2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
- Die Atmosphäre unter den Kollegen (Duz-Kultur)
- Vernetzung der Niederlassungen, man hilft sich standortübergreifend, auch wenn man sich nicht persönlich kennt
- Ausstattung der Arbeitsplätze (Düsseldorf)
- Gleitzeit
- Organisation und Abläufe in Düsseldorf
- Aufbau und Aufstellung der NL Düsseldorf
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Dass bewusst (ein) Mitarbeiter mit wenig Durchsetzungsvermögen eine unglaublich hohe Arbeitslast auferlegt wird, auch wenn jeder weiß dass diese Person damit an sein Limit gedrängt wird und sich nie beschweren würde.
- Düsseldorf enger mit München vernetzen
- generell Abläufe und Regelkommunikationstermine (Projektfortschritt evaluieren, allg. Projektleitergespräche) einführen, Deadlines kommunizieren, Arbeitsstände abgleichen
- Kollegen aus München für 3-4 Monate in Düsseldorf stationieren um Arbeitsabläufe / Projektsteuerung einzuführen
- Niederlassungsleitung Düsseldorf entlasten, damit sich diese auf seine eigentliche Aufgabe konzentrieren kann
- Berufseinsteiger grundsätzlich in München/Berlin einarbeiten
- Lehrmomente aus Alt-Projekten nutzen
Unter den Kollegen sehr offen und angenehm. Man duzt sich und hilft sich, auch wenn man sich nicht kennt, wie z. B. "fremde" Kollegen aus anderen Niederlassungen.
Das der Niederlassung München und Berlin ist sehr gut. Hier ist sehr viel und gutes Know-How vorhanden. In der NL-Düsseldorf fehlen aufgrund der Größe Ansprechpartner. Koordination ist so gut wie keine vorhanden.
Positiv: Es gibt Überstundenkonten. Allerdings wird erwartet, dass sämtliche Privattermine nach Feierabend bei spontanem Arbeitsaufkommen noch am selben Tag gestrichen werden. Manche Kollegen arbeiten regelmäßig bis 23:00. Es gibt Gleitzeit.
In Düsseldorf kaum möglich. In BIM am Standort weit zurück.
Eher niedriges Gehalt für Ingenieure. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Branchenüblich.
Auf Arbeitsebene gut.
Ebenfalls normal. Leisten teilweise sehr viele Stunden.
Eher emotional und unprofessionell. Der Tonfall ist regelmäßig respektlos. In einem Gespräch wurde dies mehr oder weniger eingesehen, die zugesagte Verhaltensänderung blieb allerdings aus.
Mit dem Projektleiter wird über andere Kollegen in folgender Form gesprochen: "Da hat er schon wieder dies.... da hat er schon wieder das...." oder "Das kotzt mich so an".
Insgesamt gut. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, Klimatisierung und große Monitore. Alle Arbeitsplätze sind im Großraumbüro.
Von Seiten der Niederlassungsleitung katastrophal bis nicht vorhanden. Es gibt weder regelmäßige Besprechungen oder Abstimmungen der Arbeitsstände noch geregelte Abläufe.
Normal. Es gibt keinen Unterschied zwischen Kollege oder Kollegin.
Insgesamt gibt es interessante und vielseitige Aufgaben.
Hätte hier gerne etwas geschrieben, leider fällt mit nichts ein.
Vorgesetztenverhalten gegenüber den Mitarbeitern und die oberste Riege hält schützend die Hand darauf.
Verhalten der Abteilungsleiter überdenken