10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Schöne Büros, wenn auch Großraum. Sehr gute Kantine. Sehr guter Umgang mit Mitarbeitern, die (schwer) erkranken. Relativ flexible Arbeitszeiten. Höhe der Bezahlung für einen Verlag in Ordnung. Gute Sozialleistungen. Tiefgaragenstellplätze können für einen fairen Obolus angemietet werden.
Die Geschäftsleitung hegt ein grundsätzliches Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern. "Führen durch Angst" ist leider ein Führungsstil in diesem Haus. Mitarbeiter werden nicht nach objektiven Leistungskriterien beurteilt und bezahlt, sondern nach Launen der Geschäftsleitung. Generell hängt zu Vieles von den Launen der Geschäftsleitung ab. Zu wenig Sachlichkeit und Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre innerhalb der Kollegen ist sehr gut. Von oben nach unten allerdings extrem schlecht.
Da immer weniger Mitarbeiter immer mehr leisten sollen und auch sinnvolle Investitionen in die Produkte nicht getätigt werden und da die Frustration unter den Mitarbeitern zunimmt, leidet die Qualität der Produkte und das Image bei den Kunden nimmt ab.
Es besteht generell kein Interesse, Mitarbeiter weiterzuentwickeln und in Mitarbeiter zu investieren.
Die Kollegen halten zusammen und helfen sich gegenseitig. Allerdings ist aufgrund der Führungskultur die Fluktuation sehr hoch. Viele, teils auch langjährige Mitarbeiter haben in den vergangenen Jahren gekündigt und sind woanders hingegangen.
Guter Ton, hohe kompetenz
nichts anderes als bei anderen arbeitgebern auch
mehr geld
Mittlerweile sind bis zu drei Homeoffeicetage möglich, was für viele eine sehr lange Anfahrt erspart
Während der Kurzarbeit wurde aufgestockt. Zum Energiekostenausgleich wird der Steuerfreie Höchstbetrag gewährt
Man freut sich wenn auch nach Rentenalter noch verlängert wird, es wird aber auch Altersteilzeit angeboten. Ganz wie es für den Einzelnen passt
Konzernkommunikation manchmal etwas schwierig, innerhalb der Teams und im Standort gut
Hervorzuheben sind der super Umgang der Kollegen und Vorgesetzten miteinander und die flexiblen Arbeitszeiten. Bei Problemen kann man sich immer an den Vorgesetzten wenden und es findet sich eine Lösung
Super Arbeitsathmosphäre, Lob durch Vorgesetzte, sehr guter Zusammenhalt von Kollegen
Perfekt: 36 Std Woche, 30 Tage Urlaub (kann in Rücksprache mit Kollegen jederzeit genommen werden). Auf familiäre Situazion wird Rücksicht genommen
Gehalt ist gut
Der Kollegenzusammenhalt ist super
Die Vorgesetzten erarbeiten gemeinsam die Ziele.
Wöchentliche Meetings finden statt
Es arbeiten mehr Frauen als Männer im Unternehmen.
Tolle Kollegen/innen, Büro mit guter Kantine, schöner Innenhof mit Sonne, Betriebsausflüge, ...
Durch Gleitzeit sind Arztbesuche und Co. kein Problem
Wer sich einbringen und neue Projekte starten möchte, hat auch die Möglichkeit dazu, egal in welcher Position.
Einigermaßen gute Bezahlung, aber sonst leider(!) nix
Es gibt eine bestimmende Abteilung, alle anderen müssen einfach sehen wie sie so zurecht kommen - echte Zusammenarbeit erfordert Firmenkultur aber dafür ist leider kein Wille/Interesse da.
Wacht endlich mal auf.
Es wird ein extremes Top-Down Management betrieben.
Image ist besser als Inside
Nach der extrem widerwillig eingeführten Home-Office Regelung ist es deutlich besser, aber man muss es für sich auch leben und durchsetzen.
Karriere = nur wenn jemand kündigt oder stirbt / Weiterbildung = Youtube or die !
Bezahlung ist halbwegs anständig, aber (typisch Verlag) nicht zu vergleichen mit den Industriebetrieben in MUC
Das übliche Feigenblatt
Ist gut, aber es gibt immer ungeklärtes Kompetenzgerangel.
Abstellgleis und falls qualifiziert "Wunderpferd"
Jeder ein kleiner König, mehr muss ich nicht sagen.
Großraumbüro, wenn Alle da sind ist das einfach ein "Stressfaktor" falls man konzentriert arbeiten will.
Typisch Konzern: "wichtige" Entscheidungen werden immer Freitag Nachmittag oder vor Feiertagen losgelassen.
Hoher Frauenanteil, für mich als Mann OK, trotzdem leider das übliche Lohngefälle :-(
Anfangs gibt es tatsächlich Projekte in denen man möglicherweise etwas bewegen kann, sofern einem nicht Vorgesetzte oder der Konzern dazwischengrätschen :-(
... es wird für den MA wirklich vieles getan
... nicht immer wird mit offenen Karten gespielt
Mehr Kommunikation
Ich hab bei mir selbst und auch bei anderen häufig grosses soziales Engagement, Mitgefühl und Hilfe in schwierigen Situation erlebt. Vieles, was alles andere als selbstverständlich ist.
Führungskräfte sollten als solche geschult werden, und nicht einfach gute Fachkräfte zu Führungskräfte befördert werden.
schade dass der Umgang mit dem MA oft doch sehr von der Abteilung/Führungskraft abhängt
wie vermtulich überall hängt die Zufriedenheit sehr direkt mit der Abteilung und dem Vorgesetzten zusammen. In meiner Abteilung fühle ich mich sehr wohl
durch die Home-Office-Regelung deutlich verbessert, das ist aber je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Je nachdem wie es die jeweilige Führungskraft handhabt.
Weiterbildung wenn man selbst Initiative ergreift, Karriere eher schwierig.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämie. Theoretisch 36-Std-Woche, kann natürlich auch mal mehr sein. Zwischen Weihnachten und Sylvester und Fasching frei (wird unterm Jahr eingearbeitet). Kantinenzuschuss, günstiger Parkplatz und vieles mehr.
sehr gut
bei mir sehr gut, aber auch das hängt von der Abteilung ab.
In der Abteilung gut, generell im Unternehmen ist noch Luft nach oben
Wie überall auch viel Routine, aber auch viel Neues. Manchmal auch mehr Neues als man möchte. (Es ist ja auch normal daß man nicht jeden Teil seiner Arbeit mit der gleichen Begeisterung erledigt.)
So verdient kununu Geld.