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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Essensvergütung im nebenliegenden Möbelhaus, schade dass keine eigene Kantine etc.
Vorgesetzten und Geschäftsführung benehmen sich unter aller....
Selbst Beleidigungen und Diffamierungen bleiben hier nicht aus.
Auf MA hören und sich nicht über diese stellen!
Gibt super Kollegen das rettet ein wenig die Atmosphäre.
Nicht gewünscht, Arbwiter sollen klein bleiben.
Starres System, Gleitzeit wird nicht gelebt!
Zu wenig vorallem in der heutigen Zeit.
Der damalige Ausbiler war super
Eintönigkeit, erste Lehrjahr nicht in der Firma.
Azubis werden eher für die schlechten arbeiten benutzt anstatt was zu lernen, das passiert erst im 4. Lehrjahr wenn man in eine Abteilubg eingearbeitet wird.
Alte Drehmaschienen mussten von den Azubis abgeschliffen und neu angrmalt werden... von grün auf weiss..
Viele solcher ausbildungsfremden Tätigkeiten!
Der Bereichsleiter der Fertigung, zeigt keinen Respekt, er hält sich für unantastbar!
Auch Beleidigungen muss man über sich ergehen lassen.
Kollegium.
Kein Raum für Weiterbildung. Kampf um jede Lohnerhöhung. Kein Unternehmen für Junges motiviertes Personal. Vorgesetzte sind in Falscher Position und nicht geeignet dafür. Firmenführung ist sehr bevorzugend.
Mehr auf die Mitarbeiter hören auch wenn sie noch so klein sind und nicht auf die Zahlen.
Gutes Kollegium. Wird oft durch falsche Führung an freiem Denken gehindert. Unterbesetzte Abteilungen und dadurch Dauerstress und Mehrarbeit und gleiches Gehalt.
Bei Kunden gutes Image. Unter den Kollegen will jeder nur weg und die älteren warten die Rente ab und müssen zusehen wie die Firma zerfällt.
37,5h Woche zum Preis von Dauer Mehrarbeit. Gleitzeitkonzept ist gut und auch nach kurzer Absprache möglich.
Weiterbildung wird nicht unterstützt.
Super Kollegen. Ohne die guten Mitarbeiter wäre schon längst das Licht aus.
Rentner die ihr ganzes Arbeitsleben in dieser Firma verbracht haben dürfen das Gelände nicht betreten.
Unbeschreiblich schlecht. Vorgesetzte und Firmenführung mit vielen Fehltritten aus denen man nichts lernt. Teilweise schikanieren und Geschichten erfinden um Kündigung zu erwirken. Wenn man die Kündigung überreicht und die Firmenführung davon etwas zu früh mitbekommt dann kann man sich auf Schikane einstellen. Firmenführung gibt Firmengeld aus und nutzt es für Privatzwecke. Wer zu lange krank ist bekommt einen Aufhebungsvertrag.
Findet nicht statt. Infos nur durch andere Kollegen und Flurfunk. Vorgesetzten muss man hinterher rennen. Keine Struktur.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten für Junges Personal. Weiterbildungen sind nicht gerne gesehen.
Ein Großteil der Belegschaft sind langjährige Mitarbeiter und identifizieren sich auch durchaus mit dem Unternehmen.
Klar... Es wird auch mal "gemeckert", aber ich denke die meisten im Unternehmen sind ziemlich zufrieden.
Das Image des Unternehmens und seiner Produkte bei Kunden und deren Anlagenbedienern ist wirklich sehr gut!
Das kommt tatsächlich nicht von irgendwo her...
Urlaubsplanung/Genehmigung +.
Arbeits-/Kernzeitenregelung +
Gleitzeitregelung +
Homeofficeregelung +/-
Benötigte oder sinnvolle Schulungen/Weiterbildungen werden vom Unternehmen unterstützt.
Die Aufstiegschancen sind vollkommen normal für ein mittelständisches Unternehmen.
Vergütung in Ordnung,
Essenszulage vorhanden &
Weihnachtsgeld wird gezahlt.
