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SportScheck 
GmbH
Bewertung

Unterhaching und weitere

Teilweise miserable Zustände bei Sportscheck - schwaches oberes Management (BL)

2,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SportScheck GmbH in Unterhaching gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr darauf achten wie das obere Management agiert. Ist dieses Vorgehen zeitgemäß und passend zur Strategie von Sportscheck.

Kommunikation

Schwach bis nicht vorhanden. Man kann nicht, nicht kommunizieren.

Vorgesetztenverhalten

Absolute Katastrophe! Es wird nur delegiert, man wird belogen und erhält keine Wertschätzung. Autoritärer Führungsstil - von Leadership ist hier nichts zu spüren.

Interessante Aufgaben

Als Führungskraft ist man kein Manager sondern man führt aus und verwaltet. Sehr unattraktiv!!!

Karriere/Weiterbildung

Nur wer das macht was das obere Management hören will, kommt vorwärts!

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

herzlichen Dank für die Zeit, die du in deine Kununu-Bewertung investiert hast.

Wir leben bei SportScheck die offene und ehrliche Kommunikation untereinander und fordern diese auch von unseren Mitarbeitern und Führungskräften ein. Die Tatsache, dass dein Eindruck ein anderer ist, bedauern wir sehr. Abgesehen von deiner Kritik an der erlebten Führungs-Kultur bewertest du den Zusammenhalt, das Miteinander und die tägliche Arbeit gut.

Führungsstile und Führungserfahrungen sind unterschiedlich, genauso wie die Führungs-Anforderungen sehr unterschiedlich sind und sich aktuell - nicht nur im Einzelhandel – sehr schnell entwickeln. Wir wollen in dieser Entwicklung nicht mit ausgestrecktem Finger auf unsere Kollegen in leitender Position zeigen, sondern sie dabei unterstützen, neue Wege zu gehen, neue Methoden auszuprobieren und die beste Mischung aus Bewährtem und Neuen im Unternehmen zu verankern. Nicht jeder neue Trend führt automatisch zu besseren Ergebnissen. Eine offene, wertschätzende Diskussion untereinander und eine positive Fehler- und Feedbackkultur hilft uns SportScheck zum Treffpunkt für das Erlebnis Sport zu machen.
Das schaffen weder unsere Mitarbeiter noch unserer Führungskräfte allein. Daher setzen wir auf das wertschätzende Miteinander.

In unserem etablierten Feedbackdialog-Prozess sind unsere Mitarbeiter und Führungskräfte aufgefordert relevantes und wertschätzendes Feedback zu geben und erhalten somit zugleich wertvolles Feedback für eigenes Entwicklungspotential. Zudem steht unsere Geschäftsführung im wöchentlichen Rhythmus bereit, um das Feedback, die Ideen und die Kritik unserer Mitarbeiter direkt anzunehmen.

Da du die SportScheck-Familie leider bereits verlassen hast und somit kein direktes Feedback mehr an uns richten kannst, würden wir uns freuen, wenn du mir noch einmal vertraulich deine Hauptkritikpunkte und evtl. sogar schon konkrete Lösungsansätze per Mail schilderst (michaela.helminger@sportscheck.com).

Wir wünschen dir für deine neuen beruflichen Herausforderungen alles Gute!

Viele Grüße

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