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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nach Gespräch Funkstille.

2,1
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Gespräch wurde mir eine Rückmeldung innerhalb einer Woche versprochen. Dies ist nicht geschehen. Nach 2 Wochen, habe ich dann mal per E-Mail nachgefragt, wie der Stand der sei. Daraufhin wurde ich um einen Rückruf gebeten. Das habe ich 2 mal getan. Beide male habe ich eine Nachricht hinterlassen. Einen Rückruf habe ich nie erhalten. Hier zeigt sich wieder die typisch lockere (in meinen Augen unprofessionelle) Arbeitsweise der Berliner Start-ups. Respekt seinen Bewerbern gegenüber halte ich für das Minimum. Vor allem, wenn man sich schon einmal persönlich kennengelernt hat.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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