Resümee
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ gutes Gehalt im Vergleich zur Konkurrenz.
Viele Einsatzmöglichkeiten.
Im Team/Studio gutes Klima, lockeres arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Festfahren in Projekten, arbeiten sind oft zu unflexibel und für einen Premiumanbieter noch viel zu tun um Premium zu werden.
Viele Dinge wurden versprochen und bisher leider nicht umgesetzt (neue Teamkleidung zum Beispiel)
Verbesserungsvorschläge
Projekte zeitgerecht und zielführend umsetzen, Prioritäten setzen aber flexibel auf Umstände reagieren. Kundenfreundlicher arbeiten und zielführender zusammenarbeiten statt gegeneinander oder aneinander vorbei.
Arbeitsatmosphäre
Im Team echt gut, zu anderen Stellen schwierig aufgrund verschiedener Arbeitsauffassungen
Kommunikation
im Team werden Informationen mindestens durch wöchentliche Mails verteilt, die Kommunikation mit anderen Stellen außerhalb des eigenen Bereiches mangelhaft.
Arbeitsbedingungen
Es liegt vieles im Argen, teils veraltete Ausstattung, kaum Neuerungen. Arbeiten im Schichtsystem .
Image
hohe Kündigungszahl, die ehemals gute Marktposition wurde zum Anlass genommen nachzulesen. Konkurrenz holt auf. Schlechter Umgang mit Mitgliederanliegen, zu langsames arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine offenen Worte und die Zeit, die Du Dir genommen hast.
Bei Bewertungen gibt es nie eine richtige Antwort, ob die Aussagen falsch oder richtig sind.
Vielmehr ist es doch die Wahrnehmung, die jeder Mensch unterschiedlich hat. Ich stelle fest, dass Deine Wahrnehmung so ist, wie Du oben beschrieben hast und das ist natürlich schade, da es nicht da wiederspiegelt, was ich meinerseits mitteilen möchte.
Aber genau dafür haben wir vor einem Jahr die Möglichkeit der anonymen Bewertungn auf kununu.de eingeführt und Dich und alle anderen Mitarbeiter jährlich aufgefordert bzw. gebeten, uns zu bewerten.
Vielleicht schaffe ich es ja, Dein Sichtweise zu einzelnen Punkten zu ändern.
Dennoch empfehle ich Dir, ein Personalgespräch mit Deinem Vorgesetzten zu führen, denn hierbei liegt sicherlich mehr im Argen. Eine Zusammenarbeit ist nur möglich, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer empfehlen kann und der Arbeitnehmer den Arbeitgeber!
Wir haben bewusst die Informationen in den Wochennews gebündelt, so dass Du alle Infos, die für Dich relevant sind, erhältst. Wenn Du gerne Informationen von anderen Standorten haben möchtest, sprich bitte den zuständigen Clubleiter an und man wird eine Lösung finden.
Ich merke an Deinen Punkten, dass Du noch nicht lange im Unternehmen bist. Denn wir haben in den letzten 2,5 Jahren so viele Modernisierungen vorgenommen, wie in den letzten 10 Jahren zusammen. Leider hat uns seit März Corona eingeholt, wodurch wir einiges umplanen mussten. Ebenso die Anschaffung der neuen Arbeitskleidung. Derzeit kämpft jedes Fitnessunternehmen ums Überleben. Einen 5-stelligen €-Betrag für eine atmunsaktive Kleidung zu kaufen ist derzeit einfach keine Priorität. Dennoch bleibt es auf unserer Agenda.
Bezüglich der Kündigungen muss ich Dir aber leider sagen, dass dies schlichtweg falsche Informationen sind, die Du hast und kommunizierst. Dies hat dann aber auch nichts mit einer Wahrnehmung zu tun, denn die Zahlen sind Fakten. Jetzt weißt Du jedenfalls, dass das nicht so ist.
Ich finde es toll, dass Du die Gehälter, Einsatzmöglichkeiten und das Klima im Club toll findest. Hier haben wir in den letzten Jahren einiges getan, um besser zu werden. Vielen Dank!
Deine Anmerkung, dass Projekte derzeit festgefahren sind und zeitlich nicht planmäßig umgesetzt werden, kann ich nur bestätigen. Wir haben dieses Jahr Invesitionen in einem höheren 6-stelligen €-Betrag geplant gehabt. Die Tatsache, dass durch Corona alle Fitnessclubs für 55 Tage geschlossen hatten und somit auch kein Umsätze durch die Mitgliedschaften generiert wurden, die Kosten aber zu über 70% blieben, hat sicherlich damit zu tun, dass bestimmte Projekte gerade warten müssen. Es wäre aber schön, wenn Du hierfür etwas mehr Verständnis aufbringen würdest. Die Corona-Krise ist noch nicht vorbei und wir müssen jeden Cent umdrehen.
Ich pflege von Anfang an ein offenes Verhältnis zu allen Mitarbeitern, noch intensiver ist das bei meinen Führungskräften. Führungskräfte haben einen erweiterten Aufgabenbereich, haben mehr Rechte aber auch mehr Pflichten. Wenn Du als Führungskraft empfindest, dass wir als als Unternehmen nicht zu empfehlen sind, ist es nun Deine Pflicht, mit Deinem nächsten Vorgesetzten ins Gespräch zu treten und gemeinsam an einer Verbesserung zu arbeiten.
Ich führe gerade mit jedem Mitarbeiter in den nächsten Wochen ein Personalgespräch. Bitte spreche mich im Gespräch auf die Bewertung an.
Viele Grüße
Christoph Sperber
Geschäftsführer
Sportpark Bonn-Rhein-Sieg GmbH