Nicht zu empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Respekt für einander. Das schafft Motivation und ist der wahre Energiespender. Als Team agieren und nicht als Einzelsportler voraus fahren. Positive Beispiele gab es in der Vergangenheit in den Filialen genug. Offenere Kommunikation nach unten. Die Mitarbeiter müssen vieles aus der Presse erfahren. Dies schafft kein Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr hohe ungesunde Fluktuation spricht für sich. Die guten Leute verlassen das sinkende Schiff. In den Filialen noch bessere Stimmung als in der Zentrale. Wobei auch hier die guten Geschäftsführer leider gehen. Kollegenzusammenhalt jedoch im großen und ganzem recht gut.
Kommunikation
Kollegen bemühen sich, untereinander zu kommunizieren. Leider bekommt man manche Informationen sehr spät. Auf den oberen Ebenen findet nach unten hin leider nur sehr wenig bis gar keine Kommunikation statt. Es wird hinter geschlossenen Türen gesprochen, aber leider nicht mit den Mitarbeitern. Diskrete Informationen dringen sehr schnell nach außen. Es herrscht sehr viel Unruhe im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht eine sehr gute Stimmung. Man kommuniziert sehr offen und direkt. Herausforderungen werden gemeinsam gemeistert. Auf höherer Ebene geht es nur um Zahlen, nicht aber um den Menschen. Hier sind eher die Einzelsportler unterwegs und nicht die Teamsportler.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Denken nur an sich und ihre Vorteile. Keinerlei Wertschätzung nach unten. Moderne Führung findet hier nicht statt. Kritik wird nicht angenommen. Viele Managementfehler wurden gemacht, die das Unternehmen in die Schieflage gebracht hat. Wäre zu vermeiden gewesen, wenn man auf gute Mitarbeiter gehört hätte, die jahrelanges Wissen mitbringen und sich direkt an der Zielgruppe befinden. Insgesamt leider sehr unprofessionell. Fehler werden nur sehr langsam korrigiert oder übersehen. Management im Kleinen. Mikromanagement. Managementebenen wurden zudem eingeführt, die kontraproduktiv und kostspielig sind. Konstruktive Diskussionen und neue Ideen sind nicht gewünscht. Schade! Führungskräfte auf den höheren Ebenen scheuen die Konfrontation mit ihren Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Durch die wirtschaftliche Schieflage leider immer weniger.
Gleichberechtigung
Das Team in Unterhaching ist insgesamt sehr jung. Ältere Mitarbeiter werden oftmals weniger geschätzt. In den Filialen meist gutes Managing Diversity.
Umgang mit älteren Kollegen
Man möchte jung und dynamisch sein und stellt sehr viele junge Mitarbeiter ein. Erfahrung und Know How sind hierbei manchmal zweitrangig. Abhängig von den Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung ist wichtig und wird gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehalt weit über dem Marktschnitt.
Image
Im Handel mittlerweile extrem schlechtes Image. Daher kaum noch Bewerber. Die wirtschaftliche Schieflage ist allen bekannt. Mitarbeiter verlassen leider sehr schnell wieder das Unternehmen. Vieles liegt leider auch am schlechten Management. Schade, da viele Mitarbeiter bemüht sind.
Karriere/Weiterbildung
Kaum noch Weiterbildungsmöglichkeiten wie in der Vergangenheit. Es wird eingespart. Karriere macht eher der, der keine Kritik äußert. Out of the Box Denken ist nicht erwünscht. Querdenker haben kaum Chancen.
Durch die sinkende Bewerberanzahl bieten sich dennoch Chancen.