenwünsche erfolgreich um.
Flexibel verfügbar und eng verzahnt. Egal ob Fern- oder Regionalbahn, S- oder U-, Straßen- oder Industriebahn – mit unseren Kompetenzen für das System Bahn bieten wir als Systemlieferant alle Leistungen aus einer Hand. So bündeln wir innerhalb der Unternehmensgruppe SPITZKE das komplette Bahnbau-Leistungsspektrum, denken und handeln gewerkeübergreifend. Mit permanent hohem Qualitätsanspruch und kurzen Entscheidungswegen liefern wir unseren Kunden individuelle und effiziente Gesamtlösungen in den Bereichen Fahrweg, Technik, Ausrüstung/Elektrotechnik, Großprojekte/Ingenieurbau, Logistik und Fertigung.
Einen Schritt voraus. Von einer neuen Idee rasant zum wirtschaftlich erfolgreichen Produkt: Innovationen sind die Triebfeder unserer Zeit. Für uns bei SPITZKE sind Innovationen im Bahnbau und damit verbunden unser unternehmensinternes Innovationsmanagement eine wichtige Komponente zur Sicherung unserer Zukunftsfähigkeit. Unser Arbeitsfeld ist so speziell, dass es für viele Herausforderungen auf dem Markt keine Lösungen gibt. Hier kommt die Kreativität und das Know-how der vielen klugen Köpfe in unserer Unternehmensgruppe ins Spiel. So entwickeln wir inhouse Lösungen, die später oft in der gesamten Branche Schule machen.Mit unserer Tochtergesellschaft, der WSO WARNSYSTEME UND SICHERUNGSTECHNISCHE ORGANISATION FAHRWEG GmbH, denken wir außerdem etablierte Konzepte zur Sicherung weiter, um jederzeit die optimale Sicherheitslösung für die individuellen Gegebenheiten einer Baumaßnahme anbieten zu können und so Wirtschaftlichkeit, Effektivität und die Reduzierung von Signalschallimmissionen voranzutreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- Sicherer Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Gesundheitsförderung
- SPITZKE FONDS e.V.
- Individuelle Förderung
Wir wollen der beste Arbeitgeber sein.
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der schienengebundenen Mobilität. Dies gelingt nur mit hoch engagierten und kompetenten Mitarbeitenden, für die wir die erste Adresse sein wollen. Und für die wir uns stark machen.
Wir begleiten unsere Mitarbeitenden.
Das Lernen hört mit dem Ausbildungsende oder Universitätsabschluss nicht auf. Als Arbeitgeber ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden, sich ihr gesamtes Berufsleben weiterzuqualifizieren und zu entwickeln.
Wir vergüten leistungsgerecht.
Zu guter Arbeit gehört für uns auch eine gute Bezahlung. Bei SPITZKE haben wir den Anspruch, fair und leistungsgerecht zu vergüten.
Wir stehen füreinander ein.
Als Arbeitgeber fühlen wir uns unseren Mitarbeitenden verpflichtet. Über das Berufliche hinaus unterstützen wir finanziell mit unserem SPITZKE FONDS e.V. und mit unserer betrieblichen Sozialberatung in sozialen Fragen.
Wir agieren nachhaltig und mit Weitblick.
Als Unternehmen der Bahninfrastrukturbranche wirken wir an einer auf Nachhaltigkeit ausgerichteten Mobilität mit. Dabei tragen wir ökonomischen, ökologischen und sozialen Elementen Rechnung und stehen zu unserer sozialen und ethischen Verantwortung.
Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.
Ob Teilzeit, Auszeiten oder flexible Arbeitszeitmodelle – Bei uns nehmen wir auf die persönlichen Bedürfnisse und Belange der Mitarbeitenden auch im Bereich der Arbeitszeitgestaltung Rücksicht.
Wir achten auf die Gesundheit unserer Mitarbeitenden.
Vor Ort bei Bauvorhaben oder in der Niederlassung im Büro – die Gesundheit und Gesunderhaltung unserer Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Daher ist uns ein gutes betriebliches Gesundheitsmanagement genauso wichtig wie eine offene Unternehmenskultur.
Die Möglichkeiten bei SPITZKE sind so vielfältig wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Unter einem Dach vereinen wir 130 Jobprofile und rund 20 Ausbildungsberufe. Spannende Herausforderungen und vielfältige Aufgaben gehören bei uns immer dazu!
Wir suchen Mitarbeiter, die ein hohes Maß an Belastbarkeit, Organisationstalent und Einsatzbereitschaft aufweisen. Zudem spielen Mobilität, Flexibilität und Zuverlässigkeit eine bedeutende Rolle in der Unternehmensgruppe SPITZKE. Selbständiges Arbeiten und Teamarbeit sind für uns ebenso von wichtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPITZKE SE.
