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Sportfive 
Germany
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score313 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager:in22 Gehaltsangaben
Ø49.400 €
Marketing Manager:in18 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Sales Manager:in18 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sportfive Germany
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sportfive Germany
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

VICTORY FOR ALL

Wer wir sind

SPORTFIVE ist eine global agierende internationale Sportbusiness- und Marketingagentur mit einem Netzwerk aus über 1.200 lokalen Experten in 15 Ländern auf der ganzen Welt, die Fußball, Golf, Esports, Motorsport, Handball, Tennis, American Football und viele andere Sportarten zu ihren Tätigkeitsbereichen zählt.

SPORTFIVE nutzt die einzigartige emotionale Kraft des Sports, um wegweisende Partnerschaften im Sport zu schaffen. Durch verantwortungsvolle Vermarktung, full-service-Lösungen und die Schöpfung langfristiger Werte für alle Sport-Interessensvertreter verbindet SPORTFIVE Marken, Rechtehalter, Medienplattformen und Fans strategisch und auf kreative Weise auf der Grundlage eines globalen Netzwerks sowie mit jahrzehntelanger Erfahrung und richtungsweisendem Innovationsgeist.

Als Marktführer mit Fokus auf Kundenorientierung und hoher Datenintelligenz, führt SPORTFIVE das Sportbusiness durch innovative digitale Lösungen in die Zukunft und setzt sich dabei immer zum Ziel, der Partner auf Augenhöhe mit den fortschrittlichsten Lösungen zu sein

Produkte, Services, Leistungen

Im Laufe von drei Jahrzehnten haben wir ein weitreichendes globales und lokales Netzwerk branchenübergreifender Experten geschaffen. Dies ermöglicht SPORTFIVE heute das fünfte Element unserer „Power of Five“ zu bilden: den kraftvollen Verbund, zu dem wir auf einzigartige Weise das Sportbusiness-Ökosystem aus Marken, Rechtehaltern, Medienplattformen und Fans vereinen. Und auf Basis unserer Beziehungen, unseres Know-Hows und unseres Innovationsgeistes erzielen wir nachhaltigen Erfolg für alle Beteiligten. Nur dann gewinnen wir gemeinsam, damit die Kommerzialisierung des Sports eine Kraft des Guten werden kann.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es, als fortschrittlichste und am meisten respektierte Agentur im Sportbusiness angesehen zu werden. Wir wollen die Zukunft des Sportmarkts neu definieren, indem wir unser einzigartiges Geschäftsmodell umsetzen, das all unseren Partnern Wertzuwachs garantiert.

Kennzahlen

Mitarbeiter1200

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 269 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • RabatteRabatte
    42%42
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • KantineKantine
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • FirmenwagenFirmenwagen
    <1%0

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sportfive Germany.

