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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungFaire Arbeitszeiten, die Aufgaben die ich bekomme werden mir gut erklärt, sodass man die schnell und leicht erledigen kann
Eine familiäre Atmosphäre zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern sowie unter den Mitarbeitern selbst.
Die GF hat immer ein offenes Ohr. Ich kann sogar privat anrufen, wenn irgend etwas ist.
Ich finde es gut, dass ich flexibel bin und mir Vertrauen geschenkt wird.
Die Geschäftsführung ist "jung" geblieben und arbeitet voll als "Kollege" mit.
Das Saisongeschäft - das bringt Stress. Dafür gibt es aber auch ruhige Phasen.
Fast nichts - man muss eben auch selbstständig Arbeiten wollen. Vielleicht muss man ein wenig mehr "geführt" werden.
Die Lage in Roxel - schlecht Busanbindung. Aber auch hier wird geholfen.
Problem zwischen der Produktion und dem Büro. Das muss auch besser werden.
Es gibt nichts negatives.
Modernere Büros und ein Mittagsangebot wären schön
Manchmal wäre ein wenig mehr "Druck" für denen einen oder anderen Kollegen besser. Aber alles in Allem fühle ich mich sehr wohl.
Die Büros sollten etwas moderner werden (aber das steht wohl für 2023 an)
Kollegenzusammenhalt. Kommunikation.
Die Parkplätze sind oftmals knapp
Der am besten bewertete Faktor von Schäper Sportgerätebau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere Kollegen gehören genauso wie jüngere Kollegen zum Team und alle arbeiten Hand in Hand.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt sowie alle anderen auch
Es gibt einen guten Mix von älteren & jüngeren Mitarbeitern
Wird absolut berücksichtigt!
Der Umgang mit älteren Kollegen ist größtenteils respektvoll. Die Erfahrung und das Wissen älterer Mitarbeiter werden geschätzt. Leider gibt es manchmal Probleme ältere und jüngere Generationen zu "verbinden".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäper Sportgerätebau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Geld ist nicht immer pünktlich auf dem Konto. Grundsätzlich wird das Geld lieber in „günstige“ Zeitarbeitnehmer investiert, anstatt in die vorhandenen qualifizierten Fachkräfte. Diese werden dann immer mit der Aussage „wir haben kein Geld zur Verfügung“ vertröstet. Allgemein auch sehr intransparent und willkürlich verteiltes Gehalt. Nicht mehr modern, wenn man bedenkt, dass die Industrie und das Handwerk unter einem chronischen Fachkräftemangel leiden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Meines Empfindes nach sehr gut! Schon während der Ausbildung besteht die Möglichkeit auf zusätzliche Qualifikationen. Ein Studium neben der Arbeit ist ebenfalls kein Problem. Aber hier gilt auch die Regel: Nur dem der sich meldet kann auch aktiv geholfen werden. Es ist also im wahrsten Sinne des Wortes jedem selbst überlassen!
Interne und Externe Schulungen werden angeboten
Das wird jedem Kollegen angeboten. Man muss sich aber auch selber kümmern!
Hier wird geholfen - aber man muss sich selber kümmern
Hier muss man sich als Mitarbeiter selber kümmern. Eigeninitiative ist gefragt. Seitens der Geschäftsführung wird deutlich gesagt „kommt auf uns zu“. Wer das macht, wird gefördert. Auch schon bei den Azubis
