Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spryker Systems die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
sehr gut, respektvoll mit Familie und persönliche Anliegen
freundlich, angenehm, motivierend und besorgt
Jeder Kunde ist anders und hat andere Use Cases, deshlab sehr reich and Aufgaben.
Spryker ist ein stark gewachsenes Unternehmen (Hypergrowth). Hier ist es natürlich schwierig, dass Strukturen mitwachsen - erst recht, wenn ein Großteil der Mitarbeiter aus dem Homeoffice heraus arbeitet. Bemessen an diesen Umständen, hat man es wirklich geschafft, grundlegende und funktionierende Strukturen zu schaffen. Vor allem innerhalb von Abteilungen gibt es einen guten und ständigen Austausch untereinander. Auch das Feedback seitens Vorgesetzten ist direkt, sehr wertschätzend und insofern absolut vorbildlich.
Die Kommunikation in den einzelnen Abteilungen und Teams ist sehr gut. Was man verbessern kann (da ist man aber schon dran), ist der Austausch über Abteilungen hinweg. Dafür, dass fast alles remote passiert, ist aber auch das schon sehr gut. Positiv ist vor allem, wie schnell man willens ist, Dinge zu verändern und sinnvoll anzupassen. Hier gibt es auch volle Unterstützung aus dem Management und (je nach Projekt) auch sehr wertvolle Unterstützung aus dem internen Projektmanagement.
Gut, ja, es kann immer verbessert werden...