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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sprimag Spritzmaschinenbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet nicht statt. Infos nur durch andere Kollegen und Flurfunk. Vorgesetzten muss man hinterher rennen. Keine Struktur.
Super Kollegen. Ohne die guten Mitarbeiter wäre schon längst das Licht aus.
37,5h Woche zum Preis von Dauer Mehrarbeit. Gleitzeitkonzept ist gut und auch nach kurzer Absprache möglich.
Unbeschreiblich schlecht. Vorgesetzte und Firmenführung mit vielen Fehltritten aus denen man nichts lernt. Teilweise schikanieren und Geschichten erfinden um Kündigung zu erwirken. Wenn man die Kündigung überreicht und die Firmenführung davon etwas zu früh mitbekommt dann kann man sich auf Schikane einstellen. Firmenführung gibt Firmengeld aus und nutzt es für Privatzwecke. Wer zu lange krank ist bekommt einen Aufhebungsvertrag.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten für Junges Personal. Weiterbildungen sind nicht gerne gesehen.
Gutes Kollegium. Wird oft durch falsche Führung an freiem Denken gehindert. Unterbesetzte Abteilungen und dadurch Dauerstress und Mehrarbeit und gleiches Gehalt.