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Sportpark Bonn Rhein Sieg 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 32 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,5 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • KantineKantine
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In den Clubs selber ist eine gute Atmosphäre & Zusammenhalt ist groß. Kollegen helfen Kollegen jederzeit. Die Clubleiter sind 24/7 zu erreichen. Sie zeigen sich immer Dankbar und gaben mir immer eine gute Wertschätzung
Führung bzw. Vorgesetzte nehmen sämtliche Anliegen ihrer Mitarbeiter ernst, haben immer ein offenes Ohr und suchen aktiv nach Lösungen.
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Man spürt die positive Entwicklung im Unternehmen.
Ich fühle mich als Mitarbeiter ernst genommen und wertgeschätzt. Es wird viel darauf gesetzt, dass Mitarbeiter im Unternehmen bleiben (auch Azubis nach der Ausbildung) und Möglichkeiten bekommen sich weiterzuentwickeln, hierfür werden teilweise sogar neue Stellen und Arbeitsbereiche geschaffen.
Gerade in der Zeit, in der wir aufgrund von Corona geschlossen hatten, wurde sehr transparent mit den Mitgliedern und Mitarbeitern kommuniziert und versucht das Beste aus der Situation rauszuholen- ich glaube, das hat so kein ...
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Gehalt ist immer ÜBERPÜNKTLICH auf dem Konto
Team
Aufstiegschancen und das Gehalt wird durch gute Arbeit erhöht
regelmäßige Feedbackgespräche
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Die familiäre Atmosphäre innerhalb des Teams und die Kompetenz und Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter und Vorgesetzten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Reinigung der WCs während des Lockdowns mussten wir übernehmen. Ein Unding aus meiner Sicht. Ständig müssen arbeiten erledigt werden die 100% nichts mit meiner Ausbildung zu tun haben. Dies habe ich auch der Hochschule
mitgeteilt. Auf Anrufe und Mails an die Geschäftsleitung wird nicht reagiert.
Festfahren in Projekten, arbeiten sind oft zu unflexibel und für einen Premiumanbieter noch viel zu tun um Premium zu werden.
Viele Dinge wurden versprochen und bisher leider nicht umgesetzt (neue Teamkleidung zum Beispiel)
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Das einem was versprochen wird und dann nicht immer eingehalten wird.
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- Manche Projekte/Aufgaben schlafen leider recht früh ein, hier müsste mehr nach verfolgt beziehungsweise am Ball geblieben werden.
- Leider derzeit (ggf. Corona geschuldet) eine relativ hohe Mitarbeiterfluktuation
- manche übergreifende Aufgaben werden oftmals eher langsam und umständlich abgearbeitet.
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- aktuelles Schichtsystem
- ständiges Vertrösten oder leere Versprächen, wenn es um neue Aufgabenfelder geht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sozialleistungen, wie zB. betriebl. Altersvorsorge einführen.
Anpassen oder Abschaffen des Schichtdienstes, da die Intuition der besseren Planbarkeit der Personaleinsatzzeiten in der Realität weitestgehend zu vernachlässigen ist.
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- noch mehr auf die Stimmen und Stimmung der Mitglieder hören und diese noch weitläufiger informieren über das was geschafft und geplant wird. Dies wird bei großen Projekten schon umgesetzt, aber ein monatlicher Newsletter für die Mitglieder wäre zum Beispiel eine feine Sache.
- Transparentere Abläufe die übergreifend sind, ggf. mal tageweise in die anderen Studios/Verwaltung um Prozesse besser verstehen/spiegeln zu können.
- wieder mehr Events für die Mitglieder um das Zugehörigkeitsgefühl weiter zu stärken (Im Rahmen des Möglichen) zum ...
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- Ab und an könnte das Unternehmen den Mitarbeitern ein wenig mehr Wertschätzung entgegenbringen. Häufig ist es der Fall, dass Engagement nicht gelobt oder bemerkt wird, so dass die Motivation/ Einsatzbereitschaft ein wenig auf der Strecke bleibt
- Arbeitskleidung
- Home Office Arbeitsplätze (inkl. Laptop)
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- Einführung der angekündigten neuen Teamkleidung
- Optimierung des Schichtsystems und der Work-Life-Balance unter anderem durch neues Personal, denn hier gibt es definitiv Verbesserungspotenzial.
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angemessene Arbeitskleidung, besonders wenn auch Kurse gegeben werden.
Schichtmodell überarbeiten, sodass Erholung gewährt wird an 2 aneinanderhängenden Tagen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Sportpark Bonn Rhein Sieg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Hier wird jeder gleich behandelt
5
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Je länger man im Unternehmen ist, desto mehr Benefits kann man erhalten (mehr Urlaub als Beispiel). Ältere Kollegen sind oftmals die Wissensträger und werde genauso gewürdigt und respektiert wie jeder andere Mitarbeiter auch.
5
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Herzlichst willkommen wenn sie nicht auf den Kopf gefallen sind!
5
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Alle Kollgen respektieren sich. Es gibt im Umgang keine Unterschiede.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sportpark Bonn Rhein Sieg ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Einmal die Woche gibt es die Wochennachrichten vom Clubleiter. Dafür 5 Sterne! Die Monatsnews von der Führungsetage kommen gar nicht mehr.
2
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Die Kommunikation war schon immer nicht einfach und ist es auch immer noch nicht. Dennoch sind auch dort schon Verbesserungen zu erkennen. Es wird immer noch sehr viel über Mails kommuniziert, oft werden wichtige Informationen vergessen zu kommunizieren und auch die Sprache innerhalb der Clubs ist sehr unterschiedlich (einheitliche Sprache würde auch den Mitgliedern vieles erleichtern).
3
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Ist in den letzten Monaten besser geworden, könnte noch weiter ausgebaut werden.
Es sollte ebenfalls mehr Wert auf eine einheitliche Kommunikation in allen Studios gelegt werden.
3
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im Team werden Informationen mindestens durch wöchentliche Mails verteilt, die Kommunikation mit anderen Stellen außerhalb des eigenen Bereiches mangelhaft.
2
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Die Kommunikation ist besser geworden aber
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Gute Karrieremöglichkeiten durch ständige Expansion.
Weiterbildung wird groß geschrieben.
4
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Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. Schulungen werden angeboten, Fortbildung werden bezahlt. Wenn man möchte, kann man gefördert werden und erhält dadurch gute Aufstiegschancen
5
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Hier wird gefördert und unterstützt.
Interne und auch externe Schulungen könnten wieder etwas gepusht werden
4
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Wird viel versprochen, was nicht eingehalten wurde. Find ich schade :-(
3
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden in alle Richtungen geboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sportpark Bonn Rhein Sieg
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
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