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Jetzt Profil vervollständigen255 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
157 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man bestrebt ist alte Zöpfe abzuschneiden und sich weiterzuentwickeln.
Darüber hinaus das Interesse den Mitarbeitern so viele Sozialleistungen zu ermöglichen.
Schlecht nicht unbedingt, aber ausbaufähig:
Kommunikation
Digitalisierung
konsequenteres Handeln
Manche Leistungen sollten zeitgemäß angepasst werden. Dadurch steigt die Attraktivität des Arbeitgebers und weckt langfristig Interesse bei neuen Bewerbern.
Recht angenehm, gelegentlich spielt sich mal jemand auf, sodass dicke Luft ist.
Sprint steht häufig schlechter da, als Sprint ist. Es liegt an den Menschen und den einzelnen Parteien die Beteiligt sind. Die Meckerer sind natürlich lauter als die zufriedenen Kunden.
Gut ist aber, dass man auch angefangen hat besser für sich zu werben. Die Autos kannte vorher jeder, was wir machen aber nur die wenigsten.
Soweit ganz gut. Mobile Arbeit, Zeitkonto, Gleitzeit (sollte moderner gestaltet werden, kleineres Zeitfenster), Workation, etc.
Wenn man will, werden einem Möglichkeiten aufgezeigt. Manchmal muss man aber auch selbst die Initiative ergreifen.
Ist in Ordnung. Leistung zahlt sich auf Dauer aus. Aber selbstverständlich ist noch Luft nach oben.
Einige Dinge laufen in die richtige Richtung, andere sind mehr Schein als Sein. Ich glaube wir denken, dass wir weiter sind, als wir es tatsächlich sind. (Umwelt)
Sozial ist Sprint sehr gut aufgestellt. Sei es von den Arbeitszeiten, dem Einfühlvermögen von Führungskräften oder z. B. dem PME Familienservice. Hut ab, hier ist das Interesse am Mitarbeiter sehr hoch!
Soweit ganz gut. Einige Kollegen denken aber, dass Sprint eine Wohlfühloase ist, wo man machen kann was man will. Die Kollegen sollten verstehen, dass Sprint nicht denen gehört, sondern sie für Sprint arbeiten.
Ansonsten tadellos, hat sich in den letzten Jahren sehr gut entwickelt.
Sehr positiv. Die Meinung der älteren und langjährigen Kollegen wird sehr geschätzt und regelmäßig zu Rate gezogen.
Standortabhängig werden die "alten Hasen" auch bei Neuerungen sehr gut mitgenommen und können diese problemlos umsetzen.
Manchmal fehlt etwas die Autorität, im Grunde aber sehr angenehm.
Guter Kaffee, gratis Wasser, flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle. Nur die Büroräume sind an einigen Standorten etwas in die Jahre gekommen und könnten z. B. ,mit modernen Büromöbeln (elektr. Schreibtisch) ausgestattet werden.
Ist Verbesserungswürdig in alle Richtungen. Manchmal fehlt die Transparenz in kleinen Teams bzw. in die breite Masse.
Leider eher mittelmäßig. Oftmals lassen sich Führungskräfte zu leicht beeinflussen/bequatschen, sodass es innerhalb der Teams nicht immer fair ist.
Jederzeit interessant, eigene Ideen können eingebracht werden, Aufgaben können nach den eigenen Vorstellungen erarbeitet werden - Hauptsache das Ziel wird erreicht.
Toll
Jedem steht offen sich weiter zu entwickeln, mit der eigenen Akademie im Unternehmen und auch externen Weiterbildungsmöglichkeiten kann man vom Handwerker zum Bauleiter werden oder auch mehr.
Immer (vor)pünktlich bekommt man seinen Lohn und hat viele tolle Angebot wie Jobrad, Fitnessstudio und Beratung.
Perfekt! Man lacht und löst Probleme zusammen
Fair, Gleichberechtigt und respektvoll
Wer gern hilft ist in diesem Geschäft richtig. Die Kunden können sehr fordernd sein, manchmal ist dann Fingerspitzengefühl und Ruhe bewahren angebracht. Ansonsten sind alle Mitarbeiter rund um ausgestattet mit Arbeitskleidung, Handy, Auto und Laptop.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Vielfältige und herausfordernde Arbeit
Mobbing am Arbeitsplatz, welcher durch die Niederlassungsleitung befürwortet wird.
Die Niederlassung Offenburg umwandeln in einen Stützpunkt, die Schadensabwicklung über NL Freiburg.
Teamleiter der Disposition bringt Unruhe in die Niederlassung, verbreitet Unwahrheiten die im angetragen werden.
