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64 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 53%
Score-Details

64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Zufriedenheit hängt stark vom Bereich ab; in meinem Bereich verlassen gute Leute das Unternehmen

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Springer Nature in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

In unserer Abteilung werkelt jeder vor sich hin. Feedbackkultur Fehlanzeige. Das Management ist sich dessen nicht bewusst. Auf Vorschläge wird mit Vertrösten reagiert. Alles ist noch sehr hierarchisch. Vorgesetzt arbeiten an zu vielen operativen Themen und kümmern sich nicht um ihren eigentlichen Job.

Image

Unternemen ist wenig bekannt

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nach außen ja - jedoch teilweise mehr Schein als Sein. Ständige vermeidbare Dienstreisen mit dem Flugzeug. Keine Investitionen in PV-Anlagen etc.

Kollegenzusammenhalt

Durch die vielen verteilten Standorte recht schlecht. Es gibt keine Bürokultur. Es wird nicht mal zum Geburtstag gratuliert.

Umgang mit älteren Kollegen

viele ältere Kollegen an Board

Vorgesetztenverhalten

Auf meinen Bereich bezogen sehr ausbaufähig. Es wurde wohl jemand fachlich sehr gutes zum Manager gemacht. Die Person hat aber eigentlich keine Lust darauf und das merkt man auch.

Arbeitsbedingungen

sehr altbacken, nicht standardisiert, für einen höhenverstellbaren Tisch muss man erst ein Attest einreichen

Kommunikation

Vom upper Management kommen zahllose eMails und Kommunikationen, die für den eigenen Arbeitsalltag irrelevant sind.

Interessante Aufgaben

mal so mal so. Aktive Mitarbeiterentwicklung findet aber nicht statt.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Nice for the CV but bad for your brain

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Springer Nature in Heidelberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

The whole manager is really delulu about what is important and what is not working

Image

I guess It will help for my next job to have that on my Cv

Work-Life-Balance

3 days HO and 2 office day with the Monday being mandatory

Karriere/Weiterbildung

Moving to another department is really hard because It implies increasing your salary and they dont want to pay more

Gehalt/Sozialleistungen

Salary + vacation and Christmas money nothing more+ Rabatt for few stores

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Making progress

Kollegenzusammenhalt

Your colleagues are the nicest persons ever and you will learn a lot with them

Umgang mit älteren Kollegen

They have experienced everything, they are chill and wont bother you

Vorgesetztenverhalten

Depending on the managers, it’s a hit or miss but most of them are old boomers working for the company since 20-30 years so bro have no expectations

Arbeitsbedingungen

The building is literally falling apart . The canteen food is awful but they want us to be there lol. And you can’t use the company’s internet…yes in 2023

Kommunikation

Don’t expect to receive answers. Your Whys wont get any answers

Gleichberechtigung

Tarif vertrag

Interessante Aufgaben

New issues come every day so you won’t feel bored

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Eigeninitiativ lohnt sich

3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SpringerNature in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterzufriedenheit wird gross geschreiben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu viel Kommunikationen an Mitarbeiter, sodass Wichtiges manchmal untergeht

Verbesserungsvorschläge

Management ist zu London-zentrisch. Firmenteile sollen besser zusammenwachsen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterkommen ist keine selbstverständlichkeit. Aber es gibt immer wieder offene Stellen - man muss sich trauen und die Chancen ergreifen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Toller Arbeitgeber und sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten

3,9
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Springer Nature in Heidelberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Unternehmen, in dem man die Möglichkeit hat, auf sehr internationaler Ebene mit vielen Kollegen aus anderen Ländern zusammenzuarbeiten.
Springer Nature fördert Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die sich weiterentwickeln und Herausforderungen annehmen möchten.
Gleichberechtigung wird als Teil der Unternehmenskultur gelebt.

Eine sehr flexible Arbeitszeiteinteilung ist möglich.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in den Teams aber auch innerhalb des Managements ist sehr gut und kollegial.

Work-Life-Balance

Es wird auf eine Work-Life-Balance geachtet. Selbstverständlich gibt es auch mal stressigere Zeiten, wobei Vorgesetzte stets um das Wohlbefinden der Mitarbeiter bemüht sind und Ausgleichsmöglichkeiten suchen.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet sehr viele und unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z. B. eine eigene E-Learning Plattform mit Kursen zu fast jedem Thema. Weiter ist seit einiger Zeit interne Weiterbildung mehr in den Fokus gerückt, um Mitarbeiter noch besser bei deren Entwicklung zu unterstützen. Die Mitarbeiter, die sich auch weiterentwickeln wollen, erhalten auch die entsprechende Unterstützung.

