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Precise 
Hotels 
& 
Resorts 
GmbH 
(Headoffice)
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Precise Hotels & Resorts (Headoffice) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Precise Hotels & Resorts (Headoffice)
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Precise Hotels & Resorts (Headoffice)
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch unverständlichen Druck aus der Zentrale in Berlin macht es die schlechte Personal-Situation vor Ort nicht besser.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gemütliches Office. Es fehlt an nichts.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag ein Morgenmeeting. Open Door Mentalität

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Eigentlich ganz gut bis zum Wechsel der Geschäftsleitung

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Leider zu wenig und zum Schluss lief alles hintenherum

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Nette Mensch kennenlernten dürfen aber leider auch Cliquen Bildung und Menschen die sich

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