Tech & Sport
Arbeitsatmosphäre
+ absolut aufgeschlossenes und hilfsbereites Kollegium
+ wertschätzendes und dynamisches Arbeiten mit vielen Möglichkeiten sich einzubringen
+ viele motivierte und erfahrene Kollegen:innen, die Lust haben zusammen etwas zu bewegen
+ einwandfreies und stets positives Betriebsklima
+ faires Miteinander auf Augenhöhe
Kommunikation
+ regelmäßige und transparente Informationsveranstaltungen
+ virtuelles Meeting zur Darlegung von Zahlen, Fakten & Erfolgen (4x im Jahr)
+ virtuelles Meeting zur Vorstellung neuer Kollegen:innen (1x im Monat)
+ wöchentliche Unternehmensneuigkeiten
Kollegenzusammenhalt
+ absolut aufgeschlossenes und hilfsbereites Kollegium
+ faires Miteinander auf Augenhöhe
+ selbstverständliche gegenseitige Unterstützung
+ Interessengruppen und Unternehmungen abseits der Arbeit
Work-Life-Balance
+ Vertrauensarbeitszeit
+ Fokus auf Ergebnisse und nicht auf investierte Zeit
+ Gestaltung des Arbeitstags ist abgesehen von Meetings eigenverantwortlich handhabbar
+ flexibles Arbeiten und Shared Desk
+ Positionen, wo keine Anwesenheit im Büro erforderlich ist, können zu 100% remote ausgeführt werden
+ das mobiles Arbeitsmodell wird selbstverständlich auch im gewohnten Umfang nach der Pandemie erhalten bleiben
+ mobiles Arbeiten aus dem Ausland ist mit Antrag möglich
Vorgesetztenverhalten
+ soweit möglich offene und transparente Erläuterung von unternehmensweiten Entscheidungen, Zielen und Entwicklungen
+ klare und objektive Kommunikation sowie Formulierung von Meinungen und Kritik
+ Raum für eigene Anregungen, Ideen und Kritik
+ ermutigt Mitarbeiter:innen dazu, die WLB im Auge zu behalten und bei Urlaub und Krankheit nicht zu arbeiten
Interessante Aufgaben
+ vielfältiger Aufgabenbereich und diverse Projekte
+ viele Möglichkeiten sich einzubringen und Dinge zu bewegen
+ gegebener Aufgabenbereich kann eigenständig je nach Neigung erweitert werden
+ gut funktionierende Arbeitsteilung im Team
- teils repetitive Aufgaben und aufwendige Workflows
Gleichberechtigung
Verträge und Konditionen werden fair und transparent an der individuellen Performance gemessen und zusätzlich werden interne Kollegen:innen in selbiger Position mit ähnlicher Berufserfahrung zum Vergleich herangezogen, um ein passendes Angebot zu schaffen
Umgang mit älteren Kollegen
+ Kandidaten:innen werden lediglich anhand ihrer jeweiligen Qualifikation beurteilt
+ Kollegen:innen werden unabhängig ihres Alters und sonstigen persönlichen Merkmalen, Interessen und Einstellungen gleichermaßen wertgeschätzt
Arbeitsbedingungen
+ es wird moderne Hard- und Software gestellt und es kommen zeitgemäße Tools zum Einsatz
+ die Möglichkeit einer zweiten Ausstattung für das Arbeiten von zu Hause ist gegeben
+ großzügige Büroflächen mit einzelnen Gruppierungen von Schreibtischen
+ eine Küche mit vielen Sitzmöglichkeiten an einem großen Tisch für gemeinsame Mittagspausen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ Bereitstellung von fair gehandelten Produkten aus biologisch nachhaltigem Anbau
+ Spendenaufruf und Verdoppelung des Betrags für Notleidende des Ukraine-Russland-Kriegs
+ Sonderurlaub für Mitarbeiter:innen, die sich im besonderen Maße für die Kriegsopfer einsetzen (z.B. durch Abholung und Bereitstellung einer Unterkunft für ukrainische Familien)
+ Blutspenden in Zusammenarbeit mit dem Deutschen Roten Kreuz
- leider keine Mülltrennung
Gehalt/Sozialleistungen
+ marktkonforme und faire Gehälter
+ kostenlose Nutzung eines firmeninternen Fitnessstudios in Hamburg samt Personal Trainer und Physiotherapeutin
+ Bezuschussung von sportlichen Aktivitäten
+ ein attraktiver BAV-Zuschuss
+ vergünstigte Nutzung des Hamburger Nahverkehrs
Image
Alle Kollegen:innen sind davon überzeugt, dass sie mit ihrer Arbeit für die Sport Alliance GmbH etwas Gutes in der Welt bewegen. Unsere Produkte erleichtern u.a. den Zugang zu Sport und schaffen Aufmerksamkeit für einen aktiveren Lebensstil. Daher wird mit sehr viel Leidenschaft und Stolz an unseren Softwarelösungen gearbeitet, die wir gerne mit der gesamten Welt teilen möchten.
Karriere/Weiterbildung
+ es gibt persönliche Budgets für Weiterbildungen, die mit dem jeweiligen Lead abgestimmt werden
+ wir haben viele Leads, die in der Firma als reguläre Mitarbeiter:innen begonnen haben
+ in umfangreichen Jahresgesprächen wird auch die Potenzialentwicklung thematisiert