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Springer-Verlag 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score120 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in12 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
Koordinator:in2 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Springer-Verlag
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Springer-Verlag
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • RabatteRabatte
    60%60
  • KantineKantine
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Professionelle Kollegen
Bewertung lesen
Dass er offen ist, neue Wege zu gehen und alte Strategien zu überdenken
Bewertung lesen
Gehalt absolut ok, interessante Aufgaben, gute Kantine mit Zuschuss, großzügige Bonusurlaubstage
Bewertung lesen
Vorgesetzte waren menschlich sehr nett.
Kollegenzusammenhalt, Benefits
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungskräfte wollen Kontrolle und mikromanagen. Wer nicht nach ihrer Pfeife tanzt, bekommt das zu spüren: Kontrollanrufe, zickige Antworten etc.
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Einfach abservieren
Bewertung lesen
Mitarbeiterzufriedenheit wird nicht beachtet. Führungskräfte sind z.T. fachlich gut, können aber nicht gut führen. HR-Abteilung ist eine Katastrophe.
Unqualifiziertes Führungspersonal, unmögliches Verhalten den MItarbeitern gegenüber, fehlende Wertschätzung.
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Lahmer Verwaltungsakt, HR-Abteilung unzuverlässig, keine zeitgemäße Homeoffice-Lösung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation, Respekt und Empathie gegenüber den Mitarbeitenden ist ein erster Schritt. Zu den Problemen zu stehen und sie nicht den Einzelnen zuzuschieben, ist ein weiterer.
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Einmal erstellte und bewährte Software/ PP
mit dem Autor weiter entwickeln
Ich wurde still und heimlich abserviert
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Der Verlag sollte sich dringend Gedanken über die Besetzung einiger Führungspositionen machen, speziell in den Redaktionen. In den verganenen Jahren haben zahlreiche gute Leute die Flucht ergriffen - man sollte sich mal fragen, warum das wohl so gewesen sein könnte. Andere denken sehr intensiv über einen Wechsel nach. Es gibt tolle Mitarbeiter mit reichlich Potenzial, die von Tag zu Tag unmotivierter werden, weil die Wertschätzung durch die Führungsebene fehlt. Verbesserungsvorschlag: Mitarbeiter fördern statt offen über sie zu lästern ...
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Arbeitnehmer:innen als wichtigsten Teil des Unternehmens betrachten, nicht als Schmarotzer:innen.
An allen Enden Geld einzusparen behindert die Arbeit.
Führungskräfte hinterfragen oder zumindest coachen (gewaltfreie Kommunikation/Anger-Management wäre ein Ansatz)
besser kommunizieren
Gesamtstruktur des Hauses infrage stellen
Abteilungen miteinander statt gegeneinander arbeiten lassen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Springer-Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Kollegenzusammenhalt definitiv top. Man leidet gemeinsam, aber bestärkt sich auch gemeinsam und spricht sich Mut zu. Spaß untereinander kommt nicht zu kurz
5
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Abgesehen von den normalen Differenzen ist der Zusammenhalt 1a. Jeder hilft jedem.
5
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Abgesehen von den üblichen Lästereien ist das Verhältnis untereinander sehr gut. Man hat ja auch ein gemeinsames Feindbild, das verbindet.
4
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Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut und halten zusammen.
5
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sehr gut, treffen auch außerhalb der Arbeitszeiten bestätigen die Harmonie im Team
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Springer-Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Kaum Chancen auf Weiterentwicklung/Aufstieg. Ca. 3 Tage Weiterbildung pro Jahr werden jedoch gewährt.
1
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Kann man machen, dann aber privat und auf eigene Kosten.
1
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Keine Karrieremöglichkeiten, Weiterbildung wird wenig unterstützt. Junge Talente werden nach Ausbildung oder Studium oft nicht übernommen.
1
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Ganz einfach nicht vorhanden.
1
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Theoretisch gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten, praktisch weniger...
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Springer-Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Springer-Verlag schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Springer-Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Springer-Verlag als eher modern.
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