Internationales Arbeitsklima, leider ohne Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Eigener Verantwortungsbereich,
-Mitarbeiterzusammenhalt,
-VLs
-Mitarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Stimmungsabhängiges Verhalten gegenüber Office-Team und Trainern
-Dauerhafte (Über)-Belastung
Verbesserungsvorschläge
-Größere Wertschätzung von Mitarbeitern (Lehrer und Office) wäre wünschenswert,
konstruktive Kritik sollte als solche behandelt werden,
-bessere Einarbeitung von neuen Kollegen,
-gleiche Behandlung von Mitarbeitern und Trainern mit gleicher Qualifikation.
Arbeitsatmosphäre
-Atmosphäre grundsätzlich gut.
-dauerhafte (Über)-Belastung führt allerdings nicht immer zu purer Freundlichkeit.
Kommunikation
-Wünsche und Kritik, die von Mitarbeitern geäußert werden, werden häufig als ungerechtfertigt betrachtet und bleiben ohne Ergebnis.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut, aber die ungleiche Behandlung (z.B. in Sachen Gehalt, Arbeitszeiten und Urlaub) belastet das Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
-Vertraglich vereinbarte Spät- und Samstagsdienste sind ungleich verteilt. Das ist schade!
Interessante Aufgaben
-Nahezu alle Mitarbeiter haben (von Anfang an) eigene Bereiche, die sie selbstständig organisieren.
-Nur mäßig organisierte Einarbeitungen führen zu groben Fehlern, bei denen man allein gelassen wird, selbst dann, wenn man erst kurze Zeit im Team ist. Mehr Unterstützung dabei wäre sinnvoll.
-Promotion an Samstagen ist eigentlich ein Studijob.
Gleichberechtigung
-Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist gut
-ABER Frauen werden befristet, Männer erhalten nach PZ oder dem ersten Vertrag meist die Entfristung.
-Geschlecht und Alter der Trainer sind gemischt.
Arbeitsbedingungen
-Viele kaputte Stühle und Tische, die so schnell, wie sie im Einsatz kaputtgehen, kaum ersetzbar sind. Farbe der Wände recht "kreativ" in verschiedenen Graustufen bis hin zu weiß (an der selben Wand).
-Computer im Computerraum funktionieren leider nicht alle.
-Kopierer durch die Benutzung von vielen Personen häufiger Zeitweise defekt. Führt zu Unzufriedenheit bei Trainern, die (unbezahlt) ihren Unterricht vorbereiten sollen/möchten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-Umweltpapier und scheinbar grüner Strom, allerdings viele Plastikbecher, die jeden Tag weggeworfen werden.
-Keine Möglichkeit zur Mülltrennung, da gibt es Optimierungsbedarf!
Gehalt/Sozialleistungen
-Leider ist das Gehalt oft nicht als einziges Gehalt ausreichend. Einige Officemitarbeiter haben einen Zweitjob (und brauchen diesen auch).
-VL werden angeboten.
-Mitarbeiterrabatte werden angeboten.
-Gehalt wird häufiger nicht pünktlich bezahlt, schade, gerade bei den Trainern.
Karriere/Weiterbildung
Verantwortung für eigene Bereiche ist gegeben, allerdings gibt es kaum Veränderungen des Aufgabenspektrums der Office-Mitarbeiter. Aufstiegschancen durch kleines, inhabergeführtes Unternehmen sind schlichtweg nicht vorhanden. Neue Aufgabenbereiche entstehen durch die Fluktuation von Kollegen, wodurch vor allem das Arbeitspensum steigt, sich die Aufgaben allerdings nicht verändern.