Comedian Harmonists...nur leider nicht lustig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitkonto
PS statt Gehalt Regelung ab 12000 km/Jahr (noch zumindest)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überhaupt kein Austausch mit dem Management.
Erfahrung spielt keine Rolle und interessiert auch niemanden.
Das Unternehmen hat schon narzistische Züge. Das merkt man einmal pro Jahr auf der Mitarbeiterversammlung
Verbesserungsvorschläge
Schwierig!
Unter van Megen/Bons wurde die SQS einmal als paritätisches Unternehmen betrieben und war damit solange erfolgreich......bis...ja bis das state-of-the-art Management Einzug hielt.
Folge:
- keine incentives mehr
- keine Weiterbildungen mehr
- keine Gehaltsanpassungen mehr
- zahllose Entlassungswellen
- Zielvereinbarungen die das Papier nicht wert waren....
irgendwann dann panisches Umsteuern...
….insbesondere nachdem die Belegschaft 10 Jahre ohne Weiterbildung dahingedümpelt ist.....
- währenddessen Professionalisierung der AG und damit verbunden weiterer Lohnverzicht.
- Hey irgendwann fand sich eine französische Company die SQS schick fand.....danach nochmal Lohnzurückhaltung
….Ergebnis: mit Ausnahmen liegen wohl nahezu alle SQS Mitarbeiter 5-10 Jahre in der Lohnentwicklung zurück. Einigermaßen aufgefangen wird das noch durch die überdurchschnittlichen Zahlungen der Anfangszeit.
Wer allerdings CxO bei der SQS werden möchte,.....dem stehen rosige Zeiten bevor. Die Gehaltsentwicklung dieser Kollegen liegt nachweisbar (siehe AG-Veröffentlichungen der letzten 10+x Jahre in einem mehr als ansehnlichen Bereich
Arbeitsatmosphäre
Solange man alleine in Projekten unterwegs ist, ist alles gut.
In Großprojekten und insbesondere in Zusammenarbeit mit dem sogenannten Management wird es dann leicht sehr "komplex"
Kommunikation
Wie bei einer Unternehmensberatung üblich wird leider viel zu wenig kommuniziert. Es gibt zwar monatliche Telcos, diese sind allerdings komplett managementgesteuert und damit einseitig.
Ansonsten läuft man mittlerweile zunehmend Menschen über den Weg die Manager sein wollen.....aber menschlich maximal weit davon entfernt sind.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut
Work-Life-Balance
Rolling on the Floor laughing….auch wenn das Thema natürlich im Hochglanzauftritt gerne nach vorne gestellt wird.
Andererseits...im Vergleich zu anderen Companies werden ein paar Mindeststandards eingehalten....Überstunden werden, zumindest wenn sie billable sind, angerechnet und sind auch durch den Angestellten abrufbar.....wofür auch immer. Fahrtzeiten werden bislang zu 50% angerechnet......Leider ist auf Management Ebene vollkommen egal wo die Mitarbeiter eingesetzt werden.
Extremfall: Ein Kollege aus Berlin! wurde genau gegenüber meiner Adresse in Aachen eingesetzt.....und jawohl, ich flog in dieser Zeit wöchentlich nach Berlin....der Job war derselbe, die Acquisition habe ich sogar selbst durchgeführt.
Vorgesetztenverhalten
Wer auf Vorgesetzte steht die einfach nur vorgesetzt sind wird bei der expleo/sqs sicherlich viel Spaß haben.
Tip: Wer mal wieder unmotiviert einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommt sollte einfach eine ausreichend hohe Gegenforderung stellen. Das macht so gut wie jeden Vorgesetzten mundtot...….Wie es dann weitergeht sollte man sich mit etwas Erfahrung denken können.....und sich entspannt zurücklehnen.
Interessante Aufgaben
Kommt vor!
Gleichberechtigung
Also aktiv gelebt wird das nicht....es wird halt irgendwie gelebt. Dem Vernehmen nach werden die weiblichen Kollegen erheblich schlechter bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer auf Angebote für Aufhebungsverträge steht, welche mit vollkommen indiskutablen Preisschildern versehen sind, ist hier richtig.
Ansonsten sind ältere Kollegen nur dazu da im Bedarfsfall die Cash-Cow zu spielen....Getreu dem Motto, wenn die die Kohle nicht reinholen,....wer dann.
Überflüssig zu sagen, dass das nicht honoriert wird.
Immerhin hat man ja sein Arbeitszeitkonto auf das man 50% der Fahrtzeiten buchen kann....
Arbeitsbedingungen
Mensch, wir können alles, hier wird jeder Auftrag angenommen und ohne Sinn und Verstand an alle Kollegen delegiert, egal wie diese nun gebildet sind......Hauptsache die Kohle stimmt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja es gibt Mülleimer und einen Facility-Manager (übrigens ein echt-Kölner Original! ->positiv)
Gehalt/Sozialleistungen
Die SQS/expleo rühmt sich gerne mit marktkonformen Gehältern.
Die dunkle Ahnung hatte ich seit längerem...….reihenweise haben sich Head Hunter vor Lachen über das SQS Gehalt krummgelegt.
Nachdem ich irgendwann 10-15% auf mein Grundgehalt draufgelegt habe wurde ich auf einmal auch für Head Hunter interessant.
Image
ist wohl ein klassischer Fall für die Paartherapie.....expleo sieht sich im besten Lichte
Karriere/Weiterbildung
Zumindest soweit das Konstrukt noch rein unter SQS lief waren Weiterbildungen in den letzten 2 Jahren kein Problem...davor schon.
Und wie das in Zukunft aussieht bleibt abzuwarten.