Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Flexibel sein.
BURNHARD exites and unites people through cooking outdoors.
The combination of a state-of-the-art business intelligence technology and a unique content-driven marketing approach for customer acquisition and retention set the foundation to build the integrated consumer brand, which became the company’s strategic focus in 2018.
Today, BURNHARD is the biggest e-commerce D2C-brand in the gas grill online market and develops outrageously good equipment that barbecue lovers celebrate (with sales in all major European countries).
Visit our homepage to learn more about our job opportunities www.burnhard.de/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungWir bei BURNHARD revolutionieren das Grill- und Outdoor-Cooking-Erlebnis. Dafür entwickeln wir großartige Gasgrills, Pizzaöfen, Smoker und BBQ-Tools. Wir sind eine der am schnellsten wachsenden BBQ-Brands in Europa und brennen darauf, den Markt für Outdoor Cooking weiter aufzumischen. Lust, dabei zu sein?
Wir bei Burnhard stehen für starke Produkte und eine erstklassige Customer Experience. Über 100 Menschen arbeiten jeden Tag daran, dass wir ein kleines bisschen besser werden. Wir suchen regelmäßig in verschiedenen Bereichen des Unternehmens Verstärkung, freuen uns aber auch über deine Initiativbewerbung sollte es auf den ersten Blick keine passende Ausschreibung für dich geben.
Weitere Infos zu unseren Stellenausschreibungen findest du auf unserer Karriereseite:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Burnhard.
Office neu eingerichtet.
Das agile Mindset und die offene Feedbackkultur :-)
- Die Kollegen
- Homeoffice bzw. die Möglichkeit remote zu arbeiten
- Ich habe in meiner Zeit dort wirklich viel gelernt und konnte mich in vielen Bereichen weiterentwickeln
Einsatz und Engagement werden gesehen und belohnt. Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und neues zu lernen.
Brandreviews (Können Interessant sein um Insights zu anderen Departments zu erlangen)
Homeoffice
Spannende Arbeitsthematiken
Vorgesetzter mit Kontrollwahn, der meint auch Kollegen aus anderen Bereichen vor sich hertreiben zu müssen und seinen Mitarbeitern in den Rücken fällt bei der Kommunikation mit externen Partnern.
Es werden die Werte No Politics groß beworben. Die Arbeitsatmosphäre widerspricht diesem stark. Es werden Fehler bei anderen gesucht und zwar solange bis er gefunden wurde anstatt nach vorne zu schauen. Von HR wurde selbst einmal ein Spruch bezüglich meiner Tätowierung gemacht. Die Incentives sind sehr minimal mit einem kostenlosen Parkplatz zu werben finde ich schwierig. Kein Zuschuss zum Tanken, Kein Handy, Keine Meal Voucher....
Die Desorganisation. Viele Probleme sind hausgemacht. Es spricht für sich, wenn man sich innerhalb von vier Jahren zweimal von einem erheblichen Anteil der Belegschaft trennen muss.
- Weiterbildung wird erwartet aber nicht gefördert
- Fehlende Transparenz
- Keine Stabilität (Viele Umstrukturierungen innerhalb der Teams)
- C-Level und Panel fast ausschließlich männlich
- Weiterbildung könnte mit fixen Budgets gestützt werden
- Manche Departments sind weniger gut in die Firmenkultur integriert, hier sollten alle Führungskräfte gleich viel Wert auf die Firmenwerte legen
- Durch die sehr liberale Führungspolitik ist es manchmal schwer klare Verantwortlichkeiten zu erkennen und einige Kollegen bringen sich zu wenig ein, ohne daß es erkennbare Konsequenzen hat
- Führungskräfte besser hinsichtlich Personalthemen betreuen
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter realistischer sehen und gestalten
- etwas Stabilität in den Laden bringen
- klare und ehrliche Kommunikation
- mehr Wertschätzung gegenüber der unteren Ebenen aufbringen
- Entwicklungschancen individueller gestalten/ aufzeigen
- Gehaltsthemen professioneller behandeln
- Kommunikation verbessern
- Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern aufbringen (loben)
- Feste Prozesse etablieren und besser planen, damit nicht mehr so viele AdHoc Aufgaben entstehen
- Mitarbeiterentwicklung aktiv fördern
Mehr Training. Verantwortlichkeiten müssen definiert werden gerade im Management. Prozesse sollten fest definiert werden. Überstunden sollten ausgeglichen werden (Time Tracking). Mehr Incentives zb Urlaubsgeld oder Weihnachstbonus.