Kollegenzusammenhalt

Toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen und den Teams.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Kollegen werden gleichberechtigt behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte lassen in der Regel viel "Entscheidungspielraum" und unterstützen die Mitarbeiter in ihrer Entwicklung.

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung und sehr ruhig gelegene Büroräume helfen bei der täglichen Arbeit.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings mit den direktem Vorgesetzten. Zusätzlich gibt es mehrmals im Jahr globale Meetings, in denen wichtige Informationen mitgeteilt werden. Allerdings ist die Firma sehr groß und international und nicht alle Änderungen können immer tagesaktuell mitgeteilt werden.

Gleichberechtigung

Es wird auf Gleichberechtigung geachtet.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

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Altbackenes und Unfähiges PERSONAL Management

1,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Springer Nature in Heidelberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fügung ohne Konzept, Mobbing von Vorgesetzten und HR schaut zu und macht mit!

Verbesserungsvorschläge

HR in Heidelberg austauschen, Management in UK austauschen. Zu viele „ Wasserköpfe“ die keine Strategie haben

Arbeitsatmosphäre

Jeder hat Angst was zu sagen

Image

Wird immer schlechter durch chaotische Führung und planlose interne Prozesse

Work-Life-Balance

Augenwischerei…das Wort existiert nur auf dem Papier und für das gute Gewissen

Karriere/Weiterbildung

Keine Konzepte vorhanden…. ! Online Kurse sind das einzige Tool

Gehalt/Sozialleistungen

Schlechtester Tarifvertrag

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden nicht ersetzt! Viel Querelen untereinander. Personal relativ alt und schon lange dabei

Vorgesetztenverhalten

Desinteresse, fern vom täglichen Arbeitsgeschäft.

Arbeitsbedingungen

Altbacken…. Zumindest in Heidelberg!

Kommunikation

Es kommt nichts von oben nach unten und wenn dann zu spät

Gleichberechtigung

Management gegen den Rest

Interessante Aufgaben

Arbeitsbeschaffungsmaßnahme und keinerlei Mitspracherecht für Manager


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber fürs Leben.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SpringerNature in Berlin gearbeitet.

Interessante Aufgaben

Oh


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Von Vorgestern

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Springer Nature in Heidelberg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ganz HR gehört ausgetauscht. Die alten Mähren reißen nichts mehr und bleiben auf ihren Sesseln kleben, bis nichts mehr geht.

Arbeitsatmosphäre

Absolutes Home Office - selbst dann, wenn es gar nicht mehr offiziell nötig ist --> Die Mitarbeiter wollen offensichtlich nicht freiwillig zurückkehren. Das spricht ja schon Bände, was die Atmosphäre angeht.

Work-Life-Balance

Im HO nimmt sich die Balance.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Blabla um nichts.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Das gemeinsame "Feindbild" verbindet. Sei es Herstellung, Planung oder Projektmanagement. Es herrscht zwischen den Abteilungen kein Zusammengehörigkeitsgefühl, vielmehr hat man den Eindruck das gegeneinander gearbeitet wird. Dabei sind doch alle voneinander abhängig - seltsame Kultur.

Umgang mit älteren Kollegen

in HD und Wiesbaden BESTEHT das ganze Kollegium fast ausschließlich aus älteren Kollegen, die ihrer Rente entgegenfiebern meinem Eindruck nach

Vorgesetztenverhalten

Es wird sich Mühe gegeben. Letztlich haben aber die meisten Vorgesetzten nicht wirklich was zu melden. Ihre "Springer-Titel" sind nichts mehr als Bauchpinseleien.

Arbeitsbedingungen

altbacken und runtergekommen. Eine Enttäuschung für so ein rennomiertes Unternehmen.

Kommunikation

Es wird kommuniziert - und das gut und viel. Manchmal so viel, dass man gar nicht mehr durchblickt. Nur die wirklich relevanten, persönlichen Dinge werden einen kurz vor knapp "kommuniziert" - heißt man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.

Gleichberechtigung

...existiert nur auf dem Papier.

Interessante Aufgaben

Der Fokus liegt auf Abbarbeiten. Kreativität und eigenes Denken gehen unter


Gehalt/Sozialleistungen

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Sicherer Arbeitsplatz mit internationalem Flair. Wenig Karrieremöglichkeiten.

