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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Arbeit in meinem Team gefällt mir gut, man kann auch mal zusammen lachen. Meine direkte Vorgesetzte ist super nett und beantwortet immer alle Fragen. Ich kann sehr flexibel arbeiten. Meine Aufgaben gefallen mir sehr gut. Ich bin nicht zum Kaffee machen dort, sondern kann wirklich unterstützen, selbstständig aktiv sein und eigene Ideen mitbringen.
Optimierungen, strategische Ziele, Erfolgsgeschichten und Anerkennung, viele Sozialleistungen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, flexibles Arbeiten und Homeoffice, schön ausgestattete Sonnenterrasse im Büro
Schneller und netter Kontakt zu Kollegen, große Hilfsbereitschaft unter Kollegen
die Kommunikation, das Arbeitsklima, Work-Life-Balance, Home Office
Offener Umgang, Toleranz und Aufstiegsmöglichkeiten
e-ladestationen werden angeboten bei der Einstellung bzw. Ausschreibung der stelle aber dann kommt eine aus Bamberg die meint sie hätte ein Monopol im unternehmen und hat eine unverschämte art und weise die Kollegen zu diskriminieren! keine Rückendeckung von personal beauftragten oder dem sogenannten vorgesetzten!
ach und nicht zu vergessen in dem laden gibt es kein Weihnachtsgeld und keine Urlaubsgeld!!!!
Alles. Diese Firma ist ein unprofessioneller, lächerlicher Witz. Und ich kann jeden, der in Frieden einfach nur arbeiten möchte und Geld heimbringen möchte, raten sich dort NICHT zu bewerben.
Nach der Übernahme durch die Schweizer ging es mit dem Standort leider bergab. Die neue Geschäftsführung ließ uns mit Fragen in der Luft hängen und verschwieg manche Punkte und Themen.
Der Umgang mit Mitarbeitern. Man wird von oben herab behandelt
Sehr schlechte Bezahlung
Zukünftig sollten auch die internen Transportfahrzeuge für die Postabholung elektrifiziert werden. Auch solle sich darauf vorbereitet werden das Angebot von Landestationen auszuweitern um verlässliche und nachhaltig den Mitarbeitern die Möglichkeit zu bieten auf E-Mobilität umzusteigen. Wenn das dann mit geringen Kosten (Ladesstrom) für den Mitarbeiter verbunden sein wird, dann ist das auf jedenfall ein Schritt in die richtige Richtung.
Alles!!!!
Teamleader einstellen die wissen wie man ein Team zuführen hat ohne gleich auszurasten. Auf Probleme der Mitarbeiter eingehen, Teammettings einführen, bessere Bezahlung. Teamleader die nicht immer pünklich Feierabend machen sondern wie alle Mitarbeiter Überstunden macht, oder so Planen das keiner Überstunden macht.
(Führungs-) Kompetenzen sollten definiert und kommuniziert werden, Struktur hilft Mitarbeitenden sich im Arbeitsalltag zurecht zu finden. Unbedingt Projekte strukturiert planen vor Umsetzung, es werden zu viele Ressourcen nach Umsetzung zur Fehlerbehebung benötigt anstatt diese in die Projektplanung zu investieren.
Auf alte Sinne berufen. Nicht jeden Globalkasper mitmachen.
Wenn man Global nichts entgegen sagen kann: Entweder hat man keine Ahnung oder nicht die Standfestigkeit dazu was zu sagen!
Wir sind Menschen nicht einen Zahl. Inflation geht überall wir müssen auch unsere teure Rechnungen zahlen!
Der am besten bewertete Faktor von SPS Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Hier ist aus meiner Sicht noch etwas Luft nach oben, da mehr in den Fokus gerückt werden müsste, dass ggf. ältere Kollegen nicht mehr die Geschwindigkeit haben bzw. auch eher an ihrer Belastungsgrenze gelangen
Werden nicht gefördert oder unterstützt
Viel meiner Kollegen sind sehr viele Jahre im Unternehmen und somit auch schon älter. Ich denke hier schätzen wir die Erfahrung älterer Mittarbeiter und fördern und fordern diese weiter im besten Sinne.
Ich merke keinerlei Unterschied im Umgang mit mit Alter der Kolleginnen und Kollegen
Keine Alterdiskremenierung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPS Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Die ganze Zeit gab es nur den Mindestlohn. Jetzt dachte sich der Obermeister er gibt eine Lohnerhöhung und jetzt sind wir schon bei 0,50 Cent mehr und er erwartet dafür auch noch "Lob".
Nicht zu vergessen, wurde ich auch nicht richtig bezahlt und ich bekomme ja angeblich "ganz sicher" die Nachzahlungen die seit Monaten fehlen.
Das Gehalt in manchen Abteilungen sollte deutlich angehoben werden. Durch die Fachlohnthematik wurde aber ein guter Mittelwert gefunden.
ex itler der mehr als 80 verdient aber die vorhandenen die mehr als 8 Jahre dort arbeiten bekommen nicht einmal 60.. einfach lächerlich
Firma sagt wie viele Millionen verdient aber für normale Mitarbeiter die haben kein extra gelt
Nicht gerade leistungsgerecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Es gibt jedes Jahre einen Schulungskatolog der genutzt werden kann um sich regelmäßig individuell weiterzubilden. Auch externe Schulungen können nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten / Arbeitgeber genutzt werden. Der Arbeitgeber finanziert auch diese Weiterbildungen nach Möglichkeiten.
Absolute Bereitschaft (auch externe) Weiterbildungen zu unterstützen, großes internes Schulungsangebot
Null Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Auch nicht in Zentralbereichen
keinerlei Chancen auf Weiterbildung
Prügelknaben werden immer gesucht.
