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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spread Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 159 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Had you asked me half a year ago, I would have given two stars, at the most. But slowly but surely, things are starting to improve. Feedback is taken seriously and the upper management has realized that they can't move forward alone. Real efforts are being made to improve communication across the organization.
Really good! Can't complain at all.
I personally couldn't ask for more. Hybrid HO-solutions and remote work are available to practically everyone. Personal health and family come first.
The company has many great team-leads in the middle management. C-level has a lot to improve, but I believe that we're on the right track.
Of course, it depends in which team you're in. But here, I think sprd. has some more work to do. You can quite quickly get stuck in a repetitive lane of tasks. Maybe initiate an internal internship program, where employees can intern for other teams?
I guess it depends on the team, but I have great colleagues and superiors. The atmosphere in the company as a whole took quite a toll the last few years, but I have the feeling that positive changes are being made and the upper management is actually listening to the wishes of the employees. Let's hope it continues on this path.