Bahninfrastrukturprojekte erfolgreich umzusetzen, erfordert ein perfektes Zusammenspiel aller Gewerke. Vom Fahrweg bis zur Regulierung der Oberleitung – als Systemlieferant stellen wir das vollständige Leistungsspektrum durch unsere fünf regionalen Kompetenzzentren zur Verfügung. Dank dieser Struktur stehen unseren Kunden stets fachkundige Ansprechpartner und das gesamte SPITZKE-Leistungsportfolio mit modernster Technik zeit- und ortsnah zur Verfügung.
Durch unsere deutschlandweit angesiedelten Kompetenzzentren stellen wir für alle Aktivitäten – ganz egal, ob in Deutschland oder dem angrenzenden Ausland – die notwendigen personellen und technischen Ressourcen zur Verfügung. Damit decken wir sowohl in Deutschland als auch in Dänemark die Bereiche Fahrweg, Technik, Ausrüstung/Elektrotechnik, Großprojekte/Ingenieurbau, Logistik und Fertigung ab.
Sehr gute Bezahlung wenn man auf Baustelle ist. Moderne Engelbert Strauss Arbeitskleidung. Wenn man was spezielles für die Arbeit braucht wird es bestellt. Lohn kommt immer absolut pünktlich und auf den Cent genau. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld und on Top eine Inflationsprämie.
Es wird sehr viel getan um die Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Es gibt ein eigenes Fitnessstudio und Cafeteria. Es gibt zahlreiche weiterbildubgsmöglichkeiten und es werden immer Wege gefunden veränderungen des Privatleben auch mit dem beruflichen zu Vereinen.
Den Fitnessbereich, die Sauna, die Fitnesskurse, die tolle Cafeteria mit dem leckeren und günstigem Essen. Zudem liebe ich es, dass Angestellten die Arbeit der gewerblich/technischen Mitarbeiter sehr wertschätzen.
Seine vielseitigen Bemühungen zur Bindung und Gewinnung von Mitarbeitern UND ein absolut sicherer Arbeitsplatz
Das praktische Wissen also ich bin oft auf Baustellen wo ich auch was lerne.
- seit dem die Küchencrew gewechselt hat ist das Mittagessen deutlich schlechter geworden
- Der Größenwahn des Chef's
Man muss bereit sein auch Überstunden zu leisten
Das keine Hunde im Büro erlaubt sind.
Bezahlung nicht leistungsorientiert
Nach dem Motto "das machen wir schon immer so" werden Neuerungen/Änderungen gerne abgeschmettert
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter in Form von Gehaltserhöhungen (ohne Nachverhandlung). Die Mitarbeiter nicht "überladen" mit Arbeit - alle geben ihr Bestes! Mehr als arbeiten kann man nicht. Über Erreichtes freuen und nicht immer noch höhere Ziele setzen die mit der Manpower bzw. Know How gar nicht machbar sind (Stichwort: Verheizen von Mitarbeitern)
Extreme Bauphasen nicht über das Jahr Aufrecht erhalten. Ruhepause für Personal und Planung zwischen Baustellen blocken.
Mehr auf die Azubis zu achten, dass man genug Arbeitsmaterialien zu Verfügung steht
Oft patriarchische Entscheidungen, mehr Mitarbeiterentsscheidungen.
8Stunden Schichten genügen, müssen nichtbwie gewohnt 12+ sein.
Der am besten bewertete Faktor von SPITZKE ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Keine Baustelle ist gleich, es gibt immer neue Herausforderungen.
Immer vielfältige Aufgaben und Projekte
Manchmal sehr eintönig
Sehr abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPITZKE ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Noch Nachholebedarf, der Wille ist da, bei der Umsetzung hapert es bzw. "Nasenentscheidung".
Homeoffice möglich, aber begrenzt. Klassisches Baustellengewerbe.
Nicht in allen Bereichen möglich
9 Stunden Schichten
Die Auswahlverantwortung und die Zusammensetzung der Projektteams bzw. Projektbeteiligten obliegt der oberen Führungsebene. Durch den akuten Personalmangel auf allen Ebenen können die Vielzahl der Bauvorhaben nur auf Kosten der Projektbeteiligten abgewickelt werden.
Maßnahmen zur Wertschätzung müsseb ergriffen werden.
Ausgleich monetäre, benefit, etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Wer sich bemüht dem stehen bei Spitzke alle Wege offen.
Die Akademie hat sehr gute Angebote.
Was in Sachen Aus- und Weiterbildung getan und angeboten wird sucht seines Gleichens
Es werden viele Vorbildung im Firmeneigenener Akademie angeboten und durchgeführt.
Wenn man sich weiterbilden möchte wird man auch gefordert.
Nach der Ausbildung hat man sehr viele Karrierechancen