Genügend: 1.62 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fair behandeln und nicht beleidigen.
ALLE Mitarbeiter gleich Behandeln
Bei Problemlösung helfen.
Für die Mitarbeiter erreichbar sein
Gesprächstermine nicht immer zu absurden Zeiten legen. Wenn die MItarbeiter schon 10 Stunden im Betrieb waren, werden Sie bei Gesprächen nach Feierabend nicht mehr richtig zuhören können.
Nicht immer "freiwillige Mehrarbeit" (= Überstunden!!!) erwarten und Inventuren grundsätzlich am Wochenende erledigen, ohne die dafür nötigen Mitarbeiter RECHTZEITIG zu informieren.
Nicht für jeden Kleinkram Gehaltsabzüge (wie z.B. Krankheit) machen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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