Der der Niederlassung geht mit der jetzigen Besetzung immer mehr davon.
Weiterbildung ist gut, ein Aufstieg ist nicht erwünscht.
Findet nur in der Gruppe statt. Es gibt 4 Gruppen; Niederlassungsleitung, Bauleitung, Disposition/Kaufmännisches-Team und die Gewerblichen Mitarbeiter und alle schaffen sie gegeneinander.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist nicht akzeptabel, es wird stets der Weg mit dem geringsten Widerstand gewählt. Probleme die das Arbeitsklima stören, sind in deren Augen immer privater Natur und gehen sie nichts an. Hilferufe verstummen.
Mobbing gegen Mitarbeiter wird von der Geschäftsleitung unterstützt bzw. inszeniert.
Unter der obigen Beschreibung, sind sie sehr schlecht und nicht änderbar.
Findet nur in kleinen Gruppen statt.
Gleichberechtigung ist hier nicht gegeben, der sich am besten Verkaufen kann, bekommt Zuspruch. Die weibliche Form bekommt immer Zuspruch, auch wenn sie die Unwahrheit sagt.
Das er sehr Respektvoll mit Mitarbeitern umgeht und sich die Meinung der Mitarbeiter gerne anhört und einem auch entgegenkommt.
Eine gute Stimmung macht alles leichter
Weiter so ! Man kann es nicht jedem recht machen, aber zuhören lohnt sich.
Ruhig, Angenehm
habe nichts Schlechtes gehört
nach einer Woche schon der erste Lehrgang
bin zufrieden
läuft
passt
hoffe es bleibt so
sehr gute Linie
genug Platz, sauber, ordentlich
Fragen werden beantwortet, oder weitergeleitet.
denke es passt
vielseitige Aufgaben
Das Konzept ist gut und in den meisten Niederlassungen ist es auch besser
Es sollten mehr Kontrollen der NLL'S. Und mal Ursachenforschung betrieben werden, warum die Mitarbeiter so oft krank sind, anstatt nur zu sagen, dass die Mitarbeiter faul wären
Kommt sehr darauf an, in welcher Niederlassung und in welcher Abteilung
Theoretisch ja, praktisch nein
Es wird damit geworben, dass Sprint Ach so sozial ist, aber nur nach außen
Nicht für ältere und schwerbehinderte Menschen, alle anderen haben die Möglichkeit sich weiter zu bilden
Kommt auf die Abteilung und den Niederlassungsleiter an
Es wird keine Rücksicht auf ältere Mitarbeiter genommen. Wer nicht mehr so kann, wird er rausgeeckelt
Ich arbeite in einer norddeutschen Niederlassung. Der NLL und sein Stellvertreter sind nicht gut, um es positiv auszudrücken. Er hat seine Lieblinge, alle anderen müssen sehen wo sie bleiben
Kommt auf die Abteilung an
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen sind eher nicht so gut
Die Hauptverhandlung gibt sich wirklich Mühe
Seit ich zu dem Kreis der schwerbehinderten gehöre, verdiene ich deutlich weniger, obwohl ich mich nebenberuflich in einer fachbezogenen Weiterbildung befinde.
Überhaupt nicht. Eher langweilig. Da ich nun zu den Schwerbehinderten gehöre, wird mir offensichtlich nichts mehr zugetraut, obwohl ich nur eine körperliche Behinderung habe.
Du fühlst dich vom ersten Tag an als wärst du schon immer hier.
Etwas mehr Arbeit am Anfang wäre genial
Den Onboarding Prozess etwas strukturierter gestalten
Die Leute helfen einem auch wenn es schwierig wird.
Gibt nix schlechtes
IT wechseln
Abteilung Messtechnik ist echt entspannt
Man hört und ließt viel schlechtes über die Firma Sprint. Ich hatte vor mein beginn bei Sprint auch das inet durchforstet und dachte mich auch du heilige Mutter Gottes, aber ich muss sagen was man liest stimmt nicht.
Besser wie hier hatte ich es noch nie
Es gibt immer Möglichkeiten wenn man will
Besser geht immer aber es reicht zum Leben
Muss sein bei so einer Unternehmens Größe
Läuft bestens
Wird rücksicht drauf genommen
Gib hin und wieder rauferein
IT ist nen Schwachpunkt leider
Erreichbarkeit der Dispo ist so lala
Top
Jeder Auftrag ist anders
die Mitarbeiterwertschätzung, die Kommunikation
den Datenstrom
kann ich erst mal nichts dazu äußern, Kantine
Sehr gut organisiert und nett
So verdient kununu Geld.