Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
DiensthandyDie Persönlichkeit im gesamten Unternehmen. Die Förderung des Zusammenhalts. Auch bei Fehlern niemals ein schlechtes Wort.
Gute Kommunikation auch mit der Führungsriege.
Personal, moderne Ausstattung, Umgang Miteinander, Bonusprogramme.
Nur den Zusammenhalt unter den Kollegen und die Möglichkeit wenn gewünscht während Corona ins Homeoffice zu gehen.
Meinen letzten Arbeitstag. Ein Callcenter zu verlassen und zu wissen, dass man nicht wiederkommt, ist unbeschreiblich schön.
Bessere Bezahlung
die Bezahlung und der Druck der hier immer mehr aufgebaut wird, der Mensch ist keine Maschine.
Schult seine Mitarbeiter nicht,damit sie höher aufsteigen können.
Dollarzeichen in den Augen.
In folgenden Bereichen habe ich SPS während meiner Zeit als stark mangelhaft erlebt:
- Gehalt und Sozialleistungen
- Work/Life-Ballance
- Sozialkompetenz und allgemeine Arbeitsatmosphäre
- Führungskompetenz
- Arbeitszeitmanagement
- Ausrüstung und Software
Bessere Entlohnung
Mehr Gehalt.
Mal wieder darüber nachdenken wer das Geld ranschafft und auch mal was für die Arbeitnehmer raushandeln wie z.B. wirklich funktionierende Bonusmodelle
- Die mittlere Führungsebene muss dringend im Umgang mit Personal geschult oder ausgetauscht werden.
- Anschließend (nachdem für Professionalität und Integrität gesorgt wurde), sollte man den jeweiligen Standorten mehr Freiheiten einräumen. Ein Groß der Probleme von SPS entspringt dem Umstand, dass die Standpunkte aus der Schweiß ferngesteuert werden.
- Die Ausrüstung der Callcenter-Agenten ist stark verbesserungswürdig. Die Headsets sind veraltet, in keinster Weise ergonomisch, und führen nach knapp dreißig Minuten zu Kopf- und Ohrenschmerzen durch Druck auf die Ohrmuschel.
Gehalt überdenken, Fluktuation stoppen, Interesse für seine Mitarbeiter zeigen.
Teamleiter weg, werden fürs Nichtstun bezahlt.
Der am besten bewertete Faktor von SPS Pulsnitz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit gemeinsamen Unternehmungen, Grillabenden, Festen, Wandertagen sind es alle tolle Teams inkl. Teamleitern und Vorgesetzten
Phänomenal!
Der Zusammenhalt ist mit den meisten gut, liegt auch daran das alle das gleiche erleben und viele Kollegen schon älter sind. Damit fällt die Fluchtmöglichkeit für die Generation über 50 Jahre schon mal sehr gering aus. Also heißt es Zähne zusammen beißen und irgendwie durchhalten
Nette Kollegen, die gerne helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPS Pulsnitz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Immer pünktliche Auszahlung. Nur bissel wenig Lohn.
Ok, aber für die Arbeit zu wenig.
Immer knapp über Mindestlohn (jedenfalls dann wenn es wieder eine Lohnrunde gegeben hat, am Jahresanfang wenn der Mindestlohn steigt gibt es exakt den. Bonusmodell wird bei jeder Erhöhung des Mindestlohnes angepasst., und geht damit automatisch zurück. Das führt dazu das auf der Jahreslohnbescheinigung seit Jahren nur ungefähr die gleiche Bruttolohnsumme (aber eigentlich immer unterhalb der theoretischen Erhöhung die sich durch den Mindestlohn ergeben müßte) bescheinigt wird. Sonn-/Feiertags und Nachtzuschlag wird gezahlt. Flexible Arbeitszeiten werden mit Bonuspunkten für Shopping bzw. Tankgutscheine ...
Ein paar Cent über dem Mindestlohn. Interessant für Verschuldete, Studenten kurz vor dem Bankrott sowie für Ex-Sträflinge und anderweitig Verzweifelte.
Mindestlohn. Vor Einführung des Mindestlohnes um die 7€ pro Stunde brutto. Durch den Mindestlohn werden Bonusmodelle regelmäßig nach unten gekürzt. Dafür darf man dann noch einen Parkplatz selbst zahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gute Schulungen im Betrieb. Es ist immer jemand bei Fragen zu erreichen. Gute Aufstiegs Möglichkeiten
Viele interne Aufstiegsmöglichkeiten.
Hausinterne Schulungen zu den jeweiligen Projekten, ab und zu kann man sich für weitere Schulungen bewerben, die einem aber auf dem Arbeitsmarkt kaum was bringen, Hausinterne Stellenausschreibungen gibt es, aber Karriere hier machen? Von der Hoffnung sollte man sich verabschieden.
Theoretisch keine - aber so lange hält man es hier eh nicht aus.
Nur über Vitamin B (oder mit besonders bunt lackierten Nägeln).
