197 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
107 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 89 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Firma hat im Standort nicht das beste Bild.
Vorranging aufgrund der fehlenden Nachvollziehbarkeit bei der Entlohnung, bei teilweise sehr Anspruchsvollen Aufgaben.
Sehr viele gute Kollegen haben in der Vergangenheit deshalb die Firma verlassen.
Umfangreiche Möglichkeiten zu Weiterbildung, wenn die Kosten genehmigt werden.
Durch Onlinekurse mittlerweile häufiger möglich.
Auch von Kollegen die kurz vor der Rente standen, wurde damals eine Reisepflicht verlangt.
Aktuell habe ich keine Informationen.
Erwartungshaltungen der Projektverantwortlichen teilweise absolut willkürlich und nicht nachvollziehbar.
Unterstützung durch Personalverantwortlichen nicht vorhanden.
Keine klar nachvollziehbaren Entscheidungen.
Klimaanlage im gesamten Gebäude!
Computer sind veraltet, werden aber auch in regelmäßigen Abständen ausgetauscht.
Tische sind leider nicht elektrisch Höhenverstellbar und müssen per Hand angepasst werden.
Nicht alle Projekträume sind vollständig mit Grundhardware (Monitor, Maus, Tastatur) versorgt.
Generelle Kommunikation über neue Ergebnisse oder Erfolge werden regelmäßig Kommuniziert.
Wichtige Informationen zu Umfängen von Services werden leider oftmals sehr schlecht Kommuniziert.
Immer pünktliche Zahlung des Gehalts.
Betrieblich Altervorsorge.
Voller VWL Satz.
Gute übersichtliche Gehaltsnachweise und relativ klare Transparenz der Abrechnung.
Arbeitsbezogene Entlohnung teilweise nicht nachvollziehbar.
Lange Betriebszugehörigkeit scheint nebensächlich.
Keine Abweichungen bekannt bzgl. Nachteile für Frauen. Teilweise habe ich den Eindruck, dass sogar Kolleginnen bevorzugt behandelt werden.
Danke für dein Feedback. Wir freuen uns über die positiven Rückmeldungen und nehmen die kritischen Anregungen gerne auf.
Begrenzte HO Möglichkeit
Gute Arbeitgeber für Karriere Einstig
Schlechte Kommunikation im Bezug auf neuen Projekten
Danke für Deine Rückmeldung und deine Empfehlung von Expleo als interessantem Arbeitgeber. Die Zusammenhalt in unserenTeams auch generationenübergreifend ist uns ein Anliegen und wir freuen uns, dass dies von Dir auch so wahrgenommen wird.
Hört auf eure Mitarbeiter! Es gab genug GPTW Umfragen mit sehr viel konstruktiver Kritik. Geändert hat sich kaum was.
Seit die meisten im Homeoffice sitzen, lässt sich die Arbeitsatmosphäre schwer bewerten. Ist auch sehr projektabhängig.
Mit dem Wechsel von SQS zu Expleo hat die Firma unter den Mitarbeiters viel gutes Image verspielt. Wie es gegenüber dem Kunden aussieht, lässt sich schlecht beurteilen.
Durch Homeoffice und mobiles Arbeiten entfallen Reisezeiten. Dadurch lässt sich Arbeit und Privat gut verbinden.
Generelle Weiterbildung ist okay, besonders im Einstieg gibt es viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Wenn man länger dabei ist, ist die Auswahl eher gering. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, insbesondere wenn man seinen Arbeitsbereich nicht wechseln möchte. Wer aufsteigen möchte muss auffallen. Aufstieg scheint auf einen kleinen Personenkreis beschränkt.
Zumindest unter den alten Kollegen nach wie vor super. Man hilft sich gegenseitig wo man kann. Bei den meisten neuen Kollegen läufts auch, aber manche wissen einfach nicht, wie gut es früher war.
Umgang mit älteren Kollegen ist gut, es gibt auch Altersteilzeit.
