Stuttgarter 

Straßenbahnen 

AG

als Arbeitgeber

Die Stuttgarter Straßenbahnen AG bietet ihren Mitarbeiter:innen ein Gehalt, das über dem Branchendurchschnitt liegt und tariflich gebunden ist. Die pünktliche Bezahlung wird geschätzt. Dennoch gibt es Stimmen, die eine Verbesserung des Gehalts fordern, um qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu halten. Im Vergleich zu großen Automobilunternehmen in Stuttgart liegt das Gehalt jedoch unter dem Durchschnitt.

Neben dem Gehalt werden zahlreiche Sozialleistungen angeboten, die von den Mitarbeiter:innen positiv bewertet werden. Dazu gehören Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschüsse für das Fitnessstudio, ein kostenloses Deutschlandticket und vermögenswirksame Leistungen. Der sichere Arbeitsplatz und die vielen Sozialleistungen werden als Top bewertet. Die Tatsache, dass die Bezahlung durch einen Tarifvertrag geregelt ist, wird ebenfalls positiv hervorgehoben.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Stuttgarter Straßenbahnen AG wird als entspannt, familiär und kollegial wahrgenommen. Ein guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und ein sachlicher Umgang miteinander prägen das Arbeitsklima. Es herrscht eine Kultur der Offenheit, in der jeder mit jedem spricht, ohne Konkurrenzdruck im Team.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsbelastung ist hoch, aber gleichzeitig spannend. Es wird bemängelt, dass gute Arbeit nicht immer ausreichend belohnt wird und nur Studierende die Möglichkeit haben, an Projekten mitzuwirken und dafür belohnt zu werden. Trotz einiger negativer Einflussfaktoren wie ausstehende Modernisierungen und negativ eingestellte Kolleg:innen, zeigt sich das Unternehmen bemüht.

Die Unternehmenskultur hat zuletzt an Bedeutung gewonnen und die Arbeitsweise ist modern. Der Standort Gaisburg bietet einen besonderen Charme und trägt zu einer insgesamt angenehmen Stimmung bei.

Bei Stuttgarter Straßenbahnen AG wird der Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv bewertet. Der Teamgeist und die gegenseitige Wertschätzung prägen das Arbeitsklima, wobei diese Werte sowohl von der obersten als auch von der untersten Ebene unterstützt und gefördert werden. Es scheint jedoch, dass einige Mitarbeiter:innen eher auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind und weniger Wert auf ein konstruktives Miteinander legen.

Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt gut, aber Kontakte über die Abteilungsgrenzen hinweg könnten verbessert werden. Trotzdem wird das Verhältnis zu anderen Unternehmen als sehr positiv und stark beschrieben. In bestimmten Bereichen, wie dem Fahrdienst, arbeiten die Mitarbeiter:innen eher individuell. Dennoch kann man sich im Allgemeinen auf sein Team verlassen und es wird effektiv zusammengearbeitet, um gemeinsame Lösungen für Probleme zu finden. Der Umgang miteinander wird als freundlich und unterstützend wahrgenommen.

Die Kommunikation bei der Stuttgarter Straßenbahnen AG zeigt sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial. Auf dem Betriebshof wird eine gute Kommunikation geschätzt und gepflegt, während außerhalb des Betriebshofs noch Optimierungsmöglichkeiten bestehen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation, allerdings könnten die Antwortzeiten bei Rückfragen an die Verwaltung/PA verbessert werden.

Gelegentliches Vergessen von Informationen in Vorbereitungen ist ein Thema, doch das Team bemüht sich stets, an alles zu denken. Es gibt jedoch Herausforderungen in Bezug auf die Filterung von Informationen in der höheren Führungsebene, was zu Abgängen auf Arbeitsebene führen kann. Einzelne Führungskräfte könnten ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern. Inseldenken und Wissensbunkern kommen gelegentlich vor, aber bei Nachfragen werden Antworten gegeben. Insgesamt ist die Kommunikation akzeptabel, mit Raum für Verbesserungen, abhängig vom eigenen Verhalten der Mitarbeiter:innen.