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Springer Nature in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sicherer Arbeitsplatz mit durchaus vielfältigen Aufgaben, Internationalität, wenig Leistungsdruck

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine IT Governance bzw. keine transparente und einheitliche IT Strategie
wenig Möglichkeiten eigene Ideen zu verwirklichen (vieles ist noch sehr hierarchisch)

Verbesserungsvorschläge

Fachkarrieremodell in der IT einführen, mehr Zusammenhalt durch soziale Events fördern, modernere Arbeitsatmosphäre schaffen, mehr Möglichkeiten schaffen eigene Ideen einzubringen und auch umzusetzen (vieles dauert ewig)
überflüssige Hierarchieebenen entfernen

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ist die Atmosphäre in der IT ok. Wie üblich duzt man sich. Ein Gespräch in der Kaffeeküche ist auch immer drin. Jedoch spiegelt die Büroaufteilung am Heidelberger Platz auch sonst die Atmosphäre wider: altes Gebäude mit geschlossenen Türen. Wer sich hier zurechtfinden will muss viel Energie aufwenden. Jeder arbeitet mehr für sich.
Sonst ist die Atmosphäre sehr international und divers was ich als sehr angenehm empfinde.
Aber Teamevents o.ä. gab es bei uns z.B. noch nie.

Image

Springer Nature ist vielen nicht bekannt. Ansonsten ist das Image gut.

Work-Life-Balance

Corona hat hier vieles verbessert. Mobiles arbeiten ist an bis zu 2-3 Tagen die Woche kein Problem - in Absprache auch mehr. Durch die Internationalität und das Tätigkeitsumfeld kann man seine Zeit sehr selbst bestimmt organisieren.
Auch gibt/gab es während Corona sehr kulante Regelungen für Eltern mit Kindern oder pflegende Angehörige seitens des Arbeitgebers. Habe ich in der Form von keinem anderen Arbeitsgeber gehört und ist sehr lobenswert.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es wenn man aktiv hinterher ist.
Karriere in der IT ist nur auf dem klassischen Weg (Führungskarriere) möglich. Eine Fachkarriere existiert nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt liegt über dem Berliner Durchschnitt. Als AT-Mitarbeiter bekommt man die Tage zwischen Weihnachten und Silvester sowie den Tag nach Himmelfahrt als Ausgleich für angenommene Überstunden frei. Dazu gibt es eine 37h Arbeitswoche, Vermögenswirksame Leistungen und kann Bücher mit Rabatt bestellen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Offiziell will das Unternehmen CO2 neutral werden. Es wird auch alles auf nicht gebleichtem Papier gedruckt. Jedoch basieren viele Aktionen dabei auf freiwilligen Mitarbeitern. Da ginge sicher auch noch mehr.

Kollegenzusammenhalt

Siehe auch Arbeitsatmosphäre. Man muss sich auf die teils andere Arbeitsweise anderer Kulturen (z.B. der indischen) einstellen bzw. damit klarkommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Meine Eindruck ist nicht, dass Alter eine relevante Größe wäre sondern eher Erfahrung, die durchaus geschätzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten sind laissez faire. Es gibt keine Vorgaben aber auch keine Kontrollen. Demnach gibt es aber auch kaum Förderung zur Weiterentwicklung.

Arbeitsbedingungen

Die Büros am Heidelberger Platz sind etwas altbacken. IT-Hardware könnte moderner sein (meinen Schreibtisch zieren zwei 21'' Monitore - da habe ich im Homeoffice eine bessere Ausstattung). Höhenverstellbare Tische gibt es schon zum Teil aber nicht flächendeckend.
Konferenzräume sind nicht standardisiert (d.h. man muss sich u.U. schon etwas Vorbereitungszeit bei den Terminen einplanen).
Ansonsten gibt es moderne Kaffeeautomaten und eine Kantine.
Der Standort in der Berliner Genesestraße ist sehr modern.

Kommunikation

Die Kommunikation vom Top-Management ist ok. Jedoch hapert es meiner Meinung nach im mittleren Management da Zuständigkeiten oft unklar sind oder es Kompetenzengerangel gibt. So fehlt auch dringend notwendige IT-Governance und eine transparente Strategie. Als einfacher Mitarbeiter erfährt man oft erst spät von anstehenden Änderungen.

Gleichberechtigung

Ich habe zumindest das Gefühl, dass dieses Thema sehr ernst genommen und aktiv etwas dafür getan wird. Das Management Board ist mittlerweile mit 30% Frauen besetzt - aber insgesamt ist da sicher noch Luft nach oben.
Es gibt ein internes anonymes Meldesystem bei Ungleichbehandlung.

Interessante Aufgaben

Es kommen immer wieder neue Projekte. Ob diese interessant sind hängt davon ab mit wem man zu tun hat und wen man kennt.

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Kein Interesse daran seine Mitarbeiter zu halten!