Kollegen die aber schon (sehr) lange dabei sind werden nicht wertgeschätzt und die Förderung lässt eher nach.
Umgang mit den direkten Vorgesetzen in der Regel super. Der Rest des Managments ist sehr weit weg.
Kein echtes Homeoffice, sondern mobiles Arbeiten. Technische Ausstattung: ein (guter) Laptop, Headset dazu eine Standard-Maus. Geringer Zuschuß zum Kauf eines Monitors. Das restliche Homeoffice muss man sich selber einrichten. Ersatzbeschaffungen sind schwierig, kosten Zeit und Nerven, die meisten Kollgen nutzen viel privates Material.
Kommunikation mit Kollegen in und außerhalb des Projekts funktioniert sehr gut. Kommunikation des Managments könnte deutlich besser sein. Vieles hat einen faden Beigeschmack, wird sehr neutral und oft ohne Begründungen aufgetischt, insbesondere wenn es vom Top-Management aus Frankreich kommt. Kommunikation wirkt häufig sehr negativ obwohl es wohl nicht so gedacht ist.
Gehalt und Sozialleistungen durchschnittlich. Nicht schlecht aber es würde auch besser gehen. Gehalterhöhungen eher unterdurchschnittlich.
Naja, der Frauenanteil ist immernoch niedrig und in der Managment Ebene besonders dünn. Ich habe immer wieder den Eindruck, daß Männer stärker gefördert werden.
Sehr projektabhängig!
Auch hier danke für Dein Feedback.
Ein wichtiger Hinweis: klassisches Homeoffice haben wir bei Expleo nicht. Unsere Vereinbarung zum Thema "Mobiles Arbeiten" ist dagegen sehr weitgehend und ermöglicht unseren Exploneers eine sehr große individuelle Flexibilität bei der Wahl ihres Arbeitsortes. Hier sind wir im Industrievergleich sehr gut positioniert. Weitere richtungsweisende Erweiterungen in diesem Bereich sind zusätzlich aktuell für unsere Mitarbeitenden in Planung.
Home-Office & flexible Arbeitszeiteinteilung
Eine Metrik hört auf eine gute Metrik zu sein, sobald man anfängt ein Vorhaben danach zu Managen.
Aktuell wird alles daran gesetzt bestimmte Metriken auf ein maximum zu pushen, parallel führt dies zur Steigerung der Unzufriedenheit, der eh schon unzufriedenen Mitarbeiter.
Stoppt die ständigen Umstrukturierungen! Jedes mal, wenn sich Strukturen gerade gefunden haben, Laufzeit 1-2Jahre, wird das Unternehmen umstrukturiert. Ständig unklare Zuständigkeiten, insb. Führungskräfte und untere Management bekommen weitere Aufgaben und sind hoffnungslos Überlastet. Visionen der Abteilungen gehen verloren, jeder versucht nur über die Woche zu kommen.
Arbeitsatmosphäre wird immer unatraktiver. Erfahrene Mitarbeiter sind permanent überlastet und junge/unerfahrene Mitarbeiter werden dadurch alleingelassen.
Es wird nur auf die KPI der Produktivstunden Gemanaged. Daraus folgt, dass alles auf lasten der Projekte verbucht wird und dort die Projektmitarbeiter zusehen können wie sie dies kompensieren.
Viele gute Kundenbeziehungen, welche durch nicht nachvollziehbare Entscheidungen des Managements kaputt gemacht werden.
Projektabhängig. Oft Möglich seine Arbeitszeit flexibel einzuteilen. Fast 100% Home-Office möglich (Projektabhängig). Einziger Grund warum ich und viele Kollegen noch bei Expleo sind. Es gibt aber auch wieder die Idee das deutlich mehr Anwesenheit gefordert wird.
