Man bekommt, was einem versprochen wird.
Die Ausbilder
Ganz nett und meist bemüht.
Spaßfaktor
Kollegen sind nett, vielseitige Aufgaben- und Einsatzbereiche.
Variation
Alle drei Monate wechselt man die Abteilung.
Respekt
Ein respektvoller Umgang besteht definitiv.
Karrierechancen
Die Region BS/WOB/HE bietet einiges an Karrierechancen für ausgebildete und studierte Jungs und Mädels.
Sport-Thieme leider nicht, außer die eigenen Vorstellungen liegen im Bereich der Zeitarbeitskraft auf Grundsicherungsbasis.
Daher bis zum Alter von ca. 25 Jahren noch erträglich, spätestens wenn dann mal Nachwuchs in Planung ist, sollte man dringendst das Unternehmen wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Generell gut.
Ausbildungsvergütung
Miese Brise - wirklich mehr als nur mies.
Intern wird von einigen Personalerinnen immer profiliert, man kenne sich bei Sport-Thieme immerhin "nicht wie bei VW, noch mit Namen" (wo man sich, soweit ich das in den letzten Monaten mitbekommen habe, übrigens auch beim Namen kennt).
So wird man dann auch bei Sport-Thieme vergütet :) - Man bekommt also genau das, was einem am Anfang schon versprochen wurde.
Wie von den anderen Bewertern schon geschrieben,
Letztendlich bildet man für andere Betriebe und Unternehmen in der Region BS/WOB/HE aus, da sich nur Wenige mit befristeten Übernahmeverträgen und der miesen Vergütung zufrieden geben.
Betriebswirtschaftlich extrem schade, dann bräuchte man eigentlich gar nicht auszubilden.
Wobei man sich dadurch ja auch Kosten für Vollzeitmitarbeiter spart.
Arbeitszeiten
38,5 Wochenstunden.
Tatsächlich nicht schlecht, eine Gleitzeit wird auch geboten.
Wird sich in den kommenden Jahren aber wahrscheinlich auf ca. 37,5 - 35 Wochenstunden in Vollzeit reduzieren müssen, um einerseits mit dem Trend in der Region mithalten zu können, andererseits um natürlich wieder Kosten zu sparen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung.
Als ich die Überschrift „man bekommt, was einem versprochen wird“ gelesen habe, hatte ich mich direkt auf eine sehr positive Bewertung gefreut. Nach der ersten Ansicht wurde dann deutlich, dass diese Assoziation in Teilen zutrifft und es auch Kritikpunkte für dich gibt, auf die wir gern eingehen.
Doch zunächst einmal freut es uns, dass du einige/viele Kategorien positiv bewertet hast und du diesbezüglich eine abwechslungsreiche Zeit bei uns hattest!
Die Kategorien „Karrierechancen“ und „Ausbildungsvergütung“ fallen nicht zu deiner Zufriedenheit aus – und damit auch nicht zu unserer.
Karrierechancen: Wir hoffen, dass du es ebenfalls so erlebt hast, dass wir nach der Ausbildung möglichst einen Arbeitsplatz für die Azubis suchen, der zu den Stärken und Interessen passt. Sehr typisch für ein mittelständisches Unternehmen ist der Punkt, dass wir in der Regel keine klaren Karrierepläne inkl. bestimmter Karrierestufen aufzeigen können – dafür haben wir (zum Glück) zu wenige Hierarchiestufen. Karrierechancen sind bei uns vor allem mit beruflicher Weiterentwicklung verbunden, die nach der Ausbildung individuell betrachtet werden. Wir haben viele ehemalige Azubis bei uns, die sich in ihren Interessensbereichen weiterentwickelt haben und nun Experten sind. Daher sehen wir unsere Größe und Flexibilität auch als Stärke. Zugegeben, es klappt nicht immer. Manchmal haben wir leider nicht für jeden die ideale Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeit oder möchten von sich aus noch einmal in ganz andere Erfahrungen machen (Vollzeitstudium, räumliche Veränderung, …).
Als Info für weitere Leser: Wir zeigen einige Erfolgsgeschichten ehemaliger Azubis in unserer neuen Azubibroschüre, die unter www.sport-thieme.de/ausbildung zum Download steht.
Zur Ausbildungsvergütung: Hier akzeptieren wir klar deine Meinung, wenn du es so wahrnimmst, und möchten gern unsere Wahrnehmung ergänzen. Im Vergleich zu anderen mittelständischen Unternehmen in unserer Region fühlen wir uns mit der aktuellen Ausbildungsvergütung gut aufgestellt und scheinen daher für Bewerber, die es in ein mittelständisches Familienunternehmen zieht, recht attraktiv. Dies könnte auch daran liegen, dass die Azubis ein festes 13. Gehalt bezahlt bekommen sowie eine Tantieme, die in Abhängigkeit der wirtschaftlichen Situation bis zu einem weiteren, vollen Monatsgehalt betragen kann.
Die Aussage, dass wir ein Ausbildungsbetrieb für andere Unternehmen sind und eigentlich gar nicht ausbilden bräuchten, nehmen wir ganz anders wahr. Ein Blick in unsere Belegschaft zeigt, dass ein Großteil unserer ausgelernten Azubis bei uns geblieben ist und einen ganz wichtigen Baustein unseres Geschäftsbetriebs bildet. Darauf sind wir sehr stolz und stellen deshalb auch in „Corona-Zeiten“ Azubis für den Start am 1. August ein. Dass du befristete Übernahmeverträge als nicht befriedigend empfindest, können wir gut verstehen. Diesbezüglich haben wir uns in den letzten Jahren dahingehend entwickelt, dass wir auch unbefristete Angebote machen oder nach einem Jahr in die Entfristung übergehen.
Als Info für die Leser: wir prüfen jährlich unternehmensweite Gehaltsanpassungen. Unsere Azubigehälter werden stets bei den Gehaltsanpassungen berücksichtigt, sodass sich diese in den letzten Jahren stetig erhöht haben. Aktuell liegen diese bei:
1. Lehrjahr: 861€
2. Lehrjahr: 941€
3. Lehrjahr: 1.000€
Wir wünschen dir alles Gute!