Die aktuell möglichen, steuerfreien Inflationsausgleichszahlungen werden komplett an die Mitarbeiter weiter gegeben.
Ein-Zwei Sachen könnten aber anders gestaltet bzw. noch besser gemacht werden.
Ist vorhanden und wird erweitert.
Konstruktiver Meinungsaustausch.
Unklarheiten werden normalerweise offen an/ausgesprochen.
Meistens herrscht gute Gruppendynamik vor.
Neue Kollegen werden gut aufgenommen.
Eine übermäßige Bevorteiligung oder Benachteiligung von langjährigen/älteren Kollegen/innen findet nicht statt.
Der Erfahrungsschatz solcher Kollegen/innen wird durchaus geschätzt, es herrscht jedoch keine "Narrenfreiheit".
Wie in jedem Unternehmen , ist das Abteilungsabhängig.
I.d.R. Aber fair und positiv.
Benötigte Arbeitsutensilien und Räumlichkeiten sind I.d.R vorhanden. Falls nicht wird dies korrigiert.
Kurze Dienstwege, flache Hierarchien, generell ist eine angenehme Transparenz in vielen Bereichen wahrzunehmen
Bisher nichts negatives bemerkt/mitbekommen
Spezialmaschinenbauunternehmen... Beinahe jedes Projekt bringt neue Aspekte und Aufgaben.
Kommende amazing an 35h Woche, Anlehnung an IG Metall
Flexibel wenn es darauf ankommt
Viele verschiedene Weiterbildungsmassnahmen
Wenn es irgendwo klemmt helfen alle mit
Gut ausgestattete Büros, nur Klimaanlage fehlt an heißen Tagen
Viele unterschiedliche und spannend Themen. Echter Sondermaschinenbau
„Jeder gegen Jeden“ ist hier an der Tagesordnung, kein Tag ohne, dass mal so richtig Dampf über Personen oder Abteilungen abgelassen wird. Eine negative Stimmung durch und durch, fast eisig
Gleitzeit gibt es 10- bis 10+ davon kann man einen Tag im Monat abfeiern. Wird aber nicht gerne gesehen. Da muss man schon drum kämpfen. Homeoffice ist nicht erwünscht
Leider nein, den gibt es nicht... jeder schaut nur nach sich... mit Erfolg!
Unterirdisch und nicht professionell
Keine Klimaanlage, aber sonst ganz ok
Also zumindest keine Kommunikation im positiven Sinne
Die gibt es hier durchaus. Aber bei dem Arbeitsumfeld erfreut einen das auch nicht
Noch nie solche Unmotivierten Mitarbeiter gesehen. Erwachsene Leute die als Vorbildfunktion dienen sollten sind nur am meckern und sind sich ständig nur am beschweren anstatt den Jungen Leuten was beizubringen.
Im Umfeld Kirchheim-Teck Höre ich nur schlechtes über die Firma.
Wenig Life. 40H Woche.
Weiterbildung bei Sprimag = nicht möglich
Nicht im Tariff. 40H Woche. Gehalt ist bei jeden Unterschiedlich, obwohl man die selben Aufgaben hat. Es gibt keine Sozialleistungen
Nicht vorhanden. Viel zu viel Papier wird verschwendet.
Jeder schaut nach sich selber.
Das Klappte Gut.
Würde es diese Funktion geben 0 Sterne dann würde es hier zutreffen. in einigen Abteilungen werden die Vorgesetzten nicht ernst genommen. Normale Arbeitnehmer haben mehr Durchsetzungsvermögen als einige Abteilungsleiter. Vorgesetzte lassen sich beeinflussen von Angestellten um auf andere Angestellten ein schlechtes Bild zu machen. Einige Normale (Angestellte) Haben mehr Ahnung als der eigene Abteilungsleiter
Nicht vorhanden.
Gab es nie. Kollegen die länger da sind, oder älter wurden bevorzugt
Gab es keine.