Nur Imagepflege. Bisher galt im Management das Motto "PS statt Kohle" als Gehaltserhöhung für Führungskräfte. Inlandsflüge gehören zur Normalität. Reduzierte Mülltrennung.
Für neue Kollegen liefert das Onboarding einen guten Start in den Job(insbesondere für Absolventen). Danach gibt es nur noch Weiterbildungen, wenn diese zwingend für den Einsatz in einem laufenden Projekt benötigt werden und die Kosten auch dort verbucht werden können. Bei allen Weiterbildungen ist ein Freizeitanteil einzubringen, so dass bei einer längeren Schulung entsprechend das Gleitzeitkonto Negativstunden aufweist, welche dann nachgearbeitet werden müssen.
Ich hatte in den letzten 4 Jahren eine technische 3 tages Schulung.
Es gibt zwar eine Expleo Lernplattform auf welcher zum Teil auch interessante Inhalte zu finden sind. Aber ohne Anordnung vom Vorgesetzten ist dies Freizeit. Der Vorgesetzte kann dies meist nicht anordnen weil dadurch "Unproduktive" Stunden anfallen und diese unter allen Umständen zu vermeiden sind.
Sehr Teamabhängig. In 3/10 Teams guter Teamspirit. In den anderen schaut jeder selbst das er nicht untergeht.
Teamleiter würden gern im mehr im Interesse ihrer Mitrbeiter handeln, alle Versuche werden allerdings von dem Management blockiert und als vermeidbare Kosten gesehen.
Mitarbeiter erhalten nur das nötigste Equipment. Räumlichkeitet(Toiletten) wegen Sparmaßnahme bei der Reinigung(nur 2-3 Tage/Woche) oft verschmutzt. Idealerweise geht man nur ins Büro, wenn am Vorabend die Reinigung da war.
Kommunikation aus dem Management ist eine Katastrophe. Teamleiter müssen regelmäßig klarstellen was das Management eigentlich sagen wollte bzw. wie dies zu verstehen ist. Management agiert in einer anderen Dimmension ohne Nachvollziehbarkeit für die Mitarbeiter.
Gehalt im Vergleich zur anderen Unternehmen in Standortnähe deutlich geringer. Gehaltssteigerungen selbst bei hervorragenden Leistungen nur minimal und demotiviert diese Mitarbeiter.
Vom Management wird das Gefühl vermittelt, dass man ja froh sein kann überhaupt für die Arbeit bezahlt zu werden.
Es gibt in jedem Projekt interessante Aufgaben, jedoch wird versucht jedes Projekt mit möglichst wenig Aufwand abzuschließen, so dass eigentlich nie die Möglichkeit besteht sich intensiv in ein Thema einzuarbeiten.
Nach einigen Jahren wiederholen sich dann die Themen und Probleme.
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du einige Herausforderungen während deiner Zeit bei Expleo Germany in Berlin erlebt hast. Wir nehmen deine Anmerkungen ernst und arbeiten basiert auf dem Feedback unserer Teams daran, unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse zu verbessern. Deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Teamspirit sind für uns wertvolle Anregungen.
Wir investieren weiterhin in unsere Mitarbeitenden, insbesondere durch unser Learning & Development Programm, um ihre berufliche Entwicklung zu fördern.
Wenn du Interesse an einem Dialog hast und weitere Details persönlich besprechen möchtest, stehen wir gerne für einen offenen Austausch zur Verfügung.
Sehr flexible Arbeitszeiten, Home Office, Sozialleistung wie Altersteilzeit und betriebliche Altersvorsorge
Teilweise zu lange interne Prozesse
Weniger Hierarchieebenen, flachere Strukturen einbauen
Mittlerweile einfach zu viele Ebenen, die uns ineffizienter machen
Hallo und danke für deine Einschätzung. Wir sind stolz darauf aufbauend auf Eigenverantwortung und gegenseitigem Vertrauen eine flexible Arbeitskultur zu erleben. Dies wird auch von vielen Expleoneers geschätzt. Unsere Sozialleistungen haben wir in 2023 ausgebaut und haben dazu sehr positive Rückmeldungen erhalten.
