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Sportpark 
Bonn 
Rhein 
Sieg 
GmbH
Bewertung

Im Großen und Ganzen zufrieden

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein offenes Ohr bei unternehmerischen sowie persönlichen Angelegenheiten. Wenn man ein Anliegen hat wird sich darum gekümmert und man erhält keine leeren Versprechen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

VisioLife/Sportpark:
- Das VisioLife wird behandelt als wäre es das "Goldkind" des Unternehmens wodurch die Sportparks in den Schatten rücken. Maßnahmen im VL werden möglichst Zeitnah erledigt das es zu bloß keinen Ausfällen kommt und im Sportpark dauert es gerne mal Wochen bis ein Problem behoben wird.

Arbeitskleidung:
- Über die Polos der Sportparks lässt sich streiten jedoch sind weiße Hosen bei vielen Mitarbeitern ein Gesprächsthema. Schöne Hosen (man soll sich ja auch wohlfühlen) sind schwer zu finden, meistens dementsprechend teuer und man sieht jeden Fleck was in Terminen vermutlich beim Kunden keinen guten Eindruck hinterlässt. Schwarze Hosen hat jeder zuhause und sehen in einer Fitnessanlage auch deutlich sportlicher und seriöser aus.

Studentenbezahlung/ - arbeitsaufwand
- Eine 40h Arbeitswoche als Student und die derzeitige Ausbildungsvergütung stehen in Absolut keinem Verhältnis zueinander. Zumutung!

Verbesserungsvorschläge

Ein monatlicher Report der Geschäftsführung zusätzlich zu den Wochennews der Studioleiter wären von großem Interesse. Wenn die Geschäftsführung einmal im Monat allen Mitarbeitern mitteilen würde was aus Führungssicht im letzten Monat passiert ist erhalten die Mitarbeiter auch mal einen Eindruck wie der Geschäftsführer die Entwicklung des Unternehmens gestalltet.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen herrscht im ganzen Unternehmen ein wirklich gutes Klima. Großer Pluspunkt!!!

Work-Life-Balance

40h als Student Arbeit obwohl die Hochschule max. 35h empfielt ist bei der Vergütung eine Zumutung. Großer Minuspunkt wenn man sich für ein Duales Studium entscheidet. Zusätzlich Arbeiten gehen müssen um es sich leisten zu können Arbeiten zu gehen stellt keine gute Grundlage für eine Work-Life-Balance dar.

Vorgesetztenverhalten

Studioleitungen haben ein offenes Ohr für alle und kümmern sich bei allen Angelegenheiten.

Interessante Aufgaben

Bspw. Beraterteams
- Nicht alle Mitarbeiter werden in ihren individuellen stärken gefördet und verlaufen sich in dem was sie schon seit Jahren machen in eine gewisse Monotonie. Andere hingegen erhalten wöchentliche Weiterbildungen durch die Geschäftsführung persönlich oder werden in unterschiedlichsten Aufgabenbereichen eingesetzt wodurch ein Großteil in die Röhre guckt.

Gleichberechtigung

Es brodelt in der Gerüchteküche: Scheinbar erhalten ausgewählte Mitarbeiter in einer Festanstellung einen Bonus zur Fahrtkostenunterstützung und anderen wird dieser in der Tarifverhandlung nach beendigung des Studiums (3 1/2 Jahre Unterstützung) mit der Begründung verwehrt, dass man diesen Bonus ja dann an alle auszahlen müsste. Fair ist anders...

Umgang mit älteren Kollegen

Herzlichst willkommen wenn sie nicht auf den Kopf gefallen sind!

Arbeitsbedingungen

Ein sich modernisierendes Unternehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Natürlich befinden wir uns in der Fitnessbranche weshalb man zu Beginn hätte wissen müssen das man durch die Tätigkeit als Trainer oder ähnlichem nicht reich wird. Jedoch zieht ein wirtschaftslastiges Studium mit sportlichem Hintergrund auch nicht unbedingt auf eine solche Tätigkeit ab, da reichen auch deutlich weniger Qualifikationen um als Trainer zu arbeiten. Aber was machen wir den zu anderen Bereichen so großartig anders was unser Gehalt so stark nach unten drückt?
Man darf jedoch nicht vergessen das das Studium durch den Sportpark finanziert wird...ändert jedoch nichts and der Vergütung als Student.

Image

Im letzten Jahr hat sich schon Dank dem leider viel zu späten Führungswechsel endlich mal was getan und es werden weiterhin deutliche Veränderungsmaßnahmen getroffen was sich positiv auf alle auswirkt. Ich bin gespannt was da noch kommt.

Karriere/Weiterbildung

Was hält mich nach dem Studium in einem wirtschaftlichen Bereich oder vergleichbarem im Unternehmen? Neue Aufgabenbereiche sind Mangelware da man im Studium ja auch immer das Gleiche gemacht hat.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph Sperber, Geschäftsführer
Christoph SperberGeschäftsführer

Vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Themen genauer zu beschreiben. Dies ist besonders wichtig für mich und für uns, damit wir Maßnahmen zur Verbesserung besser einleiten können.

Wir werden Ende September beim Strategiemeeting für 2020 ein Konzeot ausarbeiten, wodurch jeder Mitarbeiter die Möglichkeit zur Aufgabenerweiterung erhält. Zur Zeit gibt es generell in der Fitnessbranche keinen Entwicklungsplan für Mitarbeiter für die nächsten 10 - 15 Jahre.
Wir möchten dies ändern. Mit der Änderung der Aufgaben ist dann auch eine Veränderung des Gehaltes gleichzusetzen.

Mir ist bewusst, dass die 40 Stunden für duale Studenten noch zu viel sind.
Ab Januar werden bei neuen Studenten und bei bestehenden Studenten (ohne Gehaltseinbuße) die Wochenstunden auf 35 reduziert.

Bezüglich der Gerüchteküche gibt es bei Studenten, abhängig vom Aufgabenbereich, auch leichte Abänderungen vom Gehalt. Dies hat aber nichts mit der Entfernung zu tun.

Zur Zeit leite ich noch persönlich das Beraterteam, da ich noch keinen Bereichsleiter für diesen Bereich gefunden habe, dieser Bereich aber so wichtig ist, dass ich diesen bis zu einer anderen Lösung selber führe.
Wir werden beim Strategiemeeting überlegen, wie wir mehr Mitarbeiter das richtige Gefühl der Wichtigkiet vermitteln können, denn jeder Mitrabeiter ist wichtig!

Deine Auffassund, dass das Visiolife als Goldkind behandelt wird, ist Deine Einschätzung, die ich allerdings nicht teilen kann.
Die meisten Investitionen innerhalb der letzten 12 Monate waren in jedem Sportpark höher als im Visiolife.
Die Personalverfügung liegt ebenso höher.
Allerdings müssen wir bestimmte Dinge beachten, die sogar ein Lob für Dich sind.
Wenn wir mit 3 von 4 Clubs über unserer Zielvorgabe liegen, konzentriert man sich etwas mehr um den 4. Club.
Je nach Situation müssen wir immer Schwerpunkte legen.

Die Arbeitskleidung werden wir ebenso beim Meeting besprechen.

Den Tipp über Monatsnews finde ich gut und werde auch dies überlegen, welche Infos Bestandteil haben können.

Ich danke Dir für die Ausführlichkeit und bin mir sicher, dass wir Deine Bewertung noch öfter als Entscheidungshilfe verwenden werden.

Viele Grüße
Christoph Sperber
Geschäftsführer

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