Fortschrittl., sich ständig weiter entwickelndes Unternehmen, das den angestr. Premium Sektor noch nicht erreicht hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führung bzw. Vorgesetzte nehmen sämtliche Anliegen ihrer Mitarbeiter ernst, haben immer ein offenes Ohr und suchen aktiv nach Lösungen.
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen, wie zB. betriebl. Altersvorsorge einführen.
Anpassen oder Abschaffen des Schichtdienstes, da die Intuition der besseren Planbarkeit der Personaleinsatzzeiten in der Realität weitestgehend zu vernachlässigen ist.
Work-Life-Balance
Stark gemindert durch Schichtarbeit. Großer Eingriff in das Private bzw. die Freizeit.
Keine Vereinszugehörigkeit bzw. keine alternative Sportart möglich, da nur 2wöchentl. Training gegeben ist. Große körperliche Belastung, durch eine komplette Woche Frühdienst
(Dienstantritt 6.00 Uhr, Aufstehen ca. 5.15 Uhr !!)
In der anderen Woche ( Schicht von 13.30 - 22.00 ) ist jegliche Freizeitaktivität auf morgens zu verlegen, was natürlich die Möglichkeiten stark limitiert.
Alle 3 Wochen ein Wochenenddienst, wobei dann unter der Woche ein Arbeitstag wegfällt, ist als sehr human zu bezeichnen.
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen als vorbildlich zu bezeichnen. Die Führung nimmt ihre Verantwortung dem Arbeitnehmer gegenüber äußerst ernst und hat immer ein offenes Ohr für deren Anliegen. Dabei werden stets Lösungen gesucht. Die Mitarbeiter werden oft nach ihrer Meinung befragt, ob diese allerdings in der Entscheidungsfindung eine Rolle spielen ist schwer zu beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Wie im Abschnitt "wlb" schon erwähnt, massive Einschränkungen im privaten Bereich durch den Schichtdienst. Unvorteilhafte Arbeitskleidung, die allerdings ausgetauscht werden soll.
Im Sommer oft zu heiss im Gebäude, da keine Klimaanlage oder gute Belüftungsmöglichkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt leicht über dem Durchschnitt der Branche, Sozialleistungen nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Gute Karrieremöglichkeiten durch ständige Expansion.
Weiterbildung wird groß geschrieben.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine offene Bewertung und Deine Verbesserungsvorschläge.
Ich möchte direkt auf Deine Überschrift reagieren. Mir ist nicht ganz klar, wass Du unter dem Premiumsektor verstehst. Wenn es nach dem DSSV, diversen Fachzeitschriften, der Studie Fitnessmarkt 2020 geht, erfüllen wir alle Eigenschaften im Premium Sektor. Dennoch gibt es immer weitere Möglichkeiten, noch besser zu werden. Es gibt zwei große Bereiche, die den Premiumsektor von anderen Segmenten unterscheidet. 1. Ausgebildetes Fachpersonal; 2. Saunalandschaft.
Der angesprochene Schichtplan ist genau für den Punkt 1 entwickelt wurden und wir sind serh froh über die positiven Ergebenisse. Nicht jede Entscheidung sorgt immer für Zufriedenheit beim Mitarbeiter. Dennoch müssen wir immer wieder das Ganze sehen. Der Schichtplan sorgt für eine Reduzierung der Personalkosten, da man effizienter eingesetzt wird. Durch die Einsparung bilden wir die finanzielle Rücklage für die weitere Erhöhung der Gehälter gemäß Expertenstatus. Wenn Du Deine Aufgaben zu 100% erfüllst, wird Dein Gehalt noch weitere ansteigen, obwohl wir schon überdurchschnittlich bezahlen. Über 6,5 Millionen deutsche Arbeiter arbeiten im Schichtdienst und sicherlich muss man außerhalb des Beruflichen etwas anpassen. Aber genau dafür haben wir alle Mitarbeiter 6 Monate vor der Einführung informiert.
Ich finde es schön, dass Du mit dem Vorgesetztenverhalten so zufrieden bist. Dennoch planen wir für 2021 wieder eine Führungs-Akademie, damit die Kommunikation und das Verhalten noch besser werden.
Deinen Verbesserungsvorschlag habe ich aufgenommen und möchte gerne dazu noch etwas mitteilen. Derzeit ist der Job des Fitnesstrainers noch weit entfernt von dem Stellenwert, den ich mir vorstelle. Mein Ziel ist, diesen Job so attraktiv zu gestalten, dass man diesen bis zum Renteneintritt machen kann. Dies bedarf allerdings Zeit, dennoch sind wir auf dem richtigen Weg und ich hoffe, dass Du die derzeitigem Leistungen wie Nettooptimierung, Rentenanpassung und Mitarbeiterbenefits auch wahrnimmst.
Die neue Arbeitskleidung ist bereits in der Produktion und wir statten den ersten Club damit aus. Dann prüfen wir, ob Farbe und Material die Praxis überstehen und dann folgt die Ausstattung der nächsten Clubs. Ich freue mich drauf.
Die Kommunikation ist meist die größte Herausforderung und deshalb danke ich Dir für Deine Zeit, diese Zeilen zu schreiben. Ich hoffe, dass ich bestimmte Dinge direkt klären konnte und dass Du weiterhin sagen kannst, dass Du Dein Unternhehmen wieter empfehlen kannst.
Viele Grüße und bleib gesund
Christoph Sperber
Geschäftsführer