Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen217 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 101 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nix
Alles
Bessere Bezahlung für Mitarbeiten. Vor allem mal den Flächentarifvertrag übernehmen
Investiert eure Lebenszeit nicht dort. Andere Arbeitgeber schätzen den Mitarbeiter und dessen Arbeit wenigstens
Mitarbeiter werden verbrannt
Das einzige, was es dort erträglich macht
Management unter aller S... Missmanagement hoch zehn
Frauen weiterhin unter Durchschnitt bezahlt
Interessantes und breites Aufgabengebiet
Immer Pünktlich mit der Gehaltsabrechnung.
Ständiges wechseln der Personalführung
Sich nicht scheuen davor, in die Produktion zu gehen, und dort mit den Arbeitnehmer über offene Fragen quatschen
Man muss Glück haben mit seiner Abteilung, um dem entsprechenden eine gute Atmosphäre unter Kollegen zu genießen
Es passieren sehr viele Fehler in der Produktion, durch fehlende Kommunikation
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Homeoffice, freundlicher Umgang mit allen, auf Veränderungen des eigenen Aufgabengebietes wird eingegangen
Die Gehälter sollten angepasst werden
Die WCs sollten definitiv erneuert werden und damit den restlichen neuen und modernen Büros angepasst werden
Lockere Atmosphäre auch an stressigen Tagen
Nach Split hat sich das Image sehr gebessert
40 Std sind Standard, nach Absprache auch 36 Std.
Wird gefördert, man muss sich natürlich selbst drum
Kümmern
Durchschnittliches Gehalt, alle zwei Jahre kann verhandelt werden
Super Kollegen, sehr hilfsbereit, freundlich und sehr sehr nett
Vorbildliches Verhalten, Hierarchien sind I.O
Homeoffice ist 2x die Woche möglich, manchmal auch mehr
Work-life balance
Mehr echte Innovation
Zu wenig Wertschätzung für die Erfahrung.
Sehr Abteilungsabhängig
Wenig kollegalier Umgang untereinander
Arbeitszeiten sind gut mit dem Privatleben vereinbar
Jeder macht sein Ding
Oft unangebracht Bemerkungen
Vieles in Papierform, aber funktioniert
Sehr monotone arbeit
Familienunterehmen, traditionell, mit vielen Ecken und Kanten die abzuschleifen sind, große Herausforderungen zu meistern, Branche in enormen Wachstum.
Das vergangene C-Level hat Vieles im Unternehmen innerhalb weniger Jahre zerstört. Neuaufbau ist lang- und mühsam.
Investitionsentscheidungen müssen dringend endgültig getroffen werden, um der Belegschaft klarzustellen dass der Standort erhalten bleibt.
Gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen
Verbesserungswürdig
Remote Office für diejenigen die es möchten, mit maximal 2 Tage pro Woche im Büro.
Verbesserungswürdig. Es dauert leider sehr lange bis die neuen Strukturen umgesetzt werden. Es fehlt Transparenz im Prozess. Hier ist Nachholbedarf.
Derzeit keine Grund zur Klage. Ein Stern weniger weil die IG-Metall-Vorgaben nicht angewandt werden.
Auch dieses Thema wird immer instensiver betrachtet und sogar auditiert, mit regelmäßigen Berichten.
Ein paar Jahre ging es bergab, jetzt wieder bergauf. Ältere Kollegen bekommen mehr Freiheiten ihe Erfahrungen einzubringen.
Bisher kein Grund für Beschwerden.
In den Angestelltenbreichen, werden ätere Möbel gegen modernere Ausstattung nach und nach ausgetauscht, inklusive höhenverstellbare Tische.
Die interne Kommunikation läuft nicht immer rund.
Es wird besser.
Das Unternehmen hat wahnsinniges Potential und eine starke Marke im Bereich der Intralogistik. Was in der Kommunikation und dem Außenauftritt immer wieder in den Vordergrund gestellt wird. Leider ist intern davon nichts mehr zu spüren.
Die letzten beiden Dekaden wurde leider versäumt, dass kaiserlich geprägte Missmanagement und die damit aus den 50er Jahren stammenden Prozesse und Bedingungen anzupacken. Wer als motivierter Mitarbeiter versucht Dinge zu verbessern oder etwas kritisch in Frage zu stellen, fliegt raus. Der Betriebsrat hat nur symbolische Funktionen.
In Zeiten des "Fachkräftemangels" sollte auch dieses Unternehmen langsam aber sicher die innere Haltung gegenüber Mitarbeitern sofort ändern. Sonst gibt es bald keine motivierten mehr.
Wer zu viele Fragen stellt, fliegt raus.
Nach außen immer noch eine starke Marke, welche sich aber merklich von innen heraus zu Grunde wirtschaftet.
Braucht man hier nicht
Mit dem Management gut stellen, sonst war es das.
Es wird aussortiert aufgrund des Kostendrucks
Moral höchst verwerflich, Mitarbeiter sind Nummern.
Meist baufällige Infrastruktur
Pure Politik
Vorsicht, wenn von einem Tarifvertrag gesprochen wird. Es handelt sich um einen Haustarifvertrag und hat mit dem eigentlichen Tarif wenig zu tun.
Unternehmen könnte so viel mehr...
Gehalt, Arbeitsausstattung, Entfaltungsmöglichkeiten, flexibles arbeiten
Informationspolitik, räumliche Ausstattung, träge und teilweise unklare Prozesse
Zielgruppengerechter Informieren / kommunizieren - Mitarbeiter in Büro's und Fertigung sprechen nicht die gleiche Sprache
So verdient kununu Geld.