Es wurde viel zu lange so weiter gemacht, obwohl andere Firmen bereits zu gemacht haben. Obwohl bekannt war das diverse Mitarbeiter mit Corona "Verdacht" zu Hause waren musste man trotzdem arbeiten kommen.
Mal besser mal schlechter. In Zeiten der Krise miserabel. Komplettes versagen seitens der Geschäftsleitung. Kurzarbeit und Stellenabbau, Zukunft ungewiss.
Wird nach außen besser präsentiert als es ist.
Nur Work Balance, wenig life
Keine Aufstiegschancen oder Chancen zur Veränderung. Schulungen oder Fortbildungen sind so gut wie nicht möglich oder nicht erwünscht, da ja gearbeitet werden soll.
So lange keiner benachteiligt wird ok. Ansonsten schaut jeder nach sich
Schwierig
Ganz ok
Nicht vorhanden
Unter Tarif. Außer Job-Rad und kostenlose Arbeitskleidung gibt es da nichts an Sozialleistungen.
Es gibt diverse Lieblinge der Abteilungsleiter die bevorzugt behandelt werden.
Förderung der Mitarbeiter in Form von Schulungen und Fortbildungen - - - > Fehlanzeige!
Mit der Zeit gehen und mehr in Mitarbeiter und neue Technik investieren.
Die langjährig Angestellten bestimmen den Ton. Was der Abteilungsleiter sagt ist Gesetz. Kein Raum für Eigeninitiative. Homeoffice nicht möglich.
40h Woche, 30 Tage Urlaub, Gleitzeitkonto 10Std plus und 10 Std minus.
Es wird viel Papier verschwendet, fehlende Mülltrennung, keine Solaranlage, keine betriebliche Altersvorsorge.
Überwiegend in Ordnung.
Werden bevorzugt.
In den meisten Abteilungen streng
Es ist relativ sauber und ruhig die Technik jedoch ausbaufähig.
Viele Besprechungen und Sitzungen ohne Ergebnis. SAP vorhanden aber schlecht umgesetzt.
Gehalt wird willkürlich mit jedem Mitarbeiter einzeln verhandelt keine ERA. 13. Gehalt vertraglich geregelt. Prämie in guten Zeiten. In schlechten Zeiten gestrichen.
Nicht vorhanden
Den Großteil der Kollegen, die flexible Arbeitszeit
Das Arbeitsklima, Sozialleistungen, nicht zukunftsorientiert - das hier und heute zählt, der Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
Die Menschen (Mitarbeiter) sind KEIN notwendiges Übel, Sie repräsentieren und sind DAS UNTERNEHMEN !
Aufgrund des gelebten Führungsstils seitens der GL, drückt das schon ganz entscheidend auf die Atmosphäre
Aufgrund der prägenden und harschen Monokultur in der Firmenführung, gibt es naturgemäß ein paar Mitläufer, die sich durch die Kollegen einen Vorteil verschaffen. Ansonsten ist die Mehrzahl sehr positiv.
Originalzitat Person der GL : "Wer schon länger als 5 Jahre im gleichen Unternehmen ist, der ist schon mit Inzucht gleichzusetzen" - das sagt dann schon alles aus
Motto : Bist Du nicht für mich, so bist Du gegen mich. Es ist erschreckend, daß man Entscheidungen der Chefs verantworten muss. Eigene Entscheidungen werden nicht akzeptiert und auch nicht gehört.
Als weltweit agierendes Unternehmen in der Beschichtungstechnik bietet Sprimag interessante Herausforderungen bei meist angemessener Entlohnung.
Emotional sensible Mitarbeier tun sich schwer mit der Führungskultur und dem Betriebsklima.
Das Unternehmen bietet interessante Arbeitsaufgaben und Karrierechancen. Es mangelt an transparenten Unternehmensziele und einer werteorientierten Führungskultur.
Grundsätzlich werden ältere AN geschätzt, es gibt einzelne sehr negative Fälle da mit kritischen Stimmen nicht umgegangen werden kann.
Die fachliche Qualifikation der Führungskräfte ist gut, es mangelt jedoch durchweg an Führungsstärken
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