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AUTOMATION 
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DEUTSCHLAND
Unternehmenskultur

Giebelstadt und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SSI SCHÄFER AUTOMATION DEUTSCHLAND die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SSI SCHÄFER AUTOMATION DEUTSCHLAND
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SSI SCHÄFER AUTOMATION DEUTSCHLAND
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Hat in den letzten Jahren sehr stark abgenommen

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Kommunikation und Wertschätzung hat sehr stark nachgelassen, nachdem die Firma einen österreichischen Slang bekommen hat

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Die Mitarbeiter sind so stark beeinflusst, dass sie selbst den Betriebsrat als Feindbild sich selber darstellen. Jede gesetzliche Entscheidung, die der Betriebsrat versucht durchzusetzen, wird von dem Mitarbeitern als ein Hindernis angesehen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Für die Mitarbeiter am Standort gibt es wirklich sehr viel Angebote. Für die Außendienstmitarbeiter eher wenig bis gar nicht. Auch das Verständnis und die Wertschätzung ist nicht gegeben

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Führungskräfte Die die Treppe hoch fallen durch das in den letzten zwei Jahren entstandene Personalabwanderung. Dementsprechend die Qualität

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Es gibt so einen großen Wasserkopf. Es werden immer mehr Positionen geschaffen, die Geld kosten, was denn der einzelne normale Mitarbeiter einholen muss, was aber nicht der Sache dient und zwar dem Projektgeschäft.

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