4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es gibt viele nette Menschen mit denen man eine gute Zeit haben kann. Das Unternehmen, das Image und die Produktpalette finde ich moralisch finde und von qualitativ. Sie sind bemüht moderner zu werden. Du Kultur und Sport feeling ist vorhanden, hier und da.
Schlechtes Management, schlechte Führung und schlechte Kommunikation - intern. Bspw. hat die ganze Führungsriege das Essen der neuen Mensa verkostet, damit wir Mitarbeiter ein gutes Essen bekommen. Dieses Vorhaben wurde dann auch noch breitgetreten in einem Meeting für das Unternehmen, als ob wir dankbar dafür sein sollten. Sorry, aber ich finde der CEO sollte besseres zu tun haben als den Salat zu verkosten. Oder es werden Entscheidungen getroffen entgegen jeglicher Zahlen und Erfahrungen, aber die Auswirkungen und der Mehraufwand dieser Entscheidungen haftet nicht an den Entscheidungsträgern. Wenn es dann nicht funktioniert ist natürlich nicht die Entscheidung schuld, sondern der Mangel an Motivation.
Mehr Demokratie im Unternehmen. Weniger Aktionismus, mehr wahre Wertschätzung des kleinen Mannes anstatt halbherzige Anspielungen. Lasst eure Mitarbeiter nicht ausbrennen, das bringt keinem was.
Sehr von Corona geprägt und endlosen unnötigen Meetings. Gleichzeitig hat die gute Führung sich sehr bemüht dagegen vorzugehen und die schlechte es natürlich verschlimmbessert.
Das habe ich als in Ordnung empfunden.
Sehr wenig. Jahrelang wurden Weiterbildungen versprochen die nie stattgefunden haben. Es gab dann im Unternehmen Personen die Schulungen bereitstellten, die haben allerdings gerade so an der Qualität "ok" gekratzt.
Hab so wenig verdient wie keiner in meinem Freundeskreis.
Eher meh. Große Worte, mäßige Umsetzung.
Gut zwischen den Kollegen im eigenen Team. Auch Teamübergreifend.
Weiß nicht warum das hier eine Kategorie ist? Fände den Umgang mit jüngeren wichtiger, da ältere ja den Diskurs bestimmen.
Schwierig zu bewerten. Ich hatte eine sehr sehr gute Führungskraft, die allerdings gehen musste/ gegangen ist und mit einer sehr sehr schlechten Führungskraft ersetzt wurde.
War gut.
Es herrscht, wie ich finde, immernoch eine von Oben Herab Kommunikation. Da kann man schon mehr von den Mitarbeitern erwarten und ihnen mehr Vertrauen schenken.
Das war Top.
Ich war festgenagelt auf meinen Bereich, Verbesserungen und Automatisierungen wurden nicht angenommen/vorgenommen. Es fühlte sich so an als ob die operative Ebene die Fehler ausbaden/ausführen musste, für die "kein Geld" oder eben keine motivation vorhanden war diese zu ändern.
Sehr sozial eingestellt und auch in so einer harten Zeit wie Corona ist und war Scheck immer für die Arbeitnehmer da!
Weiterbildung und Schulungen werden groß geschrieben.
Leider durch die letzte Führungsebene etwas in die falsche Bahn gekommen aber nun sind wir wieder auf einem richtigem weg.
Kann man noch nicht soviel sagen da eine neue Führung erst mal eine change haben muss.
Neue Führungsebene macht einen guten Job.
Die Welt für Sportler
Hier muss man sich halt überlegen ob man Vollzeit (163 Std.) braucht.
Möglichkeiten sind da aber man muss auch flexibel sein.
Glaub da kann man sich nicht beschweren.
Da geht mehr.
Sehr viele Leute die lang dabei sind weil mal mit den Kollegen gut kann.
Wie oben schon erwähnt gibt es die jung gebliebenen alten und da kann man auch was lernen.
Sehr gute und offene DU Kultur.
Lockere und trozdem fordernes Arbeitsklima.
Da ist es wahrscheinlich wie bei vielen Betrieben. Mehr Kommunikation geht immer.
Wird sehr drauf geschaut.
Es gibt mehr als man denkt immer was neues
Arbeiten per home office
Sehr vorbildlicher Umgang mit der Corona-Situation, wurde trotz Home Office super eingelernt