  • Amélie Merkel de Gurtubay

    XING

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

* Die Offenheit für viele neue und soziale Projekte und die Ideen der Mitarbeitenden.
* Das hohe interne Weiterbildungsangebot und Zusammenarbeit mit dem pme Familienservice.
* Die Flexibilität der Arbeitszeiten in der Verwaltung.
* Die internen Möglichkeiten der soziale Betreuung/Beratung durch Betriebsrat, Human Resources, Vertrauenspersonen und Beschwerdestellen.
* Den Standort.
- angenehmes Arbeitsklima, gutes Miteinander & respektvoller Umgang
- sympathische, freundliche Kollegen
- Möglichkeiten der Weiterbildung (wenn auch begrenzt)
- interessante Projekte
- schöner Standort und guter Team Spirit
- After-Work Veranstaltungen
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Die Kommunikation und das Miteinander im Team, aber auch die gesamte Kultur lässt einen jeden Morgen mit einem guten Gefühl zur Arbeit kommen.
Es werden viele Benefits angeboten, die Du'z-Kultur vom Student bis zum Geschäftsführer macht das Unternehmen zu was besonderes.
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Agilität, Du-Kultur, viele tolle Kollegen, spannendes Arbeitsumfeld, viele Mitarbeiter bleiben aufgrund des tollen Teamspirits
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird meines Erachtens ausgenutzt, in einer spannenden und emotionalen Branche arbeiten zu dürfen - die Kollegen sind fast durchweg hoch motiviert und geben ihr Herzblut für den Erfolg des Unternehmens. Überstunden, Arbeit im Urlaub und hohe Identifikation. Das wird mit einem unterirdischen Gehalt ohne Urlaubs/Weihnachtsgeld mit Füßen getreten, was mich leider in der derzeitigen Inflation dazu bringen wird zeitnah zu kündigen, obwohl die Tätigkeiten mir eigentlich persönliche Erfüllung bringen.
Die große Kluft zwischen Werkstudierenden/Praktis und Festangestellten. Passt nicht mit der Kultur die nach außen hin verkauft wird überein. Man fühlt sich teilweise ausgebeutet. Mehr Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen + Benefits für alle.
Manchmal zu viele Themen gleichzeitig und gefühlte Ungleichgewicht in der Relevanz zwischen Sales und Non-Sales-Bereich - hier mehr das Team und die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen würdigen.
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An der einen oder anderen Stelle wäre etwas mehr Präzision und Zielgenauigkeit bei der Bearbeitung von Themen hilfreich.
Wir machen uns die Dinge teilweise selber unnötig schwer und kompliziert.
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- Trotz OneTeam gibt es gravierende Unterschiede zwischen den Gesellschaften
- verschiedene Homeoffice Regelung - einige Abteilungen müssen 3 Tage, andere nur 2 Tage ins Büro.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

