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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 82 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sport Alliance die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 218 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sport Alliance
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sport Alliance
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

82 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    66%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob durch Vorgesetzt vorhanden und wird auch ausgesprochen, allerdings wird ein Mitarbeiterfeedback zwar entgegen aber nicht ernst genommen. Fairness unter den jeweiligen Abteilungen ist nicht vorhanden. Jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige, unterschiedliche, Meetings finden statt.
1/Woche: Jourfix mit Teamleader (Einzelgespräch), sowie Meetings mit der Abteilung.
1/Monat: Get together mit fast allen Abteilungen
1/Quartal: townhall mit allen Abteilungen plus Geschäftsführung

Offene Kommunikation.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele machen ihr eigenes Ding

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Feedback wird entgegengenommen, aber nicht umgesetzt.
Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar, trotz Erklärung.
Dennoch ist das Vorgestztenverhalten kumpelhaft.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Abwechslung. Keine neuen Aufgaben. Immer das selbe.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fragen, die die einzelnen Mitarbeiter interessieren sind eher gefühlt unerwünscht & werden lächelnd abgetan und bei Seite geschoben.

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