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Vorstellungsgespräche

3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,6
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

schlechteste Vorstellungsgespräch Erfahrung! Nach einer mündlichen Zusage wieder eine Absage !

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr enttäuscht! Zeitverschwendung!
Sie gaben mir eine mündliche Zusage und sagten mir, ich solle nach Hause gehen und warten, sie würden mir bald ein Angebot schicken. Ich habe nach 2 Wochen nichts gehört, also habe ich dem Interviewer und der Personalabteilung eine E-Mail geschickt, aber sie haben nicht geantwortet! Ich habe heute eine Absage von ihrem Firmensystem erhalten! Wenn ich nicht frage, werden sie mir wahrscheinlich keine Nachricht senden. Völlige Zeitverschwendung und respektlos gegenüber dem Interviewer. Da Sie es nicht zugeben wollen, geben Sie dem Interviewer keine mündliche Zusage, das ist sehr respektlos und unhöflich


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Eine Bewerbung zählt da nichts!

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 als Zweiwegebaggerfahrer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterwechsel! Völlig fehl am Platz!

Bewerbungsfragen

  • keine
  • keine
  • keine

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ghosting im Bewerbungsprozess

2,9
Bewerber/inHat sich 2019 als Junior Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber auf dem neusten Stand im Bewerbungsprozess halten und sich an Absprachen halten.
Zunächst wurde gesagt, man würde mir ein Feedback in der Woche nach Ostern geben. Dies hat sich dann erst 3 Wochen nach Ostern ergeben. Hier wurde noch einmal besprochen, dass man gegenseitig sehr interessiert aneinander ist. Da es noch Nachfragen auf beiden Seiten gab, wurde ein weiterer Gesprächstermin auf den nächsten Montag gelegt.
Wenn der personaler einem verspricht sich montags zu melden, dann sollte man sich als Personaler auch montags melden und nicht einfach abtauchen. Auf Anrufe meinerseits wurde nicht mehr reagiert.
Das ist kein respektvolles Miteinander und ein Armutszeugnis für die Firma.

Bewerbungsfragen

Stärke, Schwächen, etc


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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