dringend an den Licht- Lautstärke- und Belüftungsverhältnissen arbeiten, klarere Strukturen schaffen, teilweise chaotische bis gar keine Planung, mehr Ordnung und vor allem Sauberkeit, höhenverstellbare Tische für alle, keine einzelnen Bereiche oder Tische sperren, wenn Open Office dann stringent und für alle, bessere Meetingmöglichkeiten schaffen und Feedbackkultur auf jeden Fall verbessern, zu viele verschiedene Systeme, bessere Einarbeitung
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- Verbesserung der Meetingkultur (zu viele, zu lang, Zeitverlust durch verspätete Kollegen, teilweise ohne klare Zielsetzung und Protokoll)
- Einrichtung von Fokuszeiten ohne Meetings, Anrufe und Teams-Chats
- Offizieller Ausgleich von Überstunden
- besserer Wissenstransfer im Unternehmen (oftmals weiß man gar nicht, was andere Kollegen/Teams alles können oder wissen)
- stärkere Wertschätzung der Nicht-Sales-Teams
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- Führungskräfte auch auf Mitarbeiterführung schulen und nicht nur befördern aufgrund guter Deals
- Berechnungen der Bonuszahlungen im Vertrieb überdenken
- Ausgleich Mehrarbeit/Feiertage überarbeiten und Führungskräfte sensibilisieren im Zuge der Arbeitszeit - Arbeitszeitkonto einführen!
- Beförderungen klar definieren
- Modernisierung der Büros einleiten und nicht immer nur die Zentrale aufhübschen
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* Den Status quo nicht als gegeben und unveränderlich ansehen, sondern nach vorne schauen, selbst wenn diese Investition (!) etwas kostet. Es geht um die Zukunft des Unternehmens. Die Mitarbeiter werden es selber nicht mehr richten können und die Motivation nimmt drastisch ab.
* Funktionierende IT Landschaft, zeitgemäße Software. Kurz gesagt: Arbeitsmittel.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Sportfive Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Unterstützung im Team ist sehr gut. Interne Feedbackkultur könnte teilweise besser sein und wie immer im Leben, mit machen Personen kommt man besser zu recht als mit anderen. Aber in Summe eine sichgegenseitigunterstüzende Kultur.
4
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Der Zusammenhalt ist super und habe ich auch bei früheren Arbeitgebern noch nie so positiv erlebt. Aber auch hier ist es natürlich abhängig vom Mitarbeiter und ob man offen dafür ist.
5
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Ein tolles WIR-Gefühl - auch abteilungsübergreifend! Monatliche After-Work Veranstaltungen und weitere Firmenfeste tragen besonders gut zu dem einmaligen Team-Gefühl bei.
5
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Die Kollegen arbeiten weitestgehend eng zusammen und miteinander. Die Zusammenarbeit wird stetig optimiert und gefördert.
4
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Super liebe Kollegen, professionell und immer hilfsbereit. Es ist eine sehr wertschätzende Unternehmenskultur.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sportfive Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Ich persönlich liege mit meinem Monatsgehalt 400 EUR/brutto unter der Minimum-Grenze für meine Tätigkeit, natürlich unter Berücksichtigung von Alter, Arbeitszeit, Branche, etc..
Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Einen Bonus gibt es mal ja mal nein. Es gibt VWL, Proficard, Jobrad.
Und das allerwichtigste: Es gibt Freibier!
2
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Schlechter habe ich es nie erlebt. Es ist deutlich unterdurchschnittlich im deutschen Vergleich, noch offensichtlicher in München, Hamburg wo tendenziell eher besser verdient wird. Zudem kein Urlaubs und Weihnachtsgeld. Was mich zudem enttäuscht hat: Keine Inflationsausgleichsprämie von 3000€ ist gezahlt worden.
1
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Bin mit meinem Gehalt nicht zufrieden. Sparmaßnahmen geben mir keine große Hoffnung für die Zukunft.
Besänftigen mit Titelanpassungen wird von den Betroffenen als Hinhalten wahrgenommen, Außenstehende fragen sich warum der Titel nicht zu den Fähigkeiten des Kollegen passt.
2
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In einer Branche, wo so viel Geld umgesetzt wird fast lächerliche Gehälter. Entsprechen nicht dem Arbeitsaufwand. Werden jedoch pünktlich gezahlt. Keine Übernahme der Krankenkasse, ÖPNV oder anderen Zuschüssen. Benefits eigentlich nur für Festangestellte.
1
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der Branche entsprechend relativ geringes Gehaltsniveau insbesondere für Berufseinsteiger, aber recht gutes Entwicklungspotenzial, viele Benefits für Mitarbeiter (Zuschuss zum 49-Euro-Ticket, kostenlose Teilnahme an Sportevents, Fitnesskurs, Jobrad etc.)
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Sehr individuell. Grundsätzlich wird angestrebt mit Werkstudierenden und Praktikant:innen in Kontakt zu bleiben, oder diese zu übernehmen, das ist jedoch abhängig von den offenen Vakanzen. Weiterbildungsmöglichkeiten oder Veranstaltungen sind eher für Festangestellte vorgesehen. Eine Karriere innerhalb des Unternehmens ist aber durchaus möglich, auch mit diversen Beförderungen.
4
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Fragwürdige Beförderungen, auch wenn ich jedem seinen Erfolg gönne.
Bezüglich der Anforderungsprofile für eine Beförderung erhält man verschiedene Aussagen, sehr standortabhängig und individuell nach Führungskraft. Man hat das Gefühl, dass es in den "großen" Standorten einfacher und schneller geht als an den kleinen.
3
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Nur das Nötigste wird getan, es gibt ab und zu Online-Schulungen und innerhalb der Struktur eigene Initiativen wie Mentorings, welche auch gut ausgestaltet sind: Mir kommt es dennoch so vor, dass besonders darauf geachtet wird Kosten zu sparen - Ein Studium wird nicht unterstützt.
2
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Aus meiner persönlichen Perspektive gibt es viele Angebote sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln. Mit ein wenig Geduld und gleichzeitigem Engagement öffnen sich immer wieder Türen für die persönliche Weiterentwicklung (Inhaltlich und beim Gehalt).
5
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Das Thema ist nicht an harten Fakten gekoppelt. Alles nach Lust und Laune und ob die Entscheider einen mögen oder nicht. Hier gilt auch gerne mal Gehalt oder Titel. Beides muss man sich immer erkämpfen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sportfive Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Sportfive Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Sportfive Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 313 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sportfive Germany als eher modern.
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