Noch mehr in Mitarbeiterentwicklung investieren.
Verantwortung übernehmen im Bereich Nachhaltigkeit und Umwelt
Der am besten bewertete Faktor von Burnhard ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich. Teile des Unternehmens möchten möglichst nicht von anderen Teams und deren Anforderungen belästigt werden, andere sind dankbar für Impulse. Hängt primär von der Einstellung der zugehörigen Führungskraft ab.
Man versteht sich als Team. Ggf. wäre es schön, noch mehr KollegInnen aus anderen Teams kennenzulernen, aber durch Corona und mehr Homeoffice wird das erschwert. In meinem eigenen Team könnte ich mich aber nicht wohler fühlen.
Wie Bein Bund,jeder ist füreinander da
Sehr coole Kolleginnen und Kollegen, vom Einkauf bis zum Marketing. Alle wollen das beste für die Marken und sind nett zu einander. Keine Ellenbogenkultur.
Ich hatte immer das Gefühl, dass ich mich auf meine Kolleg:innen zu 100 Prozent verlassen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burnhard ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Geringes Gehalt. Gehaltsverhandlungen laufen sehr Einseitig ab. Gehaltssprünge minimal. Die Ziele werden zwar definiert aber stetig angepasst und nicht der eigentlichen Funktion der Stelle entsprechend. Mehr BI Analytics und Finance als Waren Planung.
- Gehalt unterdurchschnittlich
- Wenig Urlaub 25 + Zugehörigkeit
- kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
- Weihnachtsgeschenke, wie z. B. Brand-Hoodies in Hoch-Zeiten von Corona. Ich glaube da hätte man was nützlicheres für seine Mitarbeiter finden können.
Die Bezahlung liegt im Marktvergleich eher am unteren Ende der Skala
Man darf hier nicht erwarten ein überdurchschnittliches Gehalt zu erhalten, aber das was gezahlt wird, ist völlig in Ordnung.
Die Bezahlung ist eher schlecht. Das ist auch das, was bei internen anonymen Umfragen immer am schlechtesten bewertet wurde. Ziemlich schade, weil die Mitarbeiter das Unternehmen zu das gemacht haben was es heute ist.
Das sollte honoriert werden!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Man muss schon aktiv fragen, aber hat Möglichkeiten - externe - Weiterbildungen zu machen, z.B. online Seminare. Vielleicht auch mehr, noch nicht versucht. Ist sicher teamabhängig. Karrierepläne gibt es nicht wirklich, Trainingspläne auch nicht. Dafür ist das HR Team zu dünn besetzt.
Aber dafür ist auch die eigene Rolle nicht so eng definiert und man hat Raum zur Persönlichkeitsentwicklung. Man lernt schon ziemlich viel, weil viele Projekte schnell gestartet und umgesetzt werden. Personelle Umbesetzungen oder Themenerweiterungen (das Thema macht jetzt ...
- Keine wirklichen Aufstiegschancen
- Keine Idee von einer Entwicklung eines Mitarbeiters
- Allen Mitarbeitern wird das gleiche versprochen: “Perspektivisch wirst du Lead!”
- Anstöße zur Entwicklung müssen vom MA kommen, aber auch dann passiert im Grunde nichts
- bekommt in jedem Feedback-Gespräch das gleich zu hören
- wird verlangt, dass man sich mehr einbringt, wird dann aber aus den wichtigen Themen rausgehalten
Karriere und Weiterbildung sind möglich, hängen teilweise aber von den Vorgesetzten ab. In den regelmäßigen One-on-One-Gesprächen sowie in den halbjährlichen Feedbackgesprächen gibt es Raum, den weiteren Karriereweg zu besprechen.
Es gibt keine Internen Trainings. Einziges Learning sind Brandreviews die meist aber nicht das eigene Department betreffen.
Jede*r hat regelmäßige 1:1s mit dem eigenen Lead, bei denen über die eigenen Aufgaben, Probleme, Potentiale gesprochen wird. Ich hab in meiner Zeit auch schon ein paar Beförderungen aus meinem Team mitbekommen. Von Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung weiß ich nichts.
