Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageDass ich hier arbeiten darf.
Das man mit seinen Vorgesetzten immer reden kann und er sich auch um die Probleme des einzelnen kümmert (Ist aber Abteilungsabhängig,läuft leider nicht überall so ) Flexibilität und ich kann frei arbeiten ohne großen Druck von oben
Arbeitszeiten
Kollegen
Selbständiges Arbeiten
Seit 01.12. kostenloser Kaffee ( ich trinke kein/selten Kaffee
Mineralwasser in Glasflaschen kostenlos
Die Arbeit an sich macht Spaß und ist nicht stressig.
Leider ist die Bezahlung im Unternehmen nicht all zu gut für die Region Ingolstadt.Man darf aber auch ein Familienunternehmen nicht mit z.b der Audi vergleichen,das klappt leider nicht! Aber auch hier hat sich die letzten Jahre wirklich viel getan !!!
Gehalt
Obere Etage
Weiterbildung
Mangelnder Respekt
- Gehalt
- kein Interesse
- unmodern
- unverständliche Regeln (z.B. Kurze Hosen nur über 30 Grad im Schatten, dann wird einem aber geraten nicht in kurzer Hose sich blicken zu lassen)
- keine Hunde im Dienstwagen, der ein Kastenwagen ist ( obwohl in Hundebox) , verschmutzte, gebrauchte Toilettenstühle und andere Hilfsmittel ist o.k., nein sogar Pflicht diese mitzunehmen beim Kunden, aber der Familien Hund ist ein Problem. Der Hund war vor der Regelung schon im Haushalt...Pech für dich Hund, ...
Kein Interesse an guten und langjährigen Mitarbeitern
Nicht tierfreundlich/ ein Hund würde am Arbeitsplatz nie akzeptiert werden
Nicht mal im Dienstauto
Fehlende Wertschätzung, geringes Gehalt, keine Kommunikation, Angeberei
"Der Fisch stinkt immer zuerst vom Kopf"
Solange die Geschäftsleitung nicht Ihre Einstellung ändert, die wäre " an jeder Ecke gibt's Leute die bei uns arbeiten möchten" oder " die wollen nichts arbeiten und nur Geld" bis hin zu "alles nur Pack" wird sich überhaupt nichts verändern.
Sinnvoll wäre aber
- Gehaltsgefüge anpassen
- Gehalt der Mitarbeiter die länger wie 5 Jahre im Unternehmen sind auf das "Ingolstadt " Niveau anpassen! Das durchschnittliche Gehalt in Ingolstadt beträgt 5300 Euro!!! Da ...
Dringender Wechsel der Führungskräfte. Unprofessionell, unseriös, falsche Intention. Hier muss angesetzt werden. Wenn eine Führungskraft nicht hinter seinen eigenen MA's steht hat er an dieser Position nichts, wirklich gar nichts verloren!
Langjährige Mitarbeiter schätzen
Zum Jubiläum eine Flasche Wein, 1 Packung Nudeln und 1 Glas Pesto ist keine Wertschätzung
Ein 10 Euro Gutschein zum Geburtstag macht es nicht besser
Auf seine Mitarbeiter hören, denn die haben das Unternehmen groß gemacht. Außerdem sind die Mitarbeiter täglich an der Front.
Gerechte Bezahlung + Mitarbeiter wertschätzen, sie machen schließlich das neuste Auto möglich
Der am besten bewertete Faktor von Spörer ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Na klar. Sanitätsfachhandel ist an sich genial. Umsetzung aber relativ. Kunden werden schlecht behandelt. Mitarbeiter schlecht ausgebildet. Bufa Konform oder Kassenverträge werden einfach ignoriert
Arbeit hat Spaß gemacht, war abwechslungsreich nur unter den gegebenen Umständen mussten man die Arbeit für 2 machen.
Das heißt doppelte Arbeit in 40 Stunden
Da ging der Spaß an der Arbeit unter
Das bringt Firma Spörer automatisch mit. Menschen, die uns brauchen und für die WIR da sind
Ich mochte Aufgaben. Ich hatte viel Verantwortung und konnte selbstständig arbeiten. Da kam es mir ganz recht, dass die ganz Obersten keine Ahnung von der Materie haben.
Es war nie langweilig und wir waren für alles der 1. Ansprechpartner. Auch wenn es abteilungsübergreifend war
Sehr!! Mir wird es nicht langweilig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spörer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weit Unterdurchschnittliches Gehalt
Keine Leistungsorientierte Bezahlung
Kein Urlaub/Weihnachtsgeld
Keine Erfolgsbeteiligung
Kein Inflationsausgleich
lächerlicher 100 Euro (brutto) Corona Ausgleich für Mitarbeiter die jeden Tag an vorderster Front gearbeitet haben
Keine eigenständige Gehaltserhöhungen
Vermögenswirksame Leistungen wurden ohne zu fragen einfach in eine Betriebsrente umgewandelt.
Gehaltserhöhungen im Bereich von 100 Euro Brutto aber nur wenn man Monate / Jahre auf den Knien rutscht und der Firma, obwohl man loyal ist, absolut suverän in seinem Aufgabenbereich, sein Arbeitspensum mehr als erfühlt nur wenn man ...
Kommen wir zum grossen Übel.
Damals war es richtig mies. Und noch immer bekommen Freunde und Bekannte der Geschäftsleitung das dreifache oder vierfache. Die "untere Schicht" wie der Herr St... immer zu sagen pflegte, bekommt alle paar Jahrzehnte mal eine Lohnerhöhung von 50 Euro. Haben sie gute Laune dann sind es 75 Euro und man muss einen Kniefall machen.
Diejenigen, welche den Laden am Laufen hielten, bekamen am Wenigsten. Deshalb gingen viele.
Knapp über Mindestlohn, jede Zeitarbeitsfirma zahlt mehr
Sozialleistungen? Na ja, in anderen Firmen schon lange gang und gebe. Bei Firma Spörer prahlt man mit Leasing Bikes
Das ist das schlimmste Übel was diesen AG angeht. Keinerlei Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, ältere Kollegen haben dafür einen Tarifvertrag, das ist das alles gegeben. Bei der Pandemie gab es lächerliche Zahlungen was den Bonus angeht, ohne Zahlen zu nennen. Keinerlei Lohnerhöhungen nach Jahren, keinerlei Prämie bei der Inflation, daher an jeden Bewerber, überlegt es euch gut, sich hier vorzustellen oder gar zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hab ich noch nie ein Problem gehabt. Die Fa. Spörer benötigt ja gutes Fachpersonal,da ist einen gute Ausbildung/Weiterbildung eine Voraussetzung dafür.Da wird sehr viel Wert drauf gelegt das die Mitarbeiter einen Ausbildung haben.
Man versucht alle möglichst weit unten zu halten
Keine Karriere hier ...
Starten und nach 20 Jahren am gleichen Punkt sein. So die Philosophie hier. Nur Schaumschläger und/oder Geschichtenerzähler werden hier unterstützt. Auszubildende suchen sich meistens nach der Ausbildung einen richtigen Job wo sie bezahlt werden und nicht nur ein Taschengeld bekommen.
Da lässt dich niemand aufsteigen, da hat ja jeder Angst um seinen eigenen platz
Schulungen werden in jeder Sparte und jederzeit angeboten.
