Sport-Thieme - Ein Arbeitgeber mit Vor- aber auch Nachteilen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich tolle Kollegen, quer durch die Abteilungen hinweg. Sehr angenehmes familiäres Klima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Aufstiegschancen, Weiterbildungen.
Verbesserungsvorschläge
1. Auf die alten Werte besinnen, das Leitbild erneut verinnerlichen und den Punkt Wertschätzung besonders beherzigen.
2. Darauf hören, was die Mitarbeiter möchten. Dafür gibt es Veranstaltungen wie das KulturCafé!
3. Mehr Wert auf Leistung und Engagement legen, weniger auf "fancy" Images.
Arbeitsatmosphäre
Büros sind angenehm gestaltet, besonders im Neubau. Ergonomie ist ein markantes Thema und wird nicht unter den Tisch gekehrt, was ich als sehr aufmerksam den Arbeitnehmern gegenüber empfinde.
Kommunikation
Flache Hierarchien, mal mehr, mal weniger zum Vorteil genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Schwanke zwischen 2 o. 3 Sternen. Kommt immer auf die Kollegen an und ob nur die eigene Abteilung oder das Unternehmen gemeint ist.
Work-Life-Balance
Priorisierte KiGa-Plätze nebenan, Home-Office-Möglichkeiten, sehr familiäres Klima. All das ist nahezu perfekt.
Vorgesetztenverhalten
Der wohl größte Kritikpunkt war mein Vorgesetzter. In diesem Fall auch rein subjektiv, gibt auch viele Vorgesetzte, selbst innerhalb der IT, die spitze sind, aber meiner wars halt nicht. War auch mein Kündigungsgrund, daher ist auch der eine Stern noch zu viel des Guten. Keine Autoritätsperson, unangemessenes Verhalten, wenig Führungssinn, nicht verlässlich. Somit wurde meiner Meinung nach das Ziel verfehlt.
Interessante Aufgaben
Wie man mit eingebunden wird. Mal mehr mal weniger.
Gleichberechtigung
Spitze, nichts auszusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls spitze. Viele "alte Hasen" werden selbst außerhalb der Firma mit eingebunden. Extrem sympatisch und stärkt den Familiengedanken.
Arbeitsbedingungen
5-Sterne da auch Kleinigkeiten dahingehend berücksichtigt werden. Der Stand der Technik ist überdurchschnittlich, teilweise sogar schon ein bisschen too much, aber das würde ich hier nicht negativ bewerten.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Grund sind die Sozialleistungen super, es gibt Weihnachtsgeld, es gibt Gewinnbeteiligung, Freikarten für das Freibad in Grasleben, etc. aber Achtung. Die gehaltlichen Bonis sind nicht fest im Arbeitsvertrag hinterlegt und können jährlich geändert oder abgeschafft werden. Es wird lediglich ein Verweis auf ein anderes Dokument hinterlegt, was somit änderbar ist.
Leider werden Gehaltsgespräche mit "14 Gehältern" als Basis berechnet, was so leider nicht stimmt, und somit das Jahresgehalt verfälscht.
Gehälter sind allgemein leider sehr mäßig und durchwachsen, da ist man in der IT schon noch ganz vorne mit dabei. Sprünge nach oben sind beinahe nicht möglich, wenn doch sind diese sehr überschaubar.
Image
Der Fokus verschob sich während meiner Zeit immer mehr von "Leistung" auf "Image", was das Unternehmen im Kern leider extrem unattraktiv machte. Leistung wurde nicht mehr gewertschätzt, Image hingegen wurde das A und O. Wer sich selbst gut präsentieren kann, der hat ein sehr gutes Leben in dem Unternehmen. Andere gehen unter.
Karriere/Weiterbildung
Viel versprochen, leider nichts davon erhalten. Schade.
Arbeitgeber-Kommentar
Dankeschön für Ihre Bewertung … und vor allem für einen konstruktiven Beitrag inklusive Verbesserungsvorschlägen.
Die diversen positiven Aspekte, die Sie genannt haben, registrieren wir sehr gern. Es freut uns, dass wir Ihnen eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance sowie technisch und ergonomisch ansprechende Arbeitsbedingungen bei Sport-Thieme geboten haben.
Auf der anderen Seite finden wir es genauso schade Ihre Beweggründe für Ihren Abschied zu lesen. An dieser Stelle möchte ich einen kurzen Hinweis einbringen, der Ihnen bereits bekannt ist, aber für die anderen Leser hilfreich ist. Alle Führungskräfte werden systematisch (mind.) 2x jährlich fortgebildet, um unsere Werte, Philosophie und das Führungsverhalten einheitlich ins Unternehmen zu tragen. Ganz klar: eine Garantie, dass es dann gleichermaßen umgesetzt wird, ergibt sich daraus nicht, aber wir kommen unserem Ziel dadurch definitiv näher. Unabhängig davon nehmen wir uns Ihrer Kritik an und richten den Blick nach innen, um uns dahingehend zu verbessern.
Das erwähnte Weihnachtsgeld wurde in den letzten 15 Jahren (und vermutlich darüber hinaus) ohne vertragliche Zusage in voller Höhe ausgezahlt. Um unseren Mitarbeitern eine größere finanzielle Planungssicherheit zu geben, ist das Weihnachtsgeld in Höhe eines vollen Gehalts seit diesem Jahr vertraglich festgeschrieben. Die zusätzliche Gewinnbeteiligung orientiert sich weiterhin am wirtschaftlichen Erfolg.
Ihren Hinweis auf das Kulturcafé finden wir klasse. Wir laden weiterhin alle Mitarbeiter herzlich dazu ein, Themen und Inhalte in diesem Forum beizutragen – von Lob bis Kritik. (kurzer Hinweis für die Leser: das Kulturcafé bietet eine Austauschplattform für alle Mitarbeiter, um untereinander, aber auch mit der geschäftsführenden Inhaberfamilie alias „Max und Katharina“, zu sprechen. Die Themen reichen von Ideen, Lob, letztes Wochenende bis zu handfester Kritik. Dem Namen entsprechend gibt es Kaffee und Kuchen während des lockeren Austauschs).
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.