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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
EssenszulageDie T-Shirts waren cool. Man durfte nach seiner Schicht noch springen.
siehe Kommentare
Die Arbeitsatmosphäre und der Umgang miteinander. Es ist eine sehr familiäre Stimmung. Die Abläufe sind gut organisiert und durch das ''du'' miteinander fühlt man sich gleich viel wohler. Auch die Events sind immer sehr schön.
Tolle Kunden die spass machen, wenn man den darf!
Hauptsächlich end-stressige Teamleiter bis auf eine Ausnahme. Alle haben sich unter Druck gefühlt bei der Arbeit, hat keinen Spaß gemacht.
Der Mitarbeiter ist eine Ware .Hier wird mehr gekündigt wie eingestellt.
Die Vorgesetzten lügen bei der Geschäftsleitung um die eigene Position positiv darzustellen.
Die GFH ist entweder unfähig oder sieht nicht was im eigenen Betrieb intern passiert. Mobbing ist schon Standard - Intrigenspiele der Vorgesetzten ohne Ende - unglaublich!!!!‘
Jedes Fehlverhalten wird per E-mail an die GFH gemeldet - da dies jeden Tag passiert denkt die GFH das hier nur Idioten arbeiten - und schon wird der Nächste gekündigt.
Eigentlich ...
siehe Kommentare
Bisschen entspanntere Vorgesetzte einstellen damit es ne erträgliche Arbeitsatmosphäre gibt
Mitarbeiterzufriedenheit sollte größer geschrieben werden. Dann bleiben vielleicht auch mehr Mitarbeiter länger da.
Für Aushilfen super empfehlenswert.
Vollzeitlern rate ich zu guter Verhandlung oder einer Absage.
Manchmal geht die Kommunikation in der Hektik etwas verloren aber dafür gibt es eigene Kommunikations-Prinzipien, die man noch besser einhalten muss.
Mitarbeiterwertschätzung und Respekt und Langfristigkeit bei dem Mitarbeiterstab
Ist dringend nötig.
Chefs die neben fehlender sozialer Kompetenz auch fachlich überzeugen!!
Der am besten bewertete Faktor von Sprungbude Heidelberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die gleichgestellten Kollegen waren alle richtig nett und haben sich gegenseitig unterstützt.
bis auf 1 Person waren alle nett, offen und nicht hinten rum. Abteilungsübergreifende Tätigkeiten und Unterstützungen waren quasi Alltag.
Sehr gut! Die ganze Bude versteht sich als ein großes Team und verhält sich auch so. Klar gibt es hier und dort auch kleinere Reibungen und Spannungen ... das kommt ja überall mal vor. Solche "Ausnahmen" werden aber schnell und unkompliziert aus der Welt geschaffen.
Hier halten auch in stressigen Situationen alle zusammen und wirklich jeder packt mit an. Man weiß, dass man sich auf seine Kollegen verlassen kann.
Die Kollegen sind alle super lieb. Insgesamt ein sehr junges Team und man kann sich immer auf den anderen verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprungbude Heidelberg ist Arbeitsatmosphäre mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man fühlt sich die ganze Zeit total beobachtet und unter Druck. Sind ja auch Kameras überall die angeblich nicht zur Mitarbeiterüberwachung sind, zwinker zwinker
war anfangs richtig toll und locker. vllt zu locker. aber dann wurde von heute auf morgen die Spaßbremse gezogen und es galten strikte Regeln und ach soviele theoretische Prozesse. Theorie welche in der Praxis nicht anwendbar war. Arbeit hat zunehmend weniger Spaß gemacht weswegen ich letzlich auch gegangen bin.
Gut, wenn die Chefs nicht immer mobben und intrigant auftreten würden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Weiterbildung. nur irgendwelche neuen Prozesse.
Sehr individuelle Karrieremöglichkeiten. Generell muss man sagen wer viel gutes leistet und Engagement und Einsatz zeigt kann sehr viel erreichen und sich einbringen.