1,0
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SpringerNature in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung unter den Mitarbeitern ist seit längerer Zeit sehr angespannt. In den einzelnen Teams wird zwar zusammengearbeitet, aber darüberhinaus gibt es kein „wir“ Gefühl.
Mitarbeiterfluktuation steigt an!

Image

Besser als es in Wahrheit ist

Work-Life-Balance

Es werden Schulungen dazu angeboten. Projekte werden jedoch nicht reduziert und möglichst auch keine zusätzlichen Ressourcen eingesetzt. Wenn Personen eingestellt werden bedeutet das zusätzliche Projekte und keine Entlastung. Durch Weggang von Kollegen kommt mehr Arbeit dazu.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sein.

Karriere/Weiterbildung

Schlingen werden nur durch eigene Online Tools oder durch Mitarbeiter durchgeführt.

Kollegenzusammenhalt

In den kleinen Teams ja, sonst ist jeder sich selbst am nächsten.

Vorgesetztenverhalten

Gut im viel versprechen und nichts einhalten. Mitarbeiter sind zum Ausführen zuständig und werden auch nur als Ressource betrachtet.

Kommunikation

Es wird sehr viel versprochen, aber nichts eingehalten. In die Schulung von Vorgesetzten wird seit Jahren nicht mehr richtig investiert. Leider merkt man dies auch!

Gehalt/Sozialleistungen

Nur wenn Leute drohen zu gehen, oder es unbedingt sein muss, so eine Abteilung an Sichtbarkeit gewinnen könnte. Generell Branchen unterdurchschnittlich bezahlt.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Absolut unfähiges Management und monarchische Führungskräfte.

1,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Springer Nature in Heidelberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing wird toleriert. BR viel zu klein und schwach. Management sitzt zu lange auf allen Stühlen. Ist teilweise ahnungslos was das Kerngeschäft angeht. Fehlendes Interesse und Fachwissen kommt erschwerend hinzu!

Verbesserungsvorschläge

Das Management austauschen und Leute mit Erfahrungen reinholen. Monarchie abschaffen! Auf Erfahrung langer Mitarbeiter hören anstatt im Nachhinein Flickenteppich reparieren. Vertrauen aufbauen statt Augen zu und Schöngerede!

Arbeitsatmosphäre

Demotivierte Mitarbeiter da mit Angst der Mitarbeiter gespielt wird. Mitarbeiter werden systematisch kontrolliert! Durch Systeme aber auch Vorgesetzte!

Image

Außen scheinbar NOCH gut! Innen eine einzige Baustelle. Auf dem Weg sich zu Tode zu sparen! Outsourcing!

Work-Life-Balance

Schöngeredet! es gibt zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter da Systeme hinten und vorne nicht funktionieren und die Mitarbeiter alles ausbaden müssen! Überstunden stehen an der Tagesordnung! Sind Pflicht!

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Möglichkeit der Weiterentwicklung. Mitarbeiter werden klein gehalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Weiterentwicklungsprogramme praktisch nicht vorhanden. Gehaltserhöhung nicht vorhanden. Mitarbeiter robben sich von Jahr zu Jahr mit 2% Inflationsausgleich durch ihre Laufbahn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hab ich nichts davon mitbekommen

Kollegenzusammenhalt

Schwer einzuschätzen, jeder kämpft eher für sich und alle gegen das Management allerdings ohne Erfolg!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht mehr ersetzt sprich der Rest muss die Arbeit auffangen!

Vorgesetztenverhalten

Management eine homogene Einheit von Schönrednern, man deckt sich untereinander und schmückt sich gerne mit fremden Federn um das fehlen der eigenen Kompetenz zu vertuschen. Englischer Führungsstil trifft auf deutsche Mitarbeiter und HR schaut zu. BR zu schwach und unsichtbar! Aufgeblasene Hierarchien! Alle privat miteinander sehr gut befreundet! Im Zweifelsfall heißt es dann einer gegen alle!

Arbeitsbedingungen

Langweilige Aufgaben / altbackene Prozesse/ starre Hierarchien. Verworrene Prozesse keinerlei Verantwortung in einzelnen Bereichen. Jeder macht alles ein bischen aber keiner weiß Bescheid.

Kommunikation

Fehlanzeige! Es werden Systeme einfach über Nacht abgeschalten, verändert oder umgestellt ohne vernünftige Vorbereitung der Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Management vs. Mitarbeiter! Ober sticht Unter! HR schaut zu und nickt!

Interessante Aufgaben

Das langweiligste das ich jemals gemacht habe. Unsinnige Aufgaben werden den Mitarbeitern als Projekte verkauft um sie mit Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen bei Laune zu halten.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 86 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Springer Nature durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Springer Nature als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 86 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 86 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Springer Nature als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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