Der Arbeitgeber bietet Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und kümmert sich um die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter. Leistungen werden belohnt und man wird fair behandelt.
Meiner Meinung nach sollte eine nähere Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und den Projekten stattfinden.
Die Arbeitsatmosphäre ist locker und die Firma kümmert sich um das Anliegen der Mitarbeiter. Schulungen und Weiterbildungen werden nach Bedarf ermöglicht.
Durch flexible Arbeitszeiten, gute Gleitzeitregelung und Homeoffice lässt sich eine gute Work-Life-Balance finden. Dennoch sind teilweise die Projekte im Automotive Umfeld unter viel Zeitdruck.
Die Firma bietet sehr gute Möglichkeiten sich im Automotive Umfeld einzuarbeiten und sich in dem Umfeld weiterzubilden.
Gehalt ist im Dienstleisterumfeld im Durchschnitt. Jährliche Gehaltsgespräche werden ermöglicht und Leistung wird auch belohnt.
Sehr guter Zusammenhalt der Kollegen. Regelmäßige Team/Projektevents werden durch die Firma unterstützt. Dennoch hat man Branchenbedingt eine sehr hohe Fluktiation bei den Kollegen.
Die Vorgesetzten sind teilweise etwas schwer zu erreichen. Von den Vorgesetzten kommt selten Lob bzw. Rückmeldung über den Status der Projekte.
Modernes Arbeitsumfeld mit meistens noch festen Arbeitsplätzen. Firma ist interessiert daran Investitionen für Projekte zu tätigen und ermöglicht so sehr gute Arbeitsbedingungen. Es werden auf von der Firma für die Arbeit notwendiges Equipment bereitgestellt.
Kommunikation der Teamleiter und Projekte ist sehr gut. Teilweise sind Entscheidungen der Geschäftsführung schlecht kommuniziert bzw. schwer nachvollziehbar.
Es gibt unterschiedliche Projekte in vielen Bereichen bei der Firma. Die Firma ist auch bemüht passende Stellen/Aufgaben für die Mitarbeiter zu finden.
Danke für deine Empfehlung und deine Rückmeldung, wie du unsere Expleo-Kultur erlebt hast und was uns auszeichnet. Wir arbeiten weiter daran noch besser zu werden!
Den BR neu besetzen durch gute Mitarbeiter mit revolutionärem "Mut" etwas zu verändern und sich "dagegen" zu stellen. HR Abteilung stärken und Rückendeckung geben damit eine neue Personalstrategie durchgesetzt werden kann. Das oberste Management durch gute Führungskräfte mit viel Menschlichkeit ersetzen. Dann vererbt sich der "Spirit" durch alle Bereiche, das wäre ein grundsätzlich vernünftiger Ansatz das Ruder rumzureisen.
Die Atmosphäre ist nicht besonders gut, auf div. Ebenen viel Unsicherheit und Unzufriedenheit.
Muss man sich selbst "einplanen", dann aber mit einem großen Gefühl der Unsicherheit. Eine positive Work-Life-Balance wird nicht vorgelebt oder erwähnt. Ein Wort der Neuzeit welches vom LM nicht weiter aufgegriffen oder gelebt wird.
Nicht viele positive Entwicklung oder Arbeit dort hingehend mitbekommen, denke dem Zeitgeist geschuldet vor allem Image Arbeit.
Man kann auf Freigabe für allgemeingehaltene Schulungen hoffen, liegt am Ende an der Einstellung des LM gegenüber seinen Mitarbeitern. Grundsätzlich herrscht Sparkurs. In den Mitarbeiter wird nicht flächendeckend investiert, wenn man im Kundenprojekt Scheine verdient, sieht die Argumentation nat. anders aus.
Eine persönliche und auch fachliche Entwicklung ist schwer, da die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit dem restriktiven Kurs deutlich sinkt.
Nicht besonders gut, sehr viele engstirnige Eigenbrötler und falsche Kollegen dabei. Jedes gemeinsame Arbeiten und gegenseitige Unterstützen ist ein Überzeugungskampf. Kein gutes Zeugnis für das Recruiting in der Vergangenheit.
Ich habe erlebt, dass selbstbewusste und ehrliche Line Manager die menschliche und soziale Kompetenzen haben, also sehr förderliche für Mitarbeiter und Arbeitsatmosphäre wären, schnell gegangen werden, da das höhere Management sehr autoritär ist und wenig Empathie besitzt. Hier muss man sehr aufpassen, das man im Laufe der Jahre nicht den glauben an die Menschlichkeit verliert. Die Kommunikation ist qualitativ schlecht, es wird viel auf sehr hohen Ebenen unverständliches philosophiert, Selbstbeweihräucherung und Selbstdarstellung legitimieren die Positionen als Management. Es herrscht mangelnde Anerkennung, Mitarbeiterförderung existiert in Ausnahmefällen, das sind dann Mitarbeiter, welche sich der gleichen Geisteshaltung wie das eben erwähnte Mgmt., hingegeben haben.
Ist man anderer Meinung, wird man persönlich angegangen oder muss schlimmeres Befürchten.
Normale bis moderne Büros, Kaffeküche mit allem vorhanden, Technik ist soweit ok.
Gehalt und Sozialleistungen würde ich als durchschnittlich einordnen.
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Ansonsten durch die sehr autoritäre Struktur, sehr unterschiedlicher Umgang mit Kollegen.
Ohne Anerkennung und Förderung bewegt sich der Mitarbeiter immer in einem Feld der Unsicherheit, entsprechend ist der Wille der Selbstentfaltung und innovativem Agieren meist gebrochen. Aufgaben werden durch Freude an der Arbeit Interessant!
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu deiner Zeit bei Expleo Germany in München.
Unsere Absicht ist es, ein positives Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen.
Deine Anmerkungen helfen uns, gezielter an den relevanten Themen zu arbeiten, um die Kommunikation zu stärken, Unsicherheiten zu minimieren und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden zu verbessern.
Zudem möchten wir hervorheben, dass wir uns aktiv auf die Förderung unserer Mitarbeitenden konzentrieren. Durch unser Expleo Learning & Development investieren wir gezielt in die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Diese Initiativen sollen sicherstellen, dass alle die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten auszubauen und beruflich zu wachsen. Wir setzen uns dafür ein, eine Umgebung zu schaffen, in der die individuellen Potenziale unserer Mitarbeitenden optimal entfaltet werden können.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Falls du bereit bist, weitere Einzelheiten zu teilen, freue ich mich über einen Austausch.
Viel Veränderung, international aufgestellt.
Siehe oben
Remote working ist gut , aber wir sollten v. a. Den vielen neuen Kollegen auch Möglichkeiten der physischen Präsenz in den offices geben. Gestern war sogar ein „bring your kid“ Event in München im Büro
Gute Aussendarstellung, modernes Image
Kann noch transparenter sein. Gibt einiges , ist aber nicht immer bekannt
Volle Inflationsprämie, Jobrad , Poolfahrzeuge, Deutschland Ticket bezuschusst, Sonderkonditionen Sixt
Werden geschult von HR, sollten noch mehr Feedback geben
Sehr flexible Remote Working Bedingungen, moderne offices , sehr gute IT Ausstattung
Regelmäßige Townhalls, Abteilungscalls, After Work Aktionen, Feste
Danke für Dein Feedback, das uns freut und zeigt, dass wir in vielen Bereichen mit unseren Maßnahmen richtig unterwegs sind. Diese werden wir auch in 2024 fortführen und verstärken.
Flexibilität bei Arbeitsgestaltung
Nachfolgend eine kurze Liste:
- Bezahlung nicht marktüblich
- zu große Teams - keine gute Führung für Teamleads möglich
- kein Teamszusammenhalt
- allein gelassene Führungskräfte und Mitarbeiter
- Kündigungen werden gerne verteilt, Unternehmenstreue ist hier nichts wert, bis die nächste „Säuberungsaktion“ ansteht
- Keine Wertschätzung
- Sparmaßnahmen auf dem Rücken der Mitarbeiter
- Auf Einwände, Anstöße der Mitarbeiter wird nicht eingegangen und plötzlich schockiert, wenn es Kündigung hagelt
- Management säubert Zahlen für Headquarter
- Unternehmensführung: Top-down. Dialog nicht möglich
- die Resource Mitarbeiter zählt nicht, sondern KPIs
Hört auf das Feedback aus den eigenen Reihen.
Sägt keine langjährigen Mitarbeiter im Unternehmen ab, welche die letzten Aushängeschilder waren und Wissen hatten.
Wer nur noch KPIs arbeitet und nicht auf das menschliche schaut, wird auf lange Sicht schließen
Die Arbeitsatmosphäre kommt sehr stark auf das jeweilige Team an, in welchem man eingesetzt ist. Nach Umstrukturierung in meinem ehemaligen Team war kaum mehr Zusammenhalt oder eine positive Atmosphäre vorhanden.
Wer seine Erfahrung gesammelt hat, sollte Unternehmen verlassen
Image: wie möchte ein Unternehmen sich selbst demontieren, dann sollte man bei Expleo nachfragen. In diesem Fall geht das Unternehmen als Best Practice voran. Marketingausgaben können noch so hoch sein oder Strategien gut diskutiert, wenn es an der Basis fehlt. Kümmert euch um die essentialen Baustellen.
Hohe Flexibilität Hinsicht der Gestaltung der Arbeitszeit im Home Office, Büro oder Kunden
Keine Mülltrennung, kein Sozialesengagement für Organisationen, Mitarbeiter oder Stiftungen etc (kostet Geld, welches nicht vorhanden ist)
Weiterbildungsabteilung eig nicht vorhanden. Geld für Weiterbildung nicht vorhanden. Entwicklung nicht möglich, allerdings vom Unternehmen auch nicht gewollt.
Sehr stark abhängig vom Team
Fehlendes Training der Führungskräfte. keine Heranführung für Führungskräfte an die Aufgabe. Soft Skills fehlen sichtlich. Gute Leute, allerdings ohne korrekte Unterstützung der Führungskraft können auch diese ein Unternehmen nicht retten
In München modernes Gebäude und Ausstattung
Informationen werden sehr spät mitgeteilt und wenn, dann sind es fadenscheinige Erklärungen des Managements
Gehalt ist im Vergleich zum Markt lächerlich. Auf Androhung das Unternehmen zu verlassen, gibt es evtl mal mehr als 2 %.
Keine Altersvorsorge, keine Zusatzleistungen, etc.
Gehalt wird plötzlich später im Monat überwiesen und nicht wie gewohnt drittletzter Bankarbeitstag vom Monat. Klopfen da etwa rote Zahlen an der Bilanz?
Reines Abarbeiten für die KPIs
Maße vor Klasse
Wir bedanken uns für die positiven Bewertungen in den Bereichen Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Work Life Balance.
Nicht nur ein Arbeitgeber, ein Platz zum entfalten und wohlfühlen
Mehr Präsenz durch die Führungskräfte an den Standorten
Danke für Deine Vorschläge und Deine Bewertung. Die stärkere Präsenz durch unsere Führungskräfte vor Ort und die Möglichkeit, sich wieder in unseren Offices häufiger zu begegnen und sich auszutauschen sind wichtig . Wir haben verschiedene Formate entwickelt, um dies in den kommenden Wochen zu ermöglichen.
So verdient kununu Geld.