Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenBasierend auf Daten aus 99 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SPS Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 212 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
99 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es nicht. Ruhig sein und das machen was einem gesagt wird, auch wenn man weiß es ist falsch.
Dadurch dass man von der Teamleitung ärger bekommt wenn man sich während der Arbeit unterhält und nicht mal zusammen Pause machen darf, hat man ca. 0,0 Kontakt zu seinen Kollegen. Arbeiten und ruhig sein, fertig.
Man hat zwar Homeoffice und flexible Arbeitszeiten aber das hilft dir auch nicht. Erst soll man mit seinen Stunden ins Minus gehen, weil ja keine Arbeit da ist (wusste gar nicht dass man dazu gezwungen werden kann) und dann soll man sich den Sommer über kaputt arbeiten & jeden Tag 10 Stunden arbeiten + am Wochenende, nur weil endlich mal ein bisschen Arbeit da ist. Wenn es nach der Teamleitung gehen würde, dürften wir nicht mal Pause machen und muss sich sogar rechtfertigen wenn man einen Kaffee holt oder mal auf die Toilette geht. Lächerlich.
Pff. Teamleitung ist ein absoluter Witz. Ein Mensch der selber nicht weiß wie die Arbeit funktioniert und einen Fehler nach den nächsten macht und es dann auf sein "Fußvolk" abwälzt. Konflikte entstehen nur weil dieser lächerliche Mensch da ist, wo er ist. Aber im lästern über die Kollegen ist sie die beste.
0,0. Jeden Tag der gleiche schwachsinnige Mist.
Furchtbar. Niemand darf sich unterhalten, niemand darf Spaß haben. Man soll seine Arbeit machen und einfach den Mund halten. Teamleitung